為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，根據(jù)我局下屬事業(yè)單位區(qū)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所新增職數(shù)及職位缺編的情況及工作需要，經(jīng)研究，決定在全省范圍內(nèi)選調(diào)6名工作人員到區(qū)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所(單位性質(zhì)為參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)原則及范圍

本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向全省黨政機(jī)關(guān)、各級(jí)各類開(kāi)發(fā)區(qū)中公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)在編在職正式干部公開(kāi)選調(diào)。

二、選調(diào)崗位、人數(shù)及條件

(一)選調(diào)崗位及人數(shù)：

區(qū)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所工作人員共6名，職位為科員，主要用于屠宰場(chǎng)檢疫。

(二)選調(diào)條件：

35周歲以下(即1981年7月12日以后出生)，全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，具有動(dòng)物醫(yī)學(xué)、畜牧獸醫(yī)、獸醫(yī)、動(dòng)物防疫與檢疫、臨床獸醫(yī)學(xué)專業(yè)，身體健康。具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，能吃苦耐勞，能上夜班，能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

有下列情況之一的，不得選調(diào)：

1、正在受司法機(jī)關(guān)立案檢察或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查以及受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2、受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

3、年度考核有不稱職(不合格)或基本稱職(基本合格)的。

4、服務(wù)年限不滿2年(含試用期)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員。

5、法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。

報(bào)考者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。服務(wù)期未滿五年(含試用期)的在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員，應(yīng)征得所在機(jī)關(guān)同意方可報(bào)名。

三、選調(diào)方式

采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試和面試、組織考察程序進(jìn)行，整個(gè)選調(diào)具體工作由福州市馬尾區(qū)農(nóng)林水局選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負(fù)責(zé)。

(一)報(bào)名的方式：

1、公示時(shí)間： 2016年7月5日公告。

2、報(bào)名時(shí)間：于公告一周后開(kāi)始，為期7天。

3、報(bào)名方式：可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可配送報(bào)名，配送報(bào)名按寄出當(dāng)日信封郵戳?xí)r間為準(zhǔn)，報(bào)名表見(jiàn)附件。

4、報(bào)名地點(diǎn)：福州市馬尾區(qū)人力資源和社會(huì) 局考錄調(diào)配科

地址：福州馬尾羅星西路59號(hào)人力資源大廈四層

郵編：350015

聯(lián)系電話：83683644、83986217

5、報(bào)名資料：報(bào)名表一式三份，本人近期免冠1寸彩照2張，身份證、學(xué)歷資質(zhì)證等相關(guān)有效證件復(fù)印件各1份。

(二)考試：考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。符合條件報(bào)名的人數(shù)超過(guò)40人以上的進(jìn)行筆試和面試，報(bào)名人數(shù)低于40人以下(含40人)只進(jìn)行面試。如報(bào)名人數(shù)不足選調(diào)名額3：1的，相應(yīng)核減或取消選調(diào)名額。

1、筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，滿分為100分。

筆試時(shí)間：暫定2016年8月27日。筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。面試時(shí)間暫定筆試通過(guò)1個(gè)月內(nèi)。

2、面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試取筆試成績(jī)前40名進(jìn)入面試，如第40名成績(jī)出現(xiàn)并列，則一并進(jìn)入面試。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，確定最低控制分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線以上的方能進(jìn)入下一選調(diào)程序。

（責(zé)任編輯：李明）