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　　其他類面試：采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)考生從事工作必需的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面的綜合素質(zhì)和能力。

　　面試(面試說(shuō)課)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試(面試說(shuō)課)采用百分制計(jì)分，面試(面試說(shuō)課)成績(jī)于當(dāng)天在面試點(diǎn)公布。

　　有關(guān)面試具體事宜詳見萊西人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.lxrc

　　.net)公布的面試工作方案。

　　四、成績(jī)核算

　　按筆試、面試(面試說(shuō)課)成績(jī)各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。

　　筆試成績(jī)、面試(面試說(shuō)課)成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　五、體檢考察

　　按照總成績(jī)，分招聘崗位，按1:1比例等額確定體檢考察人員。對(duì)未達(dá)到面試比例的崗位，進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)高低依次確定進(jìn)入體檢考察人員，筆試成績(jī)相同按學(xué)歷高者的順序進(jìn)行確定。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。

　　體檢和考察工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(暫行)》(青人發(fā)〔2006〕7號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

　　六、聘用

　　考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在萊西人才網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，崗位招聘計(jì)劃超過(guò)1人的，按總成績(jī)由高到低的順序自主選擇聘用單位。公示無(wú)異議的，由萊西市人社局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由考生與聘用單位雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期間其人事檔案由萊西市人力資源管理服務(wù)中心實(shí)行代理。試用期滿經(jīng)考核合格者續(xù)簽聘用合同，不合格者予以解聘。

　　七、紀(jì)律

　　公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　八、有關(guān)說(shuō)明

　　1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　2、取消或核減計(jì)劃、資格審查、面試、體檢考察、公示等信息在萊西人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.lxrc.net)上予以公布。

　　監(jiān)督咨詢電話：

　　萊西市人社局咨詢電話：0532-66033371;

　　萊西市教體局咨詢電話：0532-88484316;

　　萊西市衛(wèi)生局咨詢電話：0532-88483717;

　　萊西市監(jiān)察局監(jiān)督電話：0532-88405221;

　　網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢電話：15588683585。

　　附件：

　　1、2013年萊西市教育衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表 .xls

　　2、2013年萊西市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表 .xls

（責(zé)任編輯：李明）