2016年黃岡市麻城市國家稅務(wù)局招聘10人公告【10名】

（二）面試

1、面試內(nèi)容及方式。面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

2、面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。未達到規(guī)定比例的，視情況研究決定是否放寬面試開考比例。

進入面試人員名單和有關(guān)面試事項另行公告（請考生隨時關(guān)注麻城市人力資源和社會局網(wǎng)站）。

3、面試成績的計算。

面試成績實行百分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。

（三）綜合成績計算。

綜合成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%。綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，遇特殊情況，可精確到小數(shù)點后三位。

四、體檢、考核、公示和聘用

1、體檢。根據(jù)考生綜合成績高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進入體檢考核對象。若綜合成績末位的考生分數(shù)并列，則以財會、稅收、計算機專業(yè)考生優(yōu)先進入體檢考核（若專業(yè)相同，以筆試成績較高的一方優(yōu)先）。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢工作由市人事考試院統(tǒng)一組織，體檢費用由考生承擔(dān)。體檢合格人員，直接進入考核。

2、考核?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對考核對象的資格條件進行復(fù)查。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，按綜合成績從到低分依次遞補。

3、公示。對擬聘用人員在麻城市人力資源和社會局網(wǎng)站向社會公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不能聘用問題的，取消錄取資格。

4、聘用。經(jīng)公示無問題的人員，與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動用工合同》，聘用期3年，月薪3000元（含五險一金及相關(guān)費用）。聘用期滿后，根據(jù)工作需要確定是否續(xù)簽。

本公告解釋權(quán)歸屬麻城市國家稅務(wù)局，未盡事宜另行公告。

原標題：麻城市國家稅務(wù)局面向社會公開招聘勞務(wù)派遣制員工公告

附件：麻城市國家稅務(wù)局面向社會公開招聘勞務(wù)派遣制員工報名登記表.doc

麻城市國家稅務(wù)局

2016年12月27日

（責(zé)任編輯：李明）