2.成績計算：

考核總成績=面試成績(出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理,保留兩位小數(shù))。

進入面試人員的考核總成績待考核環(huán)節(jié)結束以后2-3個工作日內在區(qū)人力資源和社會網(wǎng)予以公布。

(四)體檢

體檢由區(qū)人力社保局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考核總成績從到低分等額確定。考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按面試成績、學歷的順序高者優(yōu)先。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者確定體檢人員。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)及(公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，由報考同一崗位的其他考生按考核總成績從到低分依次遞補。遞補人選考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選的確定原則確定遞補人員。

(五)考察

體檢合格者，由區(qū)人社局會同區(qū)氣象局組織對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，其缺額不再遞補。

(六)公示

考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會網(wǎng)、區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、考核總成績以及擬聘崗位。

經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經開區(qū)人力資源和社會局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以任職定級;試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2017年應屆畢業(yè)生在2017年7月30日前未取得畢業(yè)證不予聘用。

五、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位人員是選拔人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。

本簡章由重慶市萬盛經開區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

聯(lián)系人：彭露

聯(lián)系電話：(023)48271663

原標題：萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)面向2017年應屆高校畢業(yè)生考核招聘氣象專業(yè)技術人員簡章

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萬盛經開區(qū)面向2017年應屆高校畢業(yè)生公開招聘氣象專業(yè)技術人員崗位一覽表.doc

（責任編輯：李明）