為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、科學(xué)發(fā)展，我縣決定繼續(xù)面向全國公開引進(jìn)高層次人才，為強(qiáng)力實(shí)施“五抓五”工作部署提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力支持?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)人才原則

本次引進(jìn)高層次人才，堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、需求結(jié)合、面向基層一線原則;堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可、注重實(shí)績?cè)瓌t;堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。

二、引進(jìn)人才條件

1、擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì);

2、熱愛本職工作，具有刻苦耐勞精神和一定的組織協(xié)調(diào)能力;

3、業(yè)務(wù)功底扎實(shí)，能夠勝任引進(jìn)崗位的工作;

4、遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念;

5、身體健康;

6、全日制博士、碩士研究生，年齡在30周歲以下(1986年1月1日以后出生)。

三、具體崗位、職數(shù)

本次引進(jìn)高層次人才共提供17個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位，其中：工程造價(jià)專業(yè)2名;金融學(xué)專業(yè)1名;規(guī)劃設(shè)計(jì)專業(yè)1名;大氣科學(xué)專業(yè)1名;市政工程專業(yè)1名;農(nóng)業(yè)資源利用專業(yè)1名;農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)1名;預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)1名;旅游規(guī)劃專業(yè)1名;軟件工程專業(yè)1名;土木工程專業(yè)1名;園林規(guī)劃設(shè)計(jì)專業(yè)1名;電子商務(wù)專業(yè)1名;建筑工程技術(shù)專業(yè)1名;道路橋梁工程技術(shù)專業(yè)1名;計(jì)算機(jī)工程專業(yè)1名。

四、引進(jìn)形式及程序

本次引進(jìn)采取公開考試的方式進(jìn)行。程序如下：

(一)發(fā)布引進(jìn)人才信息

引進(jìn)人才公告及擬引進(jìn)崗位、職數(shù)、條件等信息，分別在許昌畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、鄢陵政府網(wǎng)站等新聞媒體上發(fā)布。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2016年4月29日—5月31日(上午8:00—12:00，下午15:00—18:00)。

報(bào)名可采用現(xiàn)場報(bào)名或配送資料方式。

現(xiàn)場報(bào)名地址：河南省鄢陵縣梅里路429號(hào)，鄢陵縣人力資源和社會(huì)局三樓公務(wù)員管理股，聯(lián)系電話：0374—7168816。

配送資料報(bào)名地址：河南省鄢陵縣梅里路429號(hào)，鄢陵縣人力資源和社會(huì)局公務(wù)員管理股，郵編：461200。

2、報(bào)名要求

報(bào)名需提交的材料：1、《鄢陵縣2016年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》一式2份(此表可從許昌畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)http://www.xcbys.com，鄢陵政府網(wǎng)http://www.yanling.gov.cn下載，并張貼近期免冠1寸彩色照片);2、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作證明(在職人員須提供單位同意報(bào)考證明)、職稱證明、獲獎(jiǎng)證書以及自己主要業(yè)績(專利、論文、獎(jiǎng)勵(lì)等)等材料，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生可以由出具相應(yīng)學(xué)歷證明。

現(xiàn)場報(bào)名的需提供上述證件(證書)的原件、復(fù)印件。配送資料報(bào)名的，只提供上述證件(證書)的復(fù)印件，報(bào)名時(shí)間以郵戳為準(zhǔn)，但本人須在面試前攜帶相關(guān)資料的原件來我縣審核。

(三)資格審查

由縣公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同用人單位及主管部門對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，報(bào)名者所提交的個(gè)人信息資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。資格審查工作貫穿人才引進(jìn)工作的全過程。

(四)組織考試

考試分為筆試和面試，由縣公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1、筆試。筆試采用閉卷方式，考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。

筆試后，按專業(yè)技術(shù)崗位1:2的比例進(jìn)入面試，最后一名出現(xiàn)并列者一并進(jìn)入面試。如進(jìn)入面試人員達(dá)不到規(guī)定人數(shù)，直接進(jìn)入面試。

2、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。單個(gè)專業(yè)面試人數(shù)少于2人的，參加結(jié)構(gòu)化面試的面試成績不能低于所在面試考場考生的平均成績。

3、考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高的聘用。

(五)體檢、考察

根據(jù)考試總成績從到低分的順序等額確定進(jìn)入體檢人員名單，體檢考察不合格的按照同一職位成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示

考察結(jié)束后，經(jīng)縣公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行公示，公示期為7天。

(七)確定人選

確定引進(jìn)的高層次人才，與用人單位簽訂為期5年的聘用合同，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供本人人事檔案，辦理相關(guān)手續(xù)。

五、優(yōu)惠政策和管理

本次引進(jìn)的高層次人才，可享受以下優(yōu)惠政策：

1、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘。引進(jìn)到我縣的高層次人才，在外地經(jīng)政府人事部門評(píng)審獲得的專業(yè)技術(shù)職稱，均予以承認(rèn);在參與評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)，可不受單位設(shè)崗職數(shù)限制，由單位設(shè)置單列崗位并由人社部門批準(zhǔn);凡符合條件即可申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，取得突出業(yè)績的，可破格申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

2、檔案及戶口。引進(jìn)到我縣的高層次人才，根據(jù)本人意愿和有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，入全供事業(yè)編制，人事檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理。戶口可根據(jù)本人意愿隨遷鄢陵縣。

3、工資、福利待遇。享受國家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇，在聘期內(nèi)享受相應(yīng)的崗位津貼。

原標(biāo)題：鄢陵縣2016年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才公告

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2016年鄢陵縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

中 共 鄢 陵 縣 委 組 織 部

鄢陵縣人力資源和社會(huì)局

鄢陵縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

2016年4月29日

（責(zé)任編輯：李明）