七、考察

由組織、人社、衛(wèi)生計生部門組成考察組對考察對象進行考察?？疾焱ㄟ^查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的法紀觀念、道德水平、專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)、人崗相適等情況，并形成考察材料。考察材料應包括考察對象所在或單位出具的政審材料、戶籍地公安機關的相關證明、考察組考察意見等。

因放棄考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放棄出現(xiàn)的空額，根據(jù)面試成績從到低分依次等額確定遞補(遞補人員須進行體檢和考察并合格)。

八、公示

經(jīng)體檢、考察合格的考聘對象，統(tǒng)一在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進行為期7天的公示，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。因公示期間反映有問題并查有實據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補。

九、審批及聘用

通過現(xiàn)場考核、體檢、考察、公示合格的考聘對象，經(jīng)縣委常委會審定同意后確定為擬聘用人員，并由用人單位和主管部門按有關規(guī)定填寫《威遠縣事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權(quán)限報組織、人社部門審批同意后辦理聘用手續(xù)。

擬聘用人員應在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)威遠縣公招領導小組研究同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因自動或主動放棄產(chǎn)生的空額不再遞補。

十、聘期待遇及政策

此次引進的高層次和緊缺人才，享受以下待遇。

(一)落實事業(yè)編制。此次公開考核引進的人才全部納入我縣衛(wèi)生計生事業(yè)編制管理。

(二)工資福利待遇。引進人才工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。引進的博士研究生和碩士研究生在確定工資時，按照以下標準執(zhí)行：1.博士研究生可享受管理六級崗位的工資待遇，并按月匹配一定數(shù)額的特殊崗位補貼。特殊崗位補貼的標準由用人單位根據(jù)引進人才所從事崗位的實際情況確定，補貼經(jīng)費由用人單位負擔。2.碩士研究生可享受管理八級崗位的工資待遇(其中緊缺專業(yè)碩士研究生可享受管理七級崗位的工資待遇)。3.引進的博士研究生、碩士研究生試用期間執(zhí)行試用期滿工資待遇。

(三)安家補貼。引進的博士研究生和緊缺專業(yè)碩士研究生享受同級財政提供的安家補貼。博士研究生每人給予15萬元的安家補貼費，緊缺專業(yè)碩士研究生每人給予6萬元安家補貼費。安家補貼費的撥付方式為：年度考核為合格等次以上者，工作滿一年，撥付40%的安家補貼費;工作滿兩年，撥付10%的安家補貼費;工作滿三年，撥付10%的安家補貼費;工作滿四年，撥付10%的安家補貼費;工作滿最低服務期限之年，撥付剩余的全部安家補貼費。夫妻雙方同時引進且均符合補貼條件的，按一方全額，另一方半額撥付。

(四)其他待遇。1.引進人才符合條件的，納入縣年輕干部和人才遞進培養(yǎng)對象進行管理，對工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用，特別的，可按照相關規(guī)定破格提拔。2.符合條件的引進人才的配偶可隨調(diào)隨遷我縣同類性質(zhì)單位;其未成年子女在我縣就讀的，免收除規(guī)定以外的各類費用。

十一、考核及聘后管理

(一)此次公開考核引進的人才，由縣人力資源和社會局、縣衛(wèi)生和計劃生育局和用人單位負責管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核及聘用管理，按照《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》及我縣相關規(guī)定執(zhí)行。

(二)此次公開考核引進的人才，最低服務年限為6年，服務期限內(nèi)不得逆向調(diào)動和調(diào)出縣外。服務期不滿6年的，引進人員須一次性交納不低于2萬元的違約金(具體數(shù)額在聘用合同中明確)，并退回已領取的安家補貼費。

（責任編輯：李明）