公共基礎知識包括政治理論、時事、法律基礎知識、經(jīng)濟和行政管理基礎知識、科學技術知識、人文常識、公文寫作與處理等。

醫(yī)學專業(yè)知識包括臨床類(內、外、婦、兒)和護理類，分別為《臨床學基礎知識》和《護理學基礎知識》。

筆試時間為2016年4月10日。公共科目考試時間為上午8:30-10:00，專業(yè)科目考試時間為上午10：30-12：00，具體筆試地點以準考證為準。由安?？h人社局負責組織筆試工作。

2.面試

(1)入闈面試人員的確定

按照筆試成績從到低分的順序確定面試入闈人員。各職位招聘計劃與入闈人員之比為1：3，末位同分者，一并入闈面試。 達不到1：3比例的，則全部進入面試，凡面試人數(shù)與職位招聘計劃人數(shù)之比小于或等于1:1的，面試成績須達到70分及以上方可入闈體檢，否則取消其入闈體檢資格。

入闈面試人員名單在安?？h政府網(wǎng)公布。公布內容為：面試人員姓名、準考證號、報考職位、該職位參加面試人員最低分數(shù)。

(2)入闈面試人員資格復審

入闈面試人員要在規(guī)定的時間內參加資格復審。資格復審時須提供本人畢業(yè)證、準考證、畢業(yè)生就業(yè)報到證或2016年畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證、戶口簿(或戶口有效證明)及有關證件原件和復印件。在職人員需提供所在單位及主管部門同意報考證明。對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對取消面試資格或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，按筆試成績從到低分依次遞補一次。

考試聘用的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消其考試聘用資格。

(3)面試方法及安排

面試為結構化面試。面試成績總分為100分，面試時間為10—20分鐘。具體面試工作由安福縣人社局負責實施。

3.體檢和考核

1.根據(jù)考生合成的總成績按招聘崗位從到低分等額確定體檢、考核對象(如合成總成績相同：衛(wèi)計部門醫(yī)務人員職位以醫(yī)學專業(yè)知識成績高低確定體檢對象;其他職位以筆試成績高低確定體檢對象;如醫(yī)學專業(yè)知識或其他職位筆試成績又相同的，實行加試，按加試成績從到低分確定體檢、考核對象)。

對體檢、考核前，考生自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，按合成總成績(如合成總成績相同：衛(wèi)計部門醫(yī)務人員職位以醫(yī)學專業(yè)知識成績高低確定體檢對象;其他職位以筆試成績高低確定體檢對象;如醫(yī)學專業(yè)知識或其他職位筆試成績又相同的，實行加試，按加試成績從到低分確定體檢對象)從到低分依次遞補一次;對體檢、考核不合格或體檢、考核后考生自愿放棄而出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補。

體檢標準按照人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢工作由安?？h人社局負責實施。

體檢結束后，由安?？h人社局牽頭組織對體檢合格者進行考核。

4.公示和聘用

體檢、考核結束后，在體檢、考核結果都符合聘用條件的人員中確定擬聘用人員名單，在安福縣人民政府網(wǎng)公示。公示時間為七天。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題的，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

辦理聘用審批手續(xù)時，用人單位均須填報《吉安市事業(yè)單位聘用人員審批表》一式三份，經(jīng)主管部門同意并報安?？h人社局審批后，憑《審批表》辦理相關手續(xù)。

按照事業(yè)單位人事制度改革有關規(guī)定，事業(yè)單位新招聘的人員，實行人事代理，人事檔案掛在安?？h人才交流中心。新招聘的人員憑《吉安市事業(yè)單位聘用人員審批表》到安?？h人社局辦理人事代理手續(xù)。

聘用人員在聘用期享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，同等解決職稱評、聘待遇，依法參加社會保險。所有聘用人員應在聘用單位最少服務五年，并在聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同書上予以明確。

原標題：安福縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.安?？h事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.xls

2.安福縣事業(yè)單位應聘人員考試報名表.doc

安?？h人力資源和社會局

2016年3月19日

（責任編輯：李明）