5、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)：2016年12月15日在棗強(qiáng)縣人力資源和社會(huì)局院內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

四、開(kāi)考比例

筆試開(kāi)考比例：同一崗位的招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1：3，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)調(diào)整招聘人數(shù)至符合開(kāi)考條件，減少后仍達(dá)不到1：3比例的將取消該崗位的招聘，并通知應(yīng)聘人員改報(bào)其他招聘崗位。

面試比例：筆試成績(jī)公布后，依據(jù)筆試成績(jī)從到低分按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。

五、考試

1、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行;筆試為一張?jiān)嚲恚瑵M(mǎn)分為100分。

2、筆試時(shí)間

筆試時(shí)間為2016年12月17日上午9：00--11：00。

應(yīng)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試地點(diǎn)、考場(chǎng)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的考生不得參加考試。筆試成績(jī)?cè)O(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的劃定由縣人力資源和社會(huì)局確定。

3、面試

面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，低于60分的面試人員將取消聘用資格。

4、面試資格復(fù)審。面試前，對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證等相關(guān)材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合面試條件的，取消面試人選資格。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。

對(duì)于資格復(fù)審過(guò)程中出現(xiàn)資格復(fù)審不合格人員的崗位，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

5、面試時(shí)間和地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)另行通知，詳見(jiàn)《面試通知單》。

面試根據(jù)考生人數(shù)、面試時(shí)限合理分組，報(bào)考同一個(gè)崗位的考生一般分在同一面試組和面試場(chǎng)次。

參加面試的考生須持有效期內(nèi)的二代居民身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知單參加面試。每場(chǎng)面試前，考生抽簽決定面試順序?？忌楹炍吹秸咭暈榉艞壻Y格。面試時(shí)考生只報(bào)自己的組別和抽簽號(hào)，不得報(bào)姓名?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離開(kāi)考場(chǎng)，不得返回面試室、候考室，不得在考場(chǎng)附近逗留、議論。對(duì)于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績(jī)。

6、總成績(jī)合成?？忌C合考試成績(jī)計(jì)算公式為：綜合考試成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

根據(jù)招聘計(jì)劃和考生綜合考試成績(jī)，分職位按1:1的比例確定體檢人員名單。比例內(nèi)末位考生總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按以下順序確定進(jìn)入綜合考核和體檢人員：筆試成績(jī)較高者，學(xué)歷(學(xué)位)較高者，基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者。

六、體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人負(fù)擔(dān)。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢合格的考生確定為考核對(duì)象。

七、考核、公示、聘用

對(duì)體檢合格人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核?？己撕细袢藛T作為擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格。對(duì)公示反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消擬聘人選資格。對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議或有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)局按照有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

八、其他有關(guān)事項(xiàng)

1、對(duì)報(bào)考人員所持證件、資料全程進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名和聘用資格。

2、本次考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何單位或個(gè)人舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

3、請(qǐng)考生在招聘期間保持所留聯(lián)系電話(huà)的暢通，因通訊不暢影響報(bào)名、考試、體檢、考核的，后果自負(fù)。

4、凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考核、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

5、因取消應(yīng)聘資格、體檢或考核不合格以及考生主動(dòng)放棄等原因造成的崗位空缺，應(yīng)按照考試總成績(jī)從到低分的順序予以遞補(bǔ)。

6、本次聘用的工作人員在聘用單位最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。

本公告由棗強(qiáng)縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年棗強(qiáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2016年度棗強(qiáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員招聘崗位一覽表.xls

棗強(qiáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年11月25日

（責(zé)任編輯：李明）