四、招聘辦法

本次公開招聘按面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。如本崗位資格審查合格人數(shù)不多于擬招聘人數(shù)，則按體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

五、面試

1.面試人選的確定。資格審查合格人數(shù)多于擬招聘人數(shù)的崗位，該崗位資格審查合格者全部參加面試;少于擬招聘人數(shù)的，免面試，直接進(jìn)入下一程序。參加面試的人員于2016年10月22日上午11:30前到?河區(qū)人力資源市場領(lǐng)取面試通知單。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。面試時，若有缺考人員造成該職位形不成競爭的，該職位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。低于平均分的視為面試成績不合格，不得進(jìn)入下一招聘程序。

2.面試時間：2016年10月23日上午8:30開始，面試地點另行通知。

3.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分100分，面試成績當(dāng)場宣布，面試成績計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)，并在?河區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。面試工作由區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施。

六、體檢與考察

根據(jù)面試成績，按招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢和考察人員，資格審查合格人數(shù)不多于擬招聘人數(shù)的崗位，資格審查合格者全部參加體檢和考察。在體檢中，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的，可在同職位應(yīng)聘人員中，按面試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢工作由區(qū)衛(wèi)計委統(tǒng)一組織實施。在考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘職位缺額的可以遞補(bǔ)，考察工作由用人單位及其主管部門具體組織實施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

七、簽訂合同

由用人單位與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同簽訂情況報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會部門備案。特崗全科醫(yī)生在基層工作時間不少于4年，服務(wù)期內(nèi)，不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者退回補(bǔ)助費(fèi)用，違約情況記入個人誠信檔案，在醫(yī)師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。

八、人員管理

(一)崗位培訓(xùn)。對于未參加過全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)的人員，由省衛(wèi)生計生委免費(fèi)組織崗位培訓(xùn)。

(二)注冊上崗。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師(原有的執(zhí)業(yè)范圍保留)，區(qū)級公立醫(yī)院負(fù)責(zé)按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)，并及時安排上崗。

(三)人事檔案和黨團(tuán)關(guān)系。特崗全科醫(yī)生人事檔案可由區(qū)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。

(四)考核評價?？冃Э己?平時考核)和年度考核由服務(wù)所在單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報區(qū)級公立醫(yī)院備案。對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以考慮;對考核不合格者，降低補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和績效工資標(biāo)準(zhǔn)，直至解除聘用合同。

(五)人員去向。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，按有關(guān)規(guī)定將其納入常設(shè)崗位，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理，者可聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位。招聘的全科醫(yī)生如果來自公立醫(yī)院，服務(wù)期間由原單位保留其編制和身份，服務(wù)期滿可回原單位工作;如果來自民營醫(yī)院或原來無工作單位，服務(wù)期滿可通過公開招聘到公立醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。、

九、措施

(一)服務(wù)期內(nèi)，由中央和省級財政按年人均不低于4萬元的標(biāo)準(zhǔn)安排崗位津貼，特崗全科醫(yī)生年度考核合格后，由區(qū)級公立醫(yī)院進(jìn)行發(fā)放。

(二)特崗全科醫(yī)生在服務(wù)期內(nèi)納入?yún)^(qū)級公立醫(yī)院崗位管理，享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同等崗位職工的基本工資和績效工資，按照國家有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)的社會保險。

(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件。

十、紀(jì)律與回避

面向社會公開招聘工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要依據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

十一、信息發(fā)布及政策咨詢

信陽市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn)和?河區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.shihe.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：

0376---6691906(?河區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股)

0376---6652201(?河區(qū)衛(wèi)計委人事股)

原標(biāo)題：?河區(qū)2016年“369人才工程”全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘公告

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2016年?河區(qū)“369人才工程”全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘職位表

?河區(qū)2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年9月13日

（責(zé)任編輯：李明）