為加快我縣衛(wèi)生計生事業(yè)單位發(fā)展，優(yōu)化衛(wèi)生計生人員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則和方式

本次公開考核招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次公開考核招聘73名衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。具體崗位及名額詳見附件，崗位等級為專技12級及以上。

三、招聘范圍和對象

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治素質(zhì)好，遵紀守法，作風正派;

3.身體健康，符合聘用體檢標準;

4.符合崗位招聘條件，詳見《一覽表》;

5.符合公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

6.自愿在招聘單位服務(wù)5周年及以上。

7.以下情形不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;忠縣機關(guān)事業(yè)單位在編人員;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報名及資格審查

(一)報名時間和地點

1.報名時間：2016年11月24日-26日，上午9:0-12:00，下午2:00-6:00。

2.報名地點：重慶岷山園林大酒店(重慶市渝中區(qū)長江二路173號<袁家崗、馬家堡附近>)報名。

3.聯(lián)系人：忠縣衛(wèi)生計生委李老師13896263232;忠縣人民醫(yī)院冉老師13896234466;忠縣中醫(yī)院張老師13635398726;忠縣婦幼健康計劃生育服務(wù)中心李老師13709444278;忠縣疾病預(yù)防控制中心戚老師13628404177。

本場招聘后剩余崗位缺額將依次順延至下場招聘，具體事宜將另行通知，詳見重慶人力資源和社會網(wǎng)、忠縣人力資源和社會局網(wǎng)站等。

(二)報名要求及資格審查

報名人員只能選擇一個單位中的一個崗位報名。報考者持2017年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生所在推薦表(非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生持畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)人員還需持規(guī)培合格證原件和復(fù)印件1份)、本人身份證原件和復(fù)印件1份、近期1寸同底免冠彩色照片2張。本人不能到場可委托報名(被委托人必須持本人有效證件)，提供的報考者證件信息應(yīng)真實有效。

年齡截止計算時間為報名的前一天。

資格審查合格者，填寫《重慶市人事考試報名登記表》，并按規(guī)定交納報名考務(wù)費。

五、招聘方式

(一)專業(yè)科目測試

招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:2，未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無法遞減的，取消招聘。其中緊缺人才或特殊崗位，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務(wù)費。

專業(yè)科目測試內(nèi)容詳見《一覽表》，采取筆試閉卷方式考試，考試地點設(shè)在重慶進行，分值100分。時間初定于2016年11月27日上午，具體時間、地點見準考證?？忌鷳{本人身份證和繳款收據(jù)按通知時間地點領(lǐng)取。

(二)專業(yè)知識面試

面試采取專業(yè)知識答辯方式進行。面試人選按1：2比例，根據(jù)專業(yè)科目測試成績由到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，取消招聘。其中緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局核準后，可適當放寬開考比例，但考生筆試總成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

（責任編輯：李明）