(二)面試

　　1、參加筆試的考生筆試成績結束后，由?？悼h人力資源和社會局研究確定筆試合格分數(shù)線。按崗位計劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1:3的比例確定參加 面試人選，達不到開考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計劃。最后一名筆試成績有相同的人員，無“”設置條件的一并納入面試范圍，若有“”設置條 件的進入面試程序。

　　2、面試資格復審。面試開始前，由?？悼h人社局對入圍人員再次進行資格復審。復審合格后發(fā)放《2016年度?？悼h事業(yè)單位公開招聘面試通知書》(以 下簡稱《面試通知書》)，并由考生繳納面試考務費50元。不按照指定時間、地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，或超過時間未領取《面試通知書》 的，取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位考生筆試成績依次遞補。資格復審時須攜帶如下材料的原件及復印件：

　　(1)是應屆畢業(yè)生的，應提供本人的準考證、二代身份證、學生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、與筆試準考證相同的照片2張及應聘崗位條件要求的職(執(zhí)、從)業(yè)資格證(原件和復印件各一份)，或其他相關材料。

　　(2)是往屆畢業(yè)生的，應提供本人的準考證、二代身份證、畢業(yè)證、學位證、與筆試準考證相同的照片2張及應聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證(原件和復印件各一份)，或其他相關材料。

　　(3) 報考崗位有相關工作經(jīng)歷要求的考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》、社保繳納證明或工資發(fā)放證明等),離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢 業(yè)生實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為相關工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按足年足月累計。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習等經(jīng)歷 不作為報考相關工作經(jīng)歷。

　　資格復審時間、地點另行通知(在?？等瞬啪W(wǎng)查詢，網(wǎng)址www.xybkrc.org.cn)。

　　3、面試開始前，對外發(fā)布《面試公告》，通知考生面試具體時間、地點。

　　4、面試主要考察應聘者應具備的綜合素質(zhì)、綜合能力。面試可采取結構化面試方式、說課試講、技能測試及實際操作等方式。

　　(三)成績計算

　　筆試成績、面試成績、總成績均實行百分制。按筆試成績占40%，面試成績占60%計算總成績。筆試成績的計算公式為：(《綜合應用能力》+《職業(yè)能 力傾向測驗》)÷2×(2/3)×40%=筆試總成績，面試成績計算公式為：面試成績×60%=面試總成績。考生總成績=筆試總成績+面試總成績。

　　(四)成績查詢

　　筆試成績查詢請登陸：襄陽市人事考試網(wǎng)查詢。

　　面試成績及總成績查詢：請登陸保康人才網(wǎng)或在?？悼h人社局辦公大樓前公示欄查詢。

　　五、考核、體檢、擬聘人員確定、聘用管理

　　(一)考核、體檢

　　用人單位根據(jù)考試總成績，對在總成績合格線以上人員，依據(jù)從到低分排序按崗位招聘計劃數(shù)與應聘人員數(shù)之比1:1的比例對應聘人員進行考核和體 檢?！秿徫灰挥[表》中有“”條件要求的，是指總成績相同時，具有“”條件要求的，可進入考核、體檢、公示程序。若無“”條件要求的，總成 績相同的，以筆試成績高低確定。考核內(nèi)容主要以考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，審核擬聘用人員的人事檔案，對考核對象的資 格條件進行復查。體檢應在?？悼h衛(wèi)生和計劃生育局所屬有資質(zhì)的醫(yī)院進行。有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，執(zhí)行該標準。沒有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，參照《公務員錄用體 檢通用標準(試行)》執(zhí)行。出現(xiàn)考核、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績在合格分數(shù)線內(nèi)從到低分依次遞補。

　　(二)擬聘用人員確定及公示

　　根據(jù)考試總成績、考核、體檢結果確定擬聘用人員名單，向社會進行公示，公示期不少于七個工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實不符合招聘條件或有違反考試考核等招聘紀律的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，該崗位原則上不再進行遞補。

（責任編輯：李明）