(4)需進行資格復審的應屆畢業(yè)生于7月6日至7月8日前持相關證書原件到指定地點進行資格審核(報考衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的考生到縣衛(wèi)生局辦公室進行資格復核，報考教育系統(tǒng)的考生到縣教育局人事科進行資格審核，報考其他崗位的考生到縣人力資源和社會局事業(yè)單位管理股進行資格審核)，未在指定日期內(nèi)進行資格審核的考生，取消其報名考試資格。

4.每個招聘崗位的計劃數(shù)和報名人數(shù)達到1：3才能開考，未達到1:3比例的，取消招聘崗位或相應遞減招聘人數(shù)?？忌荒苓x擇報考一個崗位，個別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門申請，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會局審核，上報寧蒗縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意后，可按不足比例開考，不足比例開考的考生筆試成績75分以上方可進入后續(xù)的招聘程序。

(二)收費

根據(jù)省物價局和省財政廳《關于重新核定事業(yè)單位應聘人員資格考試收費標準及有關事項的通知》(云價收費〔2011〕15號)核準的收費標準，參加事業(yè)單位應聘人員資格考試考生繳納筆試費100元/人;面試費50元/人(僅進入面試人員繳納)。

(三)資格審查

用人單位在報名現(xiàn)場對考生進行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應聘人員考試報名登記表》，由用人單位主管部門資格復審點復審后核發(fā)《同意報考通知單》。

(四)數(shù)據(jù)上報

報名工作結束后，由縣人力資源和社會局依據(jù)《報名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式，完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后上報縣公開招聘工作領導小組審核，后統(tǒng)一報市人社局備案。

(五)筆試和崗位能力測試

1.考試內(nèi)容：

(1)筆試：采用閉卷方式進行。①筆試科目包括：《公共基礎知識》、《職業(yè)能力測驗》，綜合試卷卷面分為150分，考試時間為120分鐘?？忌殧y帶本人身份證原件、準考證原件參加筆試。

(2)制卷和閱卷：委托由麗江市人力資源和社會局考試中心統(tǒng)一組織實施。

(3)組織實施：在公開招聘工作領導小組下設考務工作組，分別負責筆試過程中各個環(huán)節(jié)的工作：

?考點主考工作組：負責考試全面工作，設考點主考一名(縣人民政府副縣長：)，副主考二名(縣人力資源和社會局局長：縣紀委副書記、監(jiān)察局局長：)。

‚試卷押運工作組：負責考試試卷安全、送到寧蒗，考試結束后運送到麗江，從公安、紀委、、人社部門各抽調1名工作人員組成。

ƒ試卷工作組：負責試卷押運到寧蒗后，封存入室內(nèi)以后到試卷從室中接出這段時間內(nèi)室的監(jiān)控，從人社、和公安部門各抽調一名工作人員組成。

④考試監(jiān)考工作組：負責此次事業(yè)單位筆試的監(jiān)考工作，并負責試卷的封裝，根據(jù)報考人數(shù)，從相關部門和教師中抽調相應數(shù)量的人員組成。

⑤考試巡視工作組：負責巡查此次事業(yè)單位筆試考場，監(jiān)督考場紀律情況，從相關單位抽調工作人員組成。

⑥考試警戒工作組：負責維護此次事業(yè)單位筆試考區(qū)內(nèi)的秩序及安全保衛(wèi)工作，從公安部門抽調相應數(shù)量的民警組成。

⑦考試公證工作組：負責此次事業(yè)單位筆試的公證工作，從公證處抽調工作人員組成。

⑧考試服務組：負責考試前相關考務資料、器械、工具等準備工作，考試過程中材料、工作牌、文具等發(fā)放工作，考試結束后對封裝試卷的清點、驗收，同時做好綜合協(xié)調服務工作，從人社局抽調工作人員組成。

(2)考試時間：筆試時間為2016年7月16日(星期六)上午9：00至11：00。

(3)考試地點：筆試地點詳見準考證(考生憑《同意報考通知單》及收費收據(jù)領取準考證)。

(4)通過筆試直接進入體檢考核的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50%+專業(yè)能力測試成績×50%】由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若綜合成績再出現(xiàn)并列，則在綜合成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

(5)要求崗位能力測試的崗位，按綜合成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

(6)報考高中教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進行崗位能力測試的崗位，按報名人數(shù)不低于1：2的比例進行崗位能力測試，個別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門申請，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會局審核，可按不足比例進行崗位能力測試。按崗位能力測試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

2.崗位能力測試

(1)崗位能力測試：總分為100分。崗位能力測試由用人單位主管部門制定實施方案，報縣人力資源和社會局審核，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意，縣人力資源和社會局批復后組織實施。人力資源和社會部門、紀律檢查機關參與監(jiān)督和指導.具體測試方式由主管部門另行通知。

(2)崗位能力測試對象的確定。根據(jù)筆試成績從到低分依專業(yè)排序，按招聘計劃 1:2的比例確定測試對象。崗位能力測試人數(shù)未達 1:2的崗位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意后，按不足比例進行測試。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入測試。 個別緊缺急需和招聘15人以上的崗位(不含15人)，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報縣公開招聘領導小組同意，可按不低于1.5：1的比例進行崗位能力測試，崗位能力測試成績60分以上方可進入后續(xù)程序，并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50%+專業(yè)能力測試成績×50%】由高到低的順序，按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)綜合成績并列的情況，在綜合成績并列者中按筆試成績由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若綜合成績并列、筆試成績也并列，則在成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

(3)崗位能力測試命題和評分由縣招聘工作領導小組委托有關專家組織進行。

(4)崗位能力測試時間及地點由主管部門另行通知。

（責任編輯：李明）