面試人選的確定，按照筆試合格人員的1：3的比例從到低分確定;達不到1：3比例的，按筆試合格實際人數確定。

不達1：3比例進入面試的人員，面試成績合格且綜合成績達到70分以上的，方可根據綜合成績從到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定體檢與考察人選。

面試前,對所有參加面試的考生進行心理健康測試，具體時間安排另行通知。

(2)面試：包括試講答辯和專業(yè)技能測試兩個環(huán)節(jié)。試講答辯

和專業(yè)技能測試均采用百分制，合格線均為60分，不合格者不再進入下一個環(huán)節(jié)。

試講答辯 重點考核應聘人員的邏輯思維能力、分析判斷能力、語言表達能力、應變能力、儀態(tài)風貌，專業(yè)知識水平、醫(yī)療教學科研能力等。

試講答辯時間約15分鐘。試講內容以本專業(yè)科研課題或論文為主，時間10分鐘左右。試講結束后,由評委根據所報崗位專業(yè)要求提出3-5個問題，參加面試人員回答其中2-3個問題。

專業(yè)技能測試 專業(yè)技能測試重點考察應聘人員的專業(yè)素質和實際操作能力，根據崗位需要設立相應的考試內容。

面試成績=試講答辯成績×50% + 專業(yè)技能測試成績×50%

面試由醫(yī)院招聘工作辦公室組織實施，成立由5-7位專家組成的考核小組進行面試考核(本單位專家不超過1人)。

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

面試結束當天在醫(yī)院公告欄和醫(yī)院網站公布面試成績，同時將面試合格人員的筆試成績、面試成績、綜合成績、排名順序等信息在醫(yī)院網頁公示。

面試進行全程錄像。

3、考試安排：

筆試、面試時間和地點等考試相關具體事宜均在醫(yī)院網頁上公布，請考生及時關注醫(yī)院網站。

(五)體檢與考察

根據面試合格人員的考試綜合成績從高到低的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢、考察人選。綜合成績相等時，按筆試成績由高到低排名，確定體檢、考察人選，筆試成績仍相等者需加試一場面試，成績高者確定為體檢、考察人選。

體檢、考察人員確定后，由醫(yī)院統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢結論不合格需要復檢的，須經組織實施體檢的單位或主管部門同意后，在另一醫(yī)療機構組織復檢，遇有疑難問題，需要組織會診時，承擔復檢的醫(yī)療機構應組織相關專家進行會診，作出結論。

醫(yī)院根據應聘人員的體檢結果確定考察人選，并組織考察，考察側重于政治思想、道德品質、業(yè)務能力和工作實績，以及應聘條件的真實性等。

對于在體檢、考察階段因不合格而空缺出來的崗位，不再進行遞補。

(六)確定擬聘人員并進行公示

醫(yī)院招聘工作領導組根據考試綜合成績、體檢及考察結果，集體研究確定擬聘人員。擬聘人員有關情況在醫(yī)院網頁和醫(yī)院公告欄內公示，公示時間不少于7個工作日。

(七)辦理聘用手續(xù)

對公示期間無異議者，由醫(yī)院人事科按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員在公示期間，若有舉報并查證核實有影響考試結果的違規(guī)行為者，取消聘用資格。 被聘用人員接通知后15日內無正當理由不報到者，視為放棄聘用資格。

被聘用人員試用期為六個月，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期享受相應事業(yè)單位人員待遇。

六、組織紀律

嚴格執(zhí)行公開招聘紀律和組織人事紀律，切實維護公開招聘的嚴肅性與公正性。招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，在招聘考試每一個環(huán)節(jié)堅決杜絕招聘工作人員弄虛作假、徇私舞弊，對玩忽職守、泄露試題、違反操作程序等違紀違法行為，將予以嚴肅處理。對違反公開招聘規(guī)定和紀律的應聘人員，如偽造或涂改證件、考試過程中有舞弊行為等，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作自覺接受紀檢、監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0355—2091363(紀檢監(jiān)察辦)

咨詢電話：0355—2095033(人事科)

原標題：長治醫(yī)學院附屬和濟醫(yī)院2016年公開招聘工作人員公告

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1.《長治醫(yī)學院附屬和濟醫(yī)院公開招聘工作人員計劃表》.xls

2.《長治醫(yī)學院附屬和濟醫(yī)院公開招聘工作人員報名及資格審查登記表》.doc

長治醫(yī)學院附屬和濟醫(yī)院公開招聘工作領導組辦公室

2016年8月8日

（責任編輯：李明）