筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2、面試

面試由兵團(tuán)科技局組織。面試對(duì)象按照專(zhuān)業(yè)科目考試(筆試)合格成績(jī)名次由高到低，以招聘計(jì)劃1:3的比例確定。面試采取以結(jié)構(gòu)化面試為主的形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維、理解、應(yīng)變、分析、語(yǔ)言表達(dá)等能力。面試成績(jī)采取打分法，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，滿(mǎn)分100分。

面試時(shí)間和面試地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn)。

3、總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)實(shí)行百分制。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

考試總成績(jī)?cè)谛陆鴪F(tuán)人事人才網(wǎng)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)科技局政務(wù)網(wǎng)公布。

(四)體檢

按照總成績(jī)排名由高到低按招聘崗位1:1比例確定體檢對(duì)象，體檢由兵團(tuán)科技局統(tǒng)一組織，集中進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的招聘崗位，按照該崗位總成績(jī)排名由高到低依次遞補(bǔ)或核減招聘計(jì)劃。

(五)考核

體檢合格者，列入考核對(duì)象。考核采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。經(jīng)考核不合格出現(xiàn)空缺的招聘崗位，按照該崗位總成績(jī)排名由高到低依次遞補(bǔ)或核減招聘計(jì)劃。

(六)公示

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定的擬聘用人員名單報(bào)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)局審核。審核通過(guò)后的《擬聘用人員名單》將在新疆兵團(tuán)人事人才網(wǎng)、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)科技局政務(wù)網(wǎng)上公示7日，因公示未通過(guò)而產(chǎn)生的缺額，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)。

(七)審批聘用

公示無(wú)異議的，經(jīng)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)局審批后,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

新聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿(mǎn)合格者正式聘用;不合格者，取消聘用資格。

三、監(jiān)督與回避

自覺(jué)接受監(jiān)督機(jī)構(gòu)以及社會(huì)各界的監(jiān)督，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。參加招聘工作的考官或工作人員，與報(bào)考人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他利害關(guān)系的，實(shí)行回避。報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的，按照有關(guān)規(guī)定處理;不屬于報(bào)考范圍已被錄用的，取消其聘用資格。對(duì)違反規(guī)定的考官、工作人員以及報(bào)考人員按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

本《招聘簡(jiǎn)章》由兵團(tuán)科技局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà):0991-7798101

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà):0991-2896168

原標(biāo)題：2016年兵團(tuán)科技局直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章

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2016年兵團(tuán)科技局直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘崗位表.xls

2016年兵團(tuán)科技局直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.xls

兵團(tuán)科技局

2016年10月17日

（責(zé)任編輯：李明）