為了進(jìn)一步推進(jìn)公立醫(yī)院改革，健全完善公立醫(yī)院管理機(jī)制，根據(jù)《三明市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于在縣級(jí)以上公立醫(yī)院設(shè)立總會(huì)計(jì)師崗位的通知》(明醫(yī)改組〔2016〕13號(hào))文件要求，現(xiàn)就建寧縣醫(yī)院向社會(huì)公開招聘總會(huì)計(jì)師崗位的有關(guān)事項(xiàng)制定方案如下：

一、招聘職位

建寧縣醫(yī)院總會(huì)計(jì)師職位1個(gè)。試用期一年，試用期結(jié)束后，由考核小組對(duì)總會(huì)計(jì)的年度工作進(jìn)行考核，考核合格后予以正式聘任，聘期三年。所聘任總會(huì)計(jì)師不核編、不定行政級(jí)別。

二、薪酬待遇

總會(huì)計(jì)師的年薪酬收入(稅前)標(biāo)準(zhǔn)為15萬元，根據(jù)院長考核得分和總會(huì)計(jì)師考核得分分別占40%、60%比例計(jì)算應(yīng)得年薪，由當(dāng)?shù)刎?cái)政撥付發(fā)放。

總會(huì)計(jì)師的“五險(xiǎn)一金”按檔案工資計(jì)算繳納，其中由單位繳納部分由所在醫(yī)院支付，個(gè)人繳納部分由個(gè)人支付。

總會(huì)計(jì)師考核與院長考核同步進(jìn)行，考核辦法另行制定。

三、崗位說明

建寧縣醫(yī)院總會(huì)計(jì)師受建寧縣醫(yī)院管理委員會(huì)和建寧縣醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的雙重領(lǐng)導(dǎo)，主管經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，其主要職責(zé)：

1.組織領(lǐng)導(dǎo)本單位的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督等方面工作。

2.執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度;堅(jiān)持厲行節(jié)約、勤儉辦事業(yè)的方針;正確處理社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，正確處理國家、單位和個(gè)人之間的利益關(guān)系，保持醫(yī)院的公益性。

3.參與本單位重要事項(xiàng)、重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的分析和決策。

4.總會(huì)計(jì)師應(yīng)兼任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員，但不另外計(jì)酬。

5.總會(huì)計(jì)師對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、收費(fèi)等與會(huì)計(jì)核算相關(guān)的崗位設(shè)置和人員聘用、考核發(fā)揮主要作用。

6.總會(huì)計(jì)師對(duì)所在公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

四、報(bào)名資格和條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

1.堅(jiān)持社會(huì)主義辦醫(yī)方向，堅(jiān)定支持公立醫(yī)院改革，政治合格，沒有違規(guī)違紀(jì)違法記錄。

2.堅(jiān)持原則，廉潔奉公，遵守社會(huì)公德。

3.具備會(huì)計(jì)師職稱或會(huì)計(jì)類全日制本科以上學(xué)歷。

4.具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，具有中級(jí)以上職稱的 聘任。

5.年齡在45周歲以下，身體健康、勝任本職工作。

(二)具有下列情形之一的，不得擔(dān)任總會(huì)計(jì)師：

1、曾違反法律法規(guī)和國家有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，有弄虛作假、貪污受賄、挪用公款等重大違法違紀(jì)行為，被判處刑罰或者受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

2、曾因?yàn)^職或者決策失誤造成單位重大經(jīng)濟(jì)損失的;

3、對(duì)單位經(jīng)濟(jì)管理混亂或者財(cái)務(wù)信息嚴(yán)重不實(shí)負(fù)有責(zé)任的;

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（責(zé)任編輯：李明）