(三)面試工作有關(guān)要求

1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)的比例原則上為1:3。從達(dá)到筆試成績(jī)合格線的人員中按崗位從到低分依次確定。參加面試考生名單確定后，如因個(gè)別考生正式放棄面試達(dá)不到面試規(guī)定比例人數(shù)的，可從上筆試成績(jī)合格線的其它考生中按成績(jī)高低順序按崗位依次遞補(bǔ)。若最后入圍面試人選仍達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定。個(gè)別崗位進(jìn)入面試考生出現(xiàn)1:1比例的，需經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后方可進(jìn)行面試，面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入體檢、考核程序。如發(fā)現(xiàn)考生采取不正當(dāng)手段造成1：1比例的，取消該崗位面試。

2.面試時(shí)間：2016年8月18日-19日，具體面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、面試方式及面試有關(guān)事項(xiàng)，將電話通知面試考生，并在泰寧縣政府門戶網(wǎng)站公布，在規(guī)定時(shí)間未到面試考場(chǎng)的考生視為自動(dòng)放棄面試資格。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算

1.報(bào)考者的總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算。

2.同分判定：若2個(gè)以上報(bào)考者筆試、面試合成后的總成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列;若筆試、面試的成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績(jī)排列。

五、體檢、考核和聘用

(一)體檢和考核工作按事業(yè)單位人事管理權(quán)限，由衛(wèi)計(jì)主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施。體檢和考核人選按考試總成績(jī)從到低分的原則，按招聘崗位人數(shù)與備取人選1:1的比例確定，參加體檢的考生由招聘單位負(fù)責(zé)通知。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目：體檢參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等要求執(zhí)行;體檢費(fèi)用由體檢者本人自理;體檢缺席者，取消聘用資格，體檢單位弄虛作假的取消體檢單位體檢資格，體檢者弄虛作假的取消聘用資格，三年內(nèi)不得報(bào)考。

(三)根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))精神，取消體檢中的乙肝檢測(cè)項(xiàng)目。

(四)報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(五)由縣衛(wèi)計(jì)主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)面試、體檢均合格的考生進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)核和考察。體檢結(jié)果報(bào)告及考核材料均需報(bào)人事部門存檔。

(六)體檢或考核不合格的不得聘用，空缺的招聘名額，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可從招聘該崗位上合格線的人員中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。考生放棄體檢資格，或體檢、考核合格的擬聘人員因故退出、被取消聘用資格的，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮筆試、面試等情況，決定是否遞補(bǔ)。報(bào)考護(hù)理類崗位的擬聘人員在2016年9月30日前未提供護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)(或證明)的，取消該考生聘用資格，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮是否從參加該崗位筆試和面試的其他考生中按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人選。

(七)縣衛(wèi)計(jì)主管部門及招聘單位應(yīng)根據(jù)招聘崗位條件要求、招聘程序以及考試考核、體檢結(jié)果，確定擬聘人選，并在縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.fjtn.gov.cn/)進(jìn)行不少于7天的公示，擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，報(bào)經(jīng)縣公務(wù)員局復(fù)核后辦理相關(guān)手續(xù)。新招聘人員實(shí)行聘用制和試用期制，試用期限一年，試用期滿考核不合格的予以解聘。聘用合同由招聘單位與受聘人員簽訂。

(八)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的臨床醫(yī)學(xué)(中醫(yī)學(xué))、護(hù)理學(xué)類、檢驗(yàn)、藥劑學(xué)等崗位，采取統(tǒng)一報(bào)名，按考生考試總成績(jī)從低到高依次按崗位聘用到龍安、大龍、梅口、龍湖、上青、新橋、開(kāi)善、下渠、大田、朱口等衛(wèi)生院，由縣衛(wèi)生計(jì)生局統(tǒng)一調(diào)配。

(九)新人員無(wú)報(bào)到證的，聘用后身份確定為工勤人員。

(十)有關(guān)被聘人員應(yīng)在3年內(nèi)通過(guò)相應(yīng)的資格考試，包括執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥劑(士)師，并取得相應(yīng)的資格證書(shū)，否則終止聘用關(guān)系。

(十一)新聘人員應(yīng)在縣公務(wù)員局核準(zhǔn)聘用登記之日起的一周時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班，否則取消聘用資格。經(jīng)縣公務(wù)員局核準(zhǔn)并辦理聘用登記的人員辭聘解聘，不能遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

1.加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘監(jiān)管。主管部門要按照《三明市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(明人〔2012〕33號(hào))等文件要求，充分履行職能作用，加強(qiáng)對(duì)招聘考試工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和組織實(shí)施;招聘單位要高度重視，精心組織，嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。

2.報(bào)考者提供虛假報(bào)考信息或通過(guò)弄虛作假、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、證明、檔案及其它材料騙取應(yīng)聘資格的，或在考試、體檢、考核中舞弊、欺騙組織的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除取消考試或聘用資格外，三年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘人員考試。對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

3.公開(kāi)招聘工作要主動(dòng)接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，并及時(shí)受理有關(guān)投訴或者舉報(bào)。

4.泰寧縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.fjtn.gov.cn/)是發(fā)布公開(kāi)招聘相關(guān)信息的主要渠道，請(qǐng)報(bào)考者密切關(guān)注，及時(shí)查詢，或通過(guò)電話咨詢。縣衛(wèi)生計(jì)生局辦公室(電話：7832134)或縣公務(wù)員局專技股(電話:7832561)。

本通知由泰寧縣衛(wèi)生計(jì)生局、公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：泰寧縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局 泰寧縣公務(wù)員局關(guān)于2016年泰寧縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的通知

點(diǎn)擊下載>>>

2016年泰寧縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表.doc

泰寧縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

泰寧縣公務(wù)員局

2016年7月13日

（責(zé)任編輯：李明）