為了順利完成我區(qū)從2016年退役士兵“四類人員”、 2013年大學生“村官”和2014年“三支一扶”大學生中招聘事業(yè)單位工作人員工作，按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)精神，制定以下工作方案：

一、招聘原則

按照公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考試與考察相結合的方式擇優(yōu)選用。

二、招聘對象及名額

(一)2016年符合安置條件的軍隊退役士兵中的“四類人員”， 招聘為鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工勤崗位2名;

(二)服務期已滿并考核合格的2013年大學生“村官”和2014年“三支一扶”大學生，招聘為區(qū)衛(wèi)計委所屬鎮(zhèn)醫(yī)院醫(yī)護崗位3名、鎮(zhèn)屬事業(yè)單位事業(yè)人員10名。

三、招聘程序

本次招聘由區(qū)人力社保局組織實施。按照報名、考試、體檢、考察、公示與辦理聘用手續(xù)等程序依次進行。

(一)報名

1.報名時間：2016年8月30-31日上午9：00-12：00，下午2：00-17：30。

2.報名地點：綦江區(qū)人力資源和社會局公務員管理科，具體地址：文龍街道石佛崗34號(龍角橋農行14樓)報名。

3.報名時必須由考生本人提供以下材料：

(1)《綦江區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員報名資格審查表》(資格審查表（見附件）， 退役士兵安置人員需經區(qū)民政局審核并蓋章、2013年大學生“村官”需經區(qū)委組織部審核并蓋章、2014年“三支一扶”大學生需經區(qū)人力社保局審核并蓋章);

(2)本人身份證、學歷和相關證書原件及復印件1份。

(二)考試

2013年大學生“村官”和2014年“三支一扶”大學生的考試采用筆試+面試的方式進行;2016年符合安置條件的軍隊退役士兵中的“四類人員”的考試采用筆試+面試+量化考察得分的方式進行。筆試和面試由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施。

1.筆試。筆試采取閉卷方式進行，由綦江區(qū)人力資源和社會局組織實施。筆試科目分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，內容分別為《綜合基礎知識》(考試內容以修訂的重慶市事業(yè)單位招聘考試大綱為準)和《專業(yè)知識》兩科，分值各100分，共200分。其中《專業(yè)知識》的考試內容為《管理基礎知識》(考試內容以修訂的重慶市事業(yè)單位招聘考試大綱為準)。

2.面試。所有報考人員由綦江區(qū)人力資源和社會局組織面試，面試采取結構化面試方式進行，面試分值100分，當場宣布面試成績。面試成績達到60分者方為合格。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應由面試考官組寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會局備案。

筆試面試時間定于2016年9月10日(星期六)，具體時間及地點以準考證為準。

3.量化考察得分。由區(qū)民政局根據《重慶市民政局重慶警備區(qū)司令部轉發(fā)民政部總參謀部<關于印發(fā)〈符合政府安排工作條件退役士兵服役表現量化評分辦法(試行)〉的通知》(渝民發(fā)〔2015〕88號)文件規(guī)定, 對符合條件的退役士兵安置人員進行量化考察評分,并將得分結果報區(qū)人力社保局。

4.確定總成績及擬招聘人選?？偝煽冇嬎愎綖椋?/p>

(1)退役士兵安置人員的考試總成績=筆試成績/2×40%+面試成績×30%+量化考察得分×30%。總成績采用實際得分計算，精確到小數點后兩位數。

(2)2013年大學生村官和2014年“三支一扶”大學生的考試總成績=筆試成績/2×60%+面試成績×40%?？偝煽儾捎冒俜种朴嬎?，精確到小數點后兩位數。

根據同一類別招聘崗位名額，按考生考試總成績由高到低等額確定擬招聘人員。當最后一名應聘人員的考試總成績出現并列時，則以筆試成績、面試成績、學歷、職稱(或執(zhí)業(yè)資格)高低順序依次確定擬招聘人選。經確認自動放棄者，取消資格。

考試總成績在綦江區(qū)人力資源和社會局網站上進行公布。

(三)體檢和考察

對初步確定招聘人選組織實施體檢和考察。

1.體檢。體檢由綦江區(qū)人力資源和社會局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等文件，并結合行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

2.考察。體檢合格者，由招聘單位主管部門按照綦江區(qū)人力資源和社會局的統(tǒng)一安排和要求對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員的資格條件進行復查。

(四)公示

考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市綦江區(qū)人力資源和社會局網站上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業(yè)、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位等。

(五)聘用及待遇

公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘人員由綦江區(qū)人力資源和社會局按有關規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。符合報考條件的退役士兵根據總成績從到低分的順序依次選擇由編制部門同意用編的鎮(zhèn)屬事業(yè)單位;2013年大學生“村官”和2014年“三支一扶”大學生結合編制情況由組織人事部門安排到相應的事業(yè)單位。

經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員須在我區(qū)服務5年以上，未滿服務期的，解除人事關系并承擔相應違約責任。

四、信息發(fā)布

招聘方案、考試成績、體檢、考察、公示等信息均在綦江區(qū)人力資源和社會網(http://www.cqqjrs.gov.cn/)上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。

五、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本方案由綦江區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

原標題：中共重慶市綦江區(qū)委組織部重慶市綦江區(qū)人力資源和社會局關于從2016年退役士兵“四類人員”、2013年大學生“村官”和2014年“三支一扶”大學生中公開招聘事業(yè)人員工作方案

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綦江區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員報名資格審查表.doc

中共重慶市綦江區(qū)委組織部 重慶市綦江區(qū)人力資源和社會局

2016年8月17日

（責任編輯：李明）