4.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。滿分100分。

面試工作由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

具體面試方案另行制定。

5、考試總成績計(jì)算辦法：考試總成績=筆試成績+面試成績

五、體檢和考核

根據(jù)考試總成績，按擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢的人員。進(jìn)入體檢人員名單在尉氏網(wǎng)、尉氏縣人力資源和社會網(wǎng)公布。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位需要。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(原國人部發(fā)[2005]1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部[2010]19號)的規(guī)定進(jìn)行。

體檢工作由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢合格的人員由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核。根據(jù)體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考核對象。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力等情況，并對考核對象資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。考核開始后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

考生參加體檢、考核均須同時(shí)攜帶本人準(zhǔn)考證和有效身份證。

六、公示與聘用

根據(jù)考試總成績和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在尉氏網(wǎng)、尉氏縣人力資源和社會網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

經(jīng)公示無異議的，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，根據(jù)各用人單位的編制和崗位空缺情況按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)。受聘人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。到用人單位后，由用人單位法定代表人或其委托 人與受聘人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定辦理人事代理手續(xù)。

受聘人員實(shí)行試用期制度，初次聘用的試用期為一年，其他受聘人員原則上試用期不低于三個(gè)月，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用，并按有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的崗位等級;不合格的，取消其聘用資格，由縣人才交流中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

七、信息發(fā)布及政策咨詢

尉氏網(wǎng)(網(wǎng)址：www.wswnet.cn)、尉氏縣人力資源和社會網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfwsrsj.com)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。

其他網(wǎng)站如轉(zhuǎn)載須原文轉(zhuǎn)載，否則將追究法律責(zé)任。

招聘咨詢電話：0371—27995660

八、本次招聘全程受縣紀(jì)委監(jiān)察局監(jiān)督

監(jiān)督電話：0371—27993232

原標(biāo)題：尉氏縣2016年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1.2016年尉氏縣事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃

2.2016年尉氏縣事業(yè)單位面向大學(xué)生村干部招聘崗位計(jì)劃

3.2016年尉氏縣事業(yè)單位招聘報(bào)名表

4.2016年尉氏縣事業(yè)單位從大學(xué)生村干部招聘報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）