根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(濟(jì)人字〔2009〕96號)及中共平陰縣委辦公室、縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)平陰縣事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見的通知》(平辦發(fā)〔2008〕5號)有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就平陰縣部分事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的道德品行和適應(yīng)招聘崗位的身體條件;

(四)年齡在40周歲以下(1975年10月13日以后出生);

(五)面向符合條件的我省實(shí)施的服務(wù)基層項(xiàng)目人員招聘崗位為大學(xué)專科及以上，其他招聘崗位為大學(xué)本科及以上文化程度。應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位證書須在2016年10月13日之前取得;

(六)具備招聘崗位要求的其他資格條件。

根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(以下簡稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員)，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2012年、2013年、2014年招募和選派人員，含2014年續(xù)聘的大學(xué)生村官)報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。經(jīng)審核確認(rèn)，對符合定向招聘條件的報(bào)考人員，在平陰縣人民政府門戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)進(jìn)行公示。

定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不能應(yīng)聘;在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(含2017年畢業(yè)生)不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

二、招聘崗位和計(jì)劃

根據(jù)平陰縣事業(yè)單位編制情況和實(shí)際工作需要，計(jì)劃招聘8人，具體招聘崗位和條件要求詳見《平陰縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件)。

三、報(bào)名和資格審查

報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場報(bào)名和資格審查、現(xiàn)場交費(fèi)的方式進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2016年10月13日至14日

上午8：30—下午17：00。

報(bào)名地點(diǎn)：平陰縣錦東新區(qū)勞動大廈

(二)現(xiàn)場報(bào)名和資格審查

1、應(yīng)聘人員嚴(yán)格按招聘崗位條件要求進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員報(bào)名前要仔細(xì)閱讀招聘簡章，根據(jù)招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等條件，認(rèn)真選擇報(bào)考崗位，并于2016年10月13日前登錄平陰縣人民政府門戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)下載《平陰縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》、《誠信承諾書》，正反面打印(一式兩份)，按要求規(guī)范填寫、貼好照片。

2、應(yīng)聘人員現(xiàn)場報(bào)名時(shí)需提交《平陰縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》、《誠信承諾書》、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、4張1寸近期同底版免冠照片進(jìn)行資格審查。除提交上述報(bào)名材料外，“三支一扶”大學(xué)生還須提交山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和服務(wù)縣(市)區(qū)“三支一扶”管理機(jī)構(gòu)出具的考核材料和同意報(bào)考證明;選聘到村任職的高校畢業(yè)生還須提交縣(市)區(qū)組織部門出具的考核材料和同意報(bào)考證明;參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生還要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料;在職人員還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考的介紹信，出具介紹信確有困難的，經(jīng)招聘主管部門同意，可在考察體檢前提供，到時(shí)提供不出的，取消其應(yīng)聘資格。留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供一份復(fù)印件。

3、擬享受減免考務(wù)費(fèi)的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，還須提供有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)：享受國家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門出具的享受最低生活的證明和低;農(nóng)村貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的全過程，對弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格的，查實(shí)后取消其報(bào)考和聘用資格，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

(三)現(xiàn)場交費(fèi)

資格審查合格的報(bào)名人員，交筆試考務(wù)費(fèi)40元，繳費(fèi)人員帶身份證和報(bào)名確認(rèn)表于2016年10月28日上午9：00—下午17：00在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)的，視為自動放棄。

報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，最終報(bào)考人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的招聘崗位，取消招聘計(jì)劃。報(bào)考取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他符合條件崗位的機(jī)會，不同意改報(bào)或不符合改報(bào)條件的予以退費(fèi)。招聘計(jì)劃的取消情況，在平陰縣人民政府門戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)進(jìn)行公告。

四、考試

考試分筆試和面試兩部分，由縣人社局統(tǒng)一組織。

(一)筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識。

筆試時(shí)間：2016年10月30日(具體筆試時(shí)間與濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘筆試時(shí)間完全一致)，筆試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜詳見筆試準(zhǔn)考證。

筆試實(shí)行百分制計(jì)分，為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由到低分，按1：3的比例依次確定面試人選，達(dá)不到1：3比例的按實(shí)有合格人員確定;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。筆試成績、面試人選名單、領(lǐng)取面試通知書等有關(guān)事項(xiàng)在平陰縣人民政府門戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)進(jìn)行公布，面試人選須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求領(lǐng)取面試通知書，因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)取面試通知書的，視為自動棄權(quán)，由此造成的人員空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績由到低分依次遞補(bǔ)。

(二)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力，每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間一般不超過20分鐘。

面試采用百分制計(jì)分，面試成績由面試考官當(dāng)場評判。面試現(xiàn)場設(shè)監(jiān)督席，對面試過程、評分過程進(jìn)行監(jiān)督。

面試的具體事宜詳見面試通知書，參加面試人員需交納面試考務(wù)費(fèi)70元。

(三)成績計(jì)算

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例計(jì)算報(bào)考人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位，由到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選，并依次由到低分等額組織考察、體檢。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢范圍人選。如招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定考察體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定考察體檢人員。在考察、體檢時(shí)，因棄權(quán)或考察體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法從進(jìn)入考察體檢范圍人選中等額遞補(bǔ)。

五、考察體檢

考察、體檢工作分別由招聘單位主管部門(或招聘單位)、縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、等紀(jì)律規(guī)定。凡考生無故放棄考察體檢資格或無故放棄聘用資格的，將記入個(gè)人誠信檔案，后果自負(fù)。

(一)考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并形成書面考察意見、出具考察合格或不合格的意見。

(二)體檢。體檢在縣級以上(含縣級)綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對因棄權(quán)和考察體檢不合格造成的人員空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中依次等額遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，在平陰縣人民政府門戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，填寫《事業(yè)單位招聘人員情況匯總表》和《事業(yè)單位招聘人員登記表》，按照人事管理權(quán)限報(bào)批或備案。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的人員，發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑本通知書辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員截止2016年10月13日未取得招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書的，取消其聘用資格;受聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理就業(yè)手續(xù)或未到單位報(bào)到工作的，取消其聘用資格。在公示和聘用環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿由用人單位及其主管部門對受聘人員進(jìn)行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、信息發(fā)布和其他

事業(yè)單位公開招聘的簡章、成績、公示等有關(guān)信息通過平陰縣人民政府門戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：縣人社局0531-87885887;0531-87878600

監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局 0531-87883716

本簡章由平陰縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：平陰縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2016年其他事業(yè)單位公開招聘崗位匯總表.xls

中共平陰縣委組織部　　平陰縣人力資源 平陰縣機(jī)構(gòu)編制

和社會局 委員會辦公室

2016年9月29日

（責(zé)任編輯：李明）