應(yīng)試者通過(guò)面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，并按照《面試通知書(shū)》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。

同一招聘專(zhuān)業(yè)崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該專(zhuān)業(yè)崗位筆試成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由招聘單位主管部門(mén)提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，經(jīng)新密市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專(zhuān)業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

3.面試人員公示。經(jīng)過(guò)面試資格確認(rèn)，進(jìn)入面試人員名單在新密市人力資源和社會(huì)局政務(wù)公開(kāi)欄公布。

4.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿(mǎn)分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

5.技能測(cè)試。報(bào)考農(nóng)機(jī)工程技術(shù)服務(wù)崗位的考生，根據(jù)面試成績(jī)從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入技能測(cè)試的人員。技能測(cè)試滿(mǎn)分100分。

已取得農(nóng)機(jī)理論教員和農(nóng)機(jī)駕駛教練員證書(shū)的人員可不參加面試，直接進(jìn)入技能測(cè)試，其面試成績(jī)按入圍技能測(cè)試考生面試成績(jī)的平均值計(jì)算;上述人員愿意參加面試的，按實(shí)際面試成績(jī)計(jì)算。

6.總成績(jī)。農(nóng)機(jī)工程技術(shù)服務(wù)崗位為：面試成績(jī)×50%+技能測(cè)試成績(jī)×50%;其他崗位為：筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(四)體檢。公開(kāi)招聘體檢工作由新密市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘專(zhuān)業(yè)崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因體檢出現(xiàn)不合格或考生自動(dòng)放棄體檢資格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一專(zhuān)業(yè)崗位人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

(五)考察。公開(kāi)招聘考察工作由新密市人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪(fǎng)座談等方式進(jìn)行。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和相關(guān)的素質(zhì)能力。因考察不合格或考生自動(dòng)放棄考察資格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一專(zhuān)業(yè)崗位人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示。根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察情況，按照從到低分的原則確定擬聘用人員，并在中國(guó)新密網(wǎng)站和新密市人力資源和社會(huì)局政務(wù)公開(kāi)欄上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

(七)聘用審批。公示無(wú)異議后，按照公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理人事手續(xù)。新聘用的人員試用期1年。試用期從報(bào)到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿(mǎn)后由招聘單位主管部門(mén)綜合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由招聘單位主管部門(mén)提出取消聘用資格意見(jiàn)，報(bào)新密市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后取消聘用資格。新聘用的人員最低服務(wù)期限為3年。

咨詢(xún)電話(huà)：0371-69820760/69879685 (請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打)

監(jiān)督電話(huà)：0371-69822536(新密市紀(jì)委) 0371-68508258(新密市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)

原標(biāo)題：2016年新密市不動(dòng)產(chǎn)登記中心等事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2016年新密市不動(dòng)產(chǎn)登記中心等事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.docx

2016年新密市不動(dòng)產(chǎn)登記中心等事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

2016年8月8日

（責(zé)任編輯：李明）