面試時間初定于2016年11月28日上午進行，面試時間和地點另行通知，未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權(quán)。面試成績當場公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。

(三)成績計算方式

考試考核總成績=專業(yè)科目測試(筆試)成績×50%+面試成績×50%。

六、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按學歷、專業(yè)科目測試成績高者、忠縣籍人員、年齡小者優(yōu)先。體檢時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為自動放棄體檢。

體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關(guān)要求并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請?？h人力社保局和縣衛(wèi)生計生委同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢不合格或經(jīng)確定自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報考本崗位考生考試考核總成績從到低分依次遞補，但只遞補一次。

七、考察

體檢合格者，由縣人力資源和社會局、縣衛(wèi)生計生委對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對資格條件進行復查。所有考生須在規(guī)定時間內(nèi)(具體時間另行通知)提供與報考崗位相符合的證件原件及學籍檔案材料到忠縣衛(wèi)生計生委，逾期未提供者取消聘用資格。因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生總成績從到低分依次遞補，但只遞補一次?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

八、公示

考試考核等相關(guān)事宜，可登陸忠縣人力資源和社會局網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會網(wǎng)及忠縣人力資源和社會局網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校(或工作單位)、擬聘單位及崗位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，經(jīng)審核后，報縣人社局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人力資源和社會局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同(范本)>的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)規(guī)定，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相應待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員須在我縣聘用單位服務5周年及以上，未滿服務期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

十、工作紀律

事業(yè)單位公開招聘，是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由忠縣人力資源和社會局、忠縣衛(wèi)生計生委負責解釋。

原標題：忠縣2016年第四季度公開考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員簡章

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忠縣2016年4季度公開考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員一覽表.xls

（責任編輯：李明）