(4)需進行資格復審的應屆畢業(yè)生于7月6日至7月8日前持相關(guān)證書原件到指定地點進行資格審核(報考衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的考生到縣衛(wèi)生局辦公室進行資格復核，報考教育系統(tǒng)的考生到縣教育局人事科進行資格審核，報考其他崗位的考生到縣人力資源和社會局事業(yè)單位管理股進行資格審核)，未在指定日期內(nèi)進行資格審核的考生，取消其報名考試資格。

4.每個招聘崗位的計劃數(shù)和報名人數(shù)達到1：3才能開考，未達到1:3比例的，取消招聘崗位或相應遞減招聘人數(shù)。考生只能選擇報考一個崗位，個別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門申請，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會局審核，上報寧蒗縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組同意后，可按不足比例開考，不足比例開考的考生筆試成績75分以上方可進入后續(xù)的招聘程序。

(二)收費

根據(jù)省物價局和省財政廳《關(guān)于重新核定事業(yè)單位應聘人員資格考試收費標準及有關(guān)事項的通知》(云價收費〔2011〕15號)核準的收費標準，參加事業(yè)單位應聘人員資格考試考生繳納筆試費100元/人;面試費50元/人(僅進入面試人員繳納)。

(三)資格審查

用人單位在報名現(xiàn)場對考生進行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應聘人員考試報名登記表》，由用人單位主管部門資格復審點復審后核發(fā)《同意報考通知單》。

(四)數(shù)據(jù)上報

報名工作結(jié)束后，由縣人力資源和社會局依據(jù)《報名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式，完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后上報縣公開招聘工作領(lǐng)導小組審核，后統(tǒng)一報市人社局備案。

(五)筆試和崗位能力測試

1.考試內(nèi)容：

(1)筆試：采用閉卷方式進行。①筆試科目包括：《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力測驗》，綜合試卷卷面分為150分，考試時間為120分鐘?？忌殧y帶本人身份證原件、準考證原件參加筆試。

(2)制卷和閱卷：委托由麗江市人力資源和社會局考試中心統(tǒng)一組織實施。

(3)組織實施：在公開招聘工作領(lǐng)導小組下設(shè)考務(wù)工作組，分別負責筆試過程中各個環(huán)節(jié)的工作：

?考點主考工作組：負責考試全面工作，設(shè)考點主考一名(縣人民政府副縣長：)，副主考二名(縣人力資源和社會局局長：縣紀委副書記、監(jiān)察局局長：)。

‚試卷押運工作組：負責考試試卷安全、送到寧蒗，考試結(jié)束后運送到麗江，從公安、紀委、、人社部門各抽調(diào)1名工作人員組成。

ƒ試卷工作組：負責試卷押運到寧蒗后，封存入室內(nèi)以后到試卷從室中接出這段時間內(nèi)室的監(jiān)控，從人社、和公安部門各抽調(diào)一名工作人員組成。

④考試監(jiān)考工作組：負責此次事業(yè)單位筆試的監(jiān)考工作，并負責試卷的封裝，根據(jù)報考人數(shù)，從相關(guān)部門和教師中抽調(diào)相應數(shù)量的人員組成。

⑤考試巡視工作組：負責巡查此次事業(yè)單位筆試考場，監(jiān)督考場紀律情況，從相關(guān)單位抽調(diào)工作人員組成。

⑥考試警戒工作組：負責維護此次事業(yè)單位筆試考區(qū)內(nèi)的秩序及安全保衛(wèi)工作，從公安部門抽調(diào)相應數(shù)量的民警組成。

⑦考試公證工作組：負責此次事業(yè)單位筆試的公證工作，從公證處抽調(diào)工作人員組成。

⑧考試服務(wù)組：負責考試前相關(guān)考務(wù)資料、器械、工具等準備工作，考試過程中材料、工作牌、文具等發(fā)放工作，考試結(jié)束后對封裝試卷的清點、驗收，同時做好綜合協(xié)調(diào)服務(wù)工作，從人社局抽調(diào)工作人員組成。

(2)考試時間：筆試時間為2016年7月16日(星期六)上午9：00至11：00。

(3)考試地點：筆試地點詳見準考證(考生憑《同意報考通知單》及收費收據(jù)領(lǐng)取準考證)。

(4)通過筆試直接進入體檢考核的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50%+專業(yè)能力測試成績×50%】由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若綜合成績再出現(xiàn)并列，則在綜合成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

(5)要求崗位能力測試的崗位，按綜合成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

(6)報考高中教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進行崗位能力測試的崗位，按報名人數(shù)不低于1：2的比例進行崗位能力測試，個別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門申請，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會局審核，可按不足比例進行崗位能力測試。按崗位能力測試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

2.崗位能力測試

(1)崗位能力測試：總分為100分。崗位能力測試由用人單位主管部門制定實施方案，報縣人力資源和社會局審核，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組同意，縣人力資源和社會局批復后組織實施。人力資源和社會部門、紀律檢查機關(guān)參與監(jiān)督和指導.具體測試方式由主管部門另行通知。

(2)崗位能力測試對象的確定。根據(jù)筆試成績從到低分依專業(yè)排序，按招聘計劃 1:2的比例確定測試對象。崗位能力測試人數(shù)未達 1:2的崗位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組同意后，按不足比例進行測試。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入測試。 個別緊缺急需和招聘15人以上的崗位(不含15人)，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報縣公開招聘領(lǐng)導小組同意，可按不低于1.5：1的比例進行崗位能力測試，崗位能力測試成績60分以上方可進入后續(xù)程序，并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50%+專業(yè)能力測試成績×50%】由高到低的順序，按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)綜合成績并列的情況，在綜合成績并列者中按筆試成績由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若綜合成績并列、筆試成績也并列，則在成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

(3)崗位能力測試命題和評分由縣招聘工作領(lǐng)導小組委托有關(guān)專家組織進行。

(4)崗位能力測試時間及地點由主管部門另行通知。

（責任編輯：李明）