資格審查及獲獎(jiǎng)資料審查貫穿此次遴選工作全過程。報(bào)考人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加遴選資格，并按紀(jì)律工作要求處理。

(三)考試

① 報(bào)考(附件1)中的崗位代碼為：21崗位、29崗位的人員考試為專業(yè)技能測(cè)試，按技能測(cè)試成績(jī)的80%、業(yè)績(jī)的20%計(jì)入總成績(jī);② 報(bào)考(附件1)中的崗位代碼為：10崗位、22崗位、36崗位與37崗位的人員考試分為筆試和面試兩個(gè)階段進(jìn)行，按照“干什么考什么”的原則組織考試，不算業(yè)績(jī)分，按筆試成績(jī)的50%、面試成績(jī)的50%計(jì)入總成績(jī)。③報(bào)考其他崗位的人員考試分為筆試和面試兩個(gè)階段進(jìn)行，按照“干什么考什么”的原則組織考試?？荚嚦煽?jī)占總成績(jī)的80%(其中筆試成績(jī)按40%、面試成績(jī)按40%計(jì)入總分)、業(yè)績(jī)占20%。

1.筆試與技能測(cè)試

(1)報(bào)考音樂、體育學(xué)科的教師采取本專業(yè)技能測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容根據(jù)本專業(yè)而定(不需面試)，若該遴選職位計(jì)劃數(shù)與參加技能測(cè)試人數(shù)達(dá)不到1:3時(shí)，該職位遴選人員測(cè)試成績(jī)需達(dá)到70分及以上方可準(zhǔn)許進(jìn)入考察;報(bào)考其他學(xué)科教學(xué)崗位和財(cái)會(huì)管理崗位、醫(yī)務(wù)崗位的人員筆試采取閉卷方式進(jìn)行，成績(jī)均按百分制計(jì)算。由考務(wù)組聘請(qǐng)相關(guān)專家命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。

(2)2016年7月2日進(jìn)行筆試、專業(yè)技能測(cè)試，考點(diǎn)設(shè)在縣革東中學(xué)。筆試與技能測(cè)試工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由縣人社部門牽頭，教育和科技局配合組織實(shí)施。

(3)報(bào)考人員于2016年7月1日上午8：30至12：00或下午14：00至17：30持本人身份證到縣教育和科技局政工股領(lǐng)取筆試、測(cè)試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

(4)報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試、技能測(cè)試。

(5)筆試與技能測(cè)試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單將在劍河縣人民政府網(wǎng)、劍河教育網(wǎng)信息公告欄、縣教育和科技局辦公自動(dòng)化系統(tǒng)和縣教育和科技局政務(wù)公開欄進(jìn)行公示。

2.面試

面試在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由縣人社部門牽頭，縣教育和科技局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)。

(1)取筆試成績(jī)從高到低按遴選職位計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例確定人員進(jìn)入面試，筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，一并進(jìn)入面試。成績(jī)按百分制計(jì)算。若遇遴選職位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該職位遴選人員面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可準(zhǔn)許進(jìn)入考察。

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(3)面試內(nèi)容和方式：教師崗位以授課形式進(jìn)行面試，面試時(shí)間為15分鐘，成績(jī)按百分制計(jì)算，課題以臨時(shí)隨機(jī)抽簽的方式確定，課題內(nèi)容為中小學(xué)教材(按干什么考什么原則，分學(xué)段、學(xué)科);財(cái)務(wù)管理崗位、校醫(yī)崗位和心理輔導(dǎo)教學(xué)崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行面試，面試時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

(4)面試成績(jī)將在劍河縣人民政府網(wǎng)、劍河教育網(wǎng)信息公告欄、縣教育和科技局辦公自動(dòng)化系統(tǒng)和縣教育和科技局政務(wù)公開欄進(jìn)行公示。

(四)業(yè)績(jī)量化

考核小組按照附件3的相關(guān)內(nèi)容與要求進(jìn)行量化評(píng)分，參選人員依照附件3的要求提供2013、2014、2015年內(nèi)教育教學(xué)相關(guān)的獲獎(jiǎng)證書、課題結(jié)題(立項(xiàng))或論文等材料的原件及復(fù)印件。

(五)考察

1. 報(bào)考(附件1)中的崗位代碼為：21崗位、29崗位的人員按技能測(cè)試成績(jī)的80%、業(yè)績(jī)的20%計(jì)入總成績(jī);2. 報(bào)考(附件1)中的崗位代碼為：10崗位、22崗位、36崗位與37崗位的人員按筆試成績(jī)的50%、面試成績(jī)的50%計(jì)入總成績(jī)。3.報(bào)考其他崗位按筆試成績(jī)的40%、面試成績(jī)的40%、業(yè)績(jī)的20%計(jì)入總成績(jī)。筆試、技能測(cè)試、面試成績(jī)、業(yè)績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。從個(gè)人總成績(jī)到低分按考察人數(shù)與遴選職位計(jì)劃人數(shù)1:1比例確定考察人選。

若總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，取筆試(技能測(cè)試)成績(jī)高者確定為考察對(duì)象。

若出現(xiàn)筆試(技能測(cè)試)成績(jī)也相同的，取面試成績(jī)高者確定為考察對(duì)象。

若出現(xiàn)筆試(技能測(cè)試)和面試成績(jī)均相同的，取業(yè)績(jī)分高者為考察對(duì)象。

若出現(xiàn)筆試(技能測(cè)試)、面試成績(jī)，業(yè)績(jī)?nèi)?xiàng)均相同的，則重新進(jìn)行筆試，取者確定為考察對(duì)象。

考察工作由公開遴選教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽人組成考察組到考察對(duì)象單位對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行考察，并如實(shí)寫出考察報(bào)告。若考察沒有合格人選的職位，取消該職位遴選計(jì)劃。

七、公示和辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)測(cè)試、筆試、面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分四個(gè)環(huán)節(jié)綜合總成績(jī)?nèi)≌呖疾旌细窈?，在劍河縣人民政府網(wǎng)、教育網(wǎng)信息公示欄、縣教育和科技局辦公自動(dòng)化系統(tǒng)和縣教育和科技局公示欄及公示7個(gè)工作日,公示期間舉報(bào)電話：5227633、5227189、5226026。公示期滿無異議后，再根據(jù)干部調(diào)動(dòng)程序及有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)(無試用期)。被入選人員正式調(diào)動(dòng)后的專業(yè)技術(shù)崗位由所在計(jì)劃遴選崗位職數(shù)而定，工資待遇按所聘任的崗位確定。并與用人單位簽訂有關(guān)協(xié)議，報(bào)主管部門備案。

八、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門和社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。設(shè)考點(diǎn)的要做好密切配合，確?？荚嚬ぷ黜樌_展。

未盡事宜由縣公開遴選教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：5227189、5227633。

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2016年劍河縣城關(guān)公開遴選教職工崗位一覽表

劍河縣城關(guān)公開遴選教職工報(bào)名及資格審查表

劍河縣城關(guān)公開遴選教師業(yè)績(jī)項(xiàng)目量化評(píng)分表

劍河縣城關(guān)公開遴選教職工各項(xiàng)成績(jī)匯總表

劍河縣人力資源和社會(huì)局

劍河縣教育和科技局

2016年6月14日

（責(zé)任編輯：李明）