(2)北碚區(qū)統(tǒng)計(jì)局所屬事業(yè)單位

四川大學(xué)望江校區(qū)經(jīng)濟(jì)學(xué)院北101教室：2016年4月6日 14:30-18:00

聯(lián)系方式：北碚區(qū)統(tǒng)計(jì)局 023-68862192 13594617781

北碚區(qū)人力社保局 023-68285089

(二)資格審查

招聘工作小組按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定的崗位條件，依據(jù)考生提供的《重慶市北碚區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名考核登記表》和相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，資格審查結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布，資格審查合格人員均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。

(三)考試考核

考試考核分為公共科目筆試、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試和面試。

1.北碚區(qū)發(fā)改委所屬事業(yè)單位

(1)公共科目筆試(分值為100分)

四川大學(xué)望江校區(qū)經(jīng)濟(jì)學(xué)院北101教室：2016年4月7日8:30——10:00

采取閉卷筆試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

(2)專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試(分值為100分)

四川大學(xué)望江校區(qū)經(jīng)濟(jì)學(xué)院北101教室：2016年4月7日10:30——12:00

采取閉卷筆試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。

公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)及進(jìn)入面試人員等相關(guān)面試信息將于專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試當(dāng)天在上述高校就業(yè)信息網(wǎng)及重慶市北碚區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)進(jìn)行公示。

(3)面試(分值為100份)

主要測(cè)試應(yīng)試人員邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。根據(jù)1:2的比例，按該崗位考生公共科目和專(zhuān)業(yè)科目筆試總成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入面試的人員;若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘指標(biāo)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的，公共科目筆試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)均須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入面試。

面試分?jǐn)?shù)在60分及以上者為合格，面試分?jǐn)?shù)在60分以下者為不合格，需形成書(shū)面材料報(bào)區(qū)人力社保局備案，且不得確定為體檢人選。

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%

面試地點(diǎn): 望江校區(qū)經(jīng)濟(jì)學(xué)院東105會(huì)議室

面試時(shí)間：2016年4月7日14:30

2.北碚區(qū)統(tǒng)計(jì)局所屬事業(yè)單位

(1)公共科目筆試(分值為100分)

四川大學(xué)望江校區(qū)經(jīng)濟(jì)學(xué)院北101教室：2016年4月7日8:30——10:00

采取閉卷筆試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

(2)專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試(分值為100分)

四川大學(xué)望江校區(qū)經(jīng)濟(jì)學(xué)院北101教室：2016年4月7日10:30——12:00

采取閉卷筆試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。

公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)及進(jìn)入面試人員等相關(guān)面試信息將于專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試當(dāng)天在上述高校就業(yè)信息網(wǎng)及重慶市北碚區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)進(jìn)行公示。

(3)面試(分值為100份)

主要測(cè)試應(yīng)試人員邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。根據(jù)1:2的比例，按該崗位考生公共科目和專(zhuān)業(yè)科目筆試總成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入面試的人員;若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘指標(biāo)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的，公共科目筆試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)均須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入面試。

（責(zé)任編輯：李明）