(二)筆試

筆試命題、閱卷及考務(wù)工作委托市人力資源和社會(huì)局相關(guān)部門(mén)。筆試公共科目為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，試卷滿(mǎn)分為100分。

筆試具體時(shí)間地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(三)面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由到低分排序，根據(jù)職位招聘人數(shù)和參加面試人數(shù)1：3的比例確定各職位進(jìn)入面試人員名單。筆試后7個(gè)工作日，在寧河區(qū)人力資源和社會(huì)局和相關(guān)單位門(mén)前顯著位置發(fā)布筆試成績(jī)(進(jìn)入面試人員名單)并在天津人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布。

筆試成績(jī)公布后即對(duì)進(jìn)入面試考生進(jìn)行驗(yàn)證審核，具體驗(yàn)證所需證書(shū)種類(lèi)、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試為結(jié)構(gòu)化面談，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)由到低分排序，按比例擇優(yōu)錄取，結(jié)構(gòu)化面談及格線(xiàn)為60分，達(dá)不到及格線(xiàn)的不予錄用。面試工作由區(qū)人力資源和社會(huì)局和相關(guān)單位統(tǒng)一組織實(shí)施。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，以考試總成績(jī)由到低分排序，按各職位招考人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。考試成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。面試成績(jī)?cè)趨^(qū)人力資源和社會(huì)局和相關(guān)單位門(mén)前顯著位置張榜，并在天津人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布。

三、 聘用辦法

(一)體檢

體檢工作由區(qū)人力資源和社會(huì)局、相關(guān)單位組織實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)(2005)1號(hào)執(zhí)行。)

因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，招聘單位根據(jù)需要，在體檢結(jié)果公布后一周內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，從該崗位面試合格人員中依次遞補(bǔ)。

(二)考察

招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)擬聘職位要求，以查閱檔案，召開(kāi)座談會(huì)等多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況?？己诵〗M應(yīng)有2名以上的工作人員參加?？己诵〗M要對(duì)應(yīng)聘者各方面的表現(xiàn)進(jìn)行分析，以實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確、客觀公正的予以評(píng)價(jià)。考核結(jié)束后，寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局。

(三)公示

按照市人力資源和社會(huì)局的相關(guān)規(guī)定，將擬聘用人員名單報(bào)天津市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。

(四)聘用

公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查清的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后決定是否聘用。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：69591760

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：69591760

原標(biāo)題：天津市寧河區(qū)文化廣播電視局所屬12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案

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天津市寧河區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃.zip

天津市寧河區(qū)人力資源和社會(huì)局

天津市寧河區(qū)文化廣播電視局

2016年11月30日

（責(zé)任編輯：李明）