根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，我縣部分事業(yè)單位決定公開招聘工作人員(高層次人才)，現(xiàn)將有關事項公布如下：

一、招聘原則

按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結合的方式進行。

二、招聘名額

我縣部分事業(yè)單位擬面向社會公開招聘工作人員(高層次人才)8名。具體崗位及數(shù)量見附表。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;

4、適應崗位要求的身體條件;

5、崗位所需的其他條件。

(二)崗位具體條件

崗位具體條件見附表。

四、招聘程序

(一)報名及資格預審

1、發(fā)布信息(12月2日— 12月13日)。在常德市人力資源和社會局、漢壽縣人民政府網(wǎng)站、漢壽縣人力資源和社會局網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

2、網(wǎng)上報名(12月11日— 13日中午12時止)。報名者須在規(guī)定時間內在漢壽縣人民政府網(wǎng)站、漢壽縣人力資源和社會局網(wǎng)站報名。應聘者在網(wǎng)上填寫上傳的信息必須真實有效(尤其所填寫的畢業(yè)和所學專業(yè)必須與畢業(yè)證和檔案材料完全一致)，網(wǎng)上報名上傳的照片須是本人近期免冠的正面照片，并認真核對所有相關信息，然后等待網(wǎng)上預審資格。

3、網(wǎng)上預審資格和繳費(12月12日— 13日下午17時止)。每天中午12點前，根據(jù)應聘者網(wǎng)上填報上傳的信息確定應聘者參考資格。簡章中涉及到的學歷(學位)、專業(yè)和其他相關的資格條件，除有特殊規(guī)定的以外，均以2016年7月31日為截止日期。預審通過后方可網(wǎng)上繳費(本次考試報名費100元，繳費后中途一律不得退款)。網(wǎng)上繳費后的應聘者，按報考的考試代碼，輸入姓名和身份證號碼登錄，再在規(guī)定的時間內及時上傳照片。

4、現(xiàn)場資格初審(12月14日上午8時—下午17時)。由縣招聘領導小組在漢壽縣人力資源和社會局八樓事業(yè)單位管理股對應聘者進行現(xiàn)場資格初審，應聘者須攜帶本人有效身份證、學歷和學位證書、教育部學歷證書電子注冊表、網(wǎng)上打印的報名登記表等相關證件原件和復印件各一份。資格初審合格人員名單在縣人社局網(wǎng)站予以公示。

5、網(wǎng)上打印準考證(12月14日— 12月15日)。資格初審合格的應聘者請在規(guī)定的時間內自己在網(wǎng)上打印《準考證》，然后仔細閱讀和核對《準考證》無誤后,按《準考證》規(guī)定參考，否則，后果由應聘者自負?？荚嚂r間、地點見準考證。

(二)考試

考試包括筆試和面試兩部分，總分為100分?？荚嚂r間、地點以準考證為準。各個環(huán)節(jié)考試成績在縣人社局網(wǎng)站予以公示。

1、筆試(12月16日)。筆試開考比例按資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)不低于3：1的比例確定。對少數(shù)崗位特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)市人社局批準，適當降低開考比例。筆試內容為相應崗位專業(yè)知識。

2、面試(12月21日)。根據(jù)應聘同一崗位筆試成績從到低分，按招聘崗位計劃數(shù)1：2的比例確定面試對象，筆試成績相同的，均進入面試。

①電子政務辦網(wǎng)絡管理員和網(wǎng)絡記者崗位面試采取機試和結構化面試相結合的方式進行。網(wǎng)絡管理員機試內容為：在30分鐘內按要求畫出拓撲圖和做好網(wǎng)絡策略，使網(wǎng)絡暢通;網(wǎng)絡記者機試內容為：在30分鐘內完成新聞稿，并以圖文混排形式將稿件在網(wǎng)上發(fā)布。

②其他崗位面試方式為結構化面試。

3、成績合成：

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

網(wǎng)絡管理員、網(wǎng)絡記者崗位面試成績=機試成績×40%+結構化面試成績×60%

綜合成績按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位。

(三)體檢(12月23日)。根據(jù)綜合成績從到低分順序按招聘崗位計劃數(shù)等額確定體檢人選。綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》部分項目進行。

(四)考核。體檢合格人員由用人單位和主管部門共同對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策等情況進行考核，并對擬聘人員資格條件進行復審。

(五)遞補。如有體檢或考核不合格者，不予聘用。經(jīng)縣人社局同意，可按應聘同一崗位考試綜合成績從到低分依次等額遞補一次。

(六)公示。根據(jù)考試、體檢和考核結果，由招聘單位及其主管部門共同確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單按要求提交縣人社局進行審查。審查合格擬聘人員名單在縣人社局網(wǎng)站公示，公示期不少于7個工作日。

(七)聘用審批。公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案經(jīng)主管部門審核，縣人社局審批，報市人社局備案后，辦理相關聘用手續(xù)。此次公開招聘的的高層次人才，除根據(jù)擬聘人員職稱、學歷等結合單位崗位設置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇外，還享受漢壽縣人才引進管理辦法規(guī)定的有關待遇。

五、組織、紀律與監(jiān)督

(一)加強領導。成立招聘工作領導小組。羅永峰任組長，駱韶宏、楊劍波、彭金明、周達武、陳勇軍、余仁和、黃建平、劉明亮為成員，楊劍波兼任辦公室主任。整個招聘工作由縣人社局統(tǒng)一組織實施。

(二)加強監(jiān)督。必須嚴格按本方案規(guī)定的程序和省市有關文件要求執(zhí)行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作要在縣人大、縣紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

(三)嚴肅紀律。嚴格執(zhí)行國家、省、市有關事業(yè)單位公開招聘人員紀律規(guī)定，認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對于違反公開招聘程序和紀律規(guī)定的工作人員，視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理;對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經(jīng)查實要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

其他未盡事宜，按國家、省、市有關文件規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0736-2858181

監(jiān)督電話：0736-2868267

原標題：漢壽縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員(高層次人才)簡章

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漢壽縣部分事業(yè)單位公開招聘崗位條件及數(shù)量表

漢壽縣人社局 漢壽縣住建局

漢壽縣林業(yè)局 漢壽縣電視臺

漢壽縣電子政務辦

2016年12月2日

（責任編輯：李明）