2016湖南益陽市赫山區(qū)競爭性選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部提名11人公告

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機(jī)制，擴(kuò)大干部工作中的民主，促進(jìn)人才脫穎而出，選人用人公信度，經(jīng)區(qū)委研究同意，并報(bào)市委組織部核準(zhǔn)，決定開展競爭性選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部提名人選工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔職位和資格條件

參加競爭性選拔的人員應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，近3年年度考核為稱職(合格)以上，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分，身體健康，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)符合選拔職位的資格條件(見附件1)。

二、報(bào)名時(shí)間和要求

1、報(bào)名方式及時(shí)間。各單位黨組、黨(工)委書面向區(qū)委組織部推薦人選。區(qū)委組織部不接受個(gè)人報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間為2016年3月21日-22日，上午8：00-12:00,下午14:30-17：30。

2、報(bào)名資料要求。推薦報(bào)名時(shí)須提供以下材料：《推薦報(bào)名登記表》(見附件2，用A4紙張雙面打印，一式二份,另附電子版);近期同底彩色免冠2寸照片5張(附電子版);身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、與報(bào)考職位相關(guān)的其他資格證書原件及復(fù)印件等。推薦單位應(yīng)對提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

三、基本程序和步驟

(一)組織推薦。各單位黨組、黨(工)委根據(jù)資格條件，對照職位設(shè)置，經(jīng)集體研究后，分類別組織報(bào)名，并與相應(yīng)區(qū)直部門單位溝通，進(jìn)行資格審查，書面向區(qū)委組織部推薦人選。區(qū)委組織部不接受個(gè)人報(bào)名。

各單位黨組、黨(工)委必須嚴(yán)格審查，推薦人選如被發(fā)現(xiàn)不具備資格條件或造假，該單位黨組、黨(工)委書記本年度考核評定為“不稱職”。

(二)資格復(fù)核。區(qū)委組織部會同區(qū)紀(jì)委、區(qū)委政法委(綜治辦)、區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計(jì)局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)信訪局等部門、單位進(jìn)行集中進(jìn)行資格復(fù)核，資格審查貫穿競爭性選拔全過程。通過復(fù)核的人員按與選拔崗位的比例不低于7:1進(jìn)入筆試。如達(dá)不到7:1的比例要求時(shí)，可研究決定調(diào)劑選拔職數(shù)。

(五)筆試。筆試主要測試能力和素質(zhì)(委托第三方命題、閱卷，90分鐘、100分)。根據(jù)筆試成績，分別按與選拔職位數(shù)3:1的比例確定參加面試的對象。

(六)面試。面試采取競職演講和面談相結(jié)合的方式進(jìn)行，100分制計(jì)分。面試人員按抽簽順序進(jìn)行競職演講(時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi),含評委提問)。

進(jìn)入面試后，各環(huán)節(jié)因各種原因造成競爭職位低于相應(yīng)環(huán)節(jié)規(guī)定的比例，但仍為有效競爭時(shí)，均不進(jìn)行遞補(bǔ);如不能形成有效競爭時(shí)，則核減相應(yīng)職位。

(七)確定考察對象。根據(jù)工作需要和干部德才條件，突出崗位要求，以競爭性選拔綜合得分為依據(jù)，按2:1的比例確定考察對象人選。按照筆試占40%、面試占60%折算綜合得分，保留兩位小數(shù)。

(八)組織考察。按照有關(guān)規(guī)定，區(qū)委組織部對考察對象進(jìn)行實(shí)地考察?？疾觳扇∶裰鳒y評、個(gè)別訪談、實(shí)地查看、延伸考察和與考察對象面談等方式進(jìn)行。

(九)研究。區(qū)委組織部部務(wù)會議綜合考察情況，提請區(qū)委常委會議研究決定。

(十)公示。對提名人選公示5個(gè)工作日。

(十一)備案。將提名人選報(bào)市委組織部備案審核。

(十二)提交選舉。將提名人選按程序提交選舉。

其他未盡事宜請隨時(shí)關(guān)注本公告發(fā)布網(wǎng)站或致電赫山區(qū)委組織部咨詢(0737-4401952)。

原標(biāo)題：赫山區(qū)2016年競爭性選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部提名人選公告

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