為補(bǔ)充我縣事業(yè)單位部分緊缺專業(yè)技術(shù)人才，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，改善專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))的相關(guān)要求，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣人民政府研究，報(bào)經(jīng)文山州人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)，擬面向省內(nèi)、外公開(kāi)招聘緊缺人才65名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

全日制普通高等院校2014年以來(lái)畢業(yè)生(個(gè)別特殊崗位可不限畢業(yè)年限)，本科及以上學(xué)歷，具備招聘崗位所需的條件。

二、招聘崗位

2016年馬關(guān)縣計(jì)劃招聘65名緊缺專業(yè)技術(shù)人才。其中：衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘43名，教育系統(tǒng)招聘11名，其他招聘11名。

具體招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件請(qǐng)登錄文山人社網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)查看《馬關(guān)縣2016年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺崗位計(jì)劃》。

三、招聘對(duì)象的基本條件

(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，無(wú)違法違紀(jì)行為;

(二)具有良好的道德品質(zhì);

(三)身體健康，樂(lè)于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

(四)具有符合職位要求的文化程度和專業(yè)條件要求;

(五)具備擬招聘職位所需的其它條件。

四、招聘程序

此次招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(招聘會(huì)前也可通過(guò)傳真或者電話報(bào)名)、現(xiàn)場(chǎng)考試的形式進(jìn)行，不受開(kāi)考比例限制。具體招聘程序如下：

(一)報(bào)名時(shí)限及報(bào)名方法

1、報(bào)名時(shí)限。2016年3月1日至2016年5月31日(研究生不受招聘時(shí)限限制)，具體招聘時(shí)間由各招聘單位主管部門(mén)自行確定，招滿后將不再接受報(bào)名。詳情可電話咨詢各招聘單位主管部門(mén)。

2、報(bào)名方法。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式(招聘會(huì)前也可通過(guò)傳真或者電話報(bào)名)，由各招聘單位主管部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織人員到省內(nèi)外各高等院校及各類人才供需洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審，資格初審合格的應(yīng)聘人員填寫(xiě)報(bào)名表報(bào)名。

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提供以下材料：報(bào)名表、本人身份證(原件及復(fù)印件)、相關(guān)推薦、自薦材料，近期免冠小1寸彩色照片2張。非2016年畢業(yè)生需提供畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件。

(二)考試

1、考試方式。根據(jù)招聘崗位采取面試或筆試加面試的方式進(jìn)行。

面試主要考評(píng)應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)知識(shí)水平、溝通技巧、協(xié)調(diào)能力、儀表氣質(zhì)等綜合素質(zhì)。面試總分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

教育系統(tǒng)的崗位需要先筆試后面試。筆試主要測(cè)試崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，筆試總分為100分。筆試成績(jī)只作為確定面試人員的依據(jù)，不計(jì)入綜合成績(jī)。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:2的比例確定面試人員。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加考試人數(shù)達(dá)不到1:2的比例時(shí)，可不受比例限制。

2、具體考試時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位主管部門(mén)另行通知。

3、擬聘用人員的確定

考試成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分(成績(jī)達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一招聘程序)。按成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入下一招聘程序人選。面試分?jǐn)?shù)并列，無(wú)法確定人選的，按照州內(nèi)生源、省內(nèi)生源、省外生源的先后順序依次確定,若按生源仍無(wú)法確定擬聘人選的由各用人單位主管部門(mén)派出的招聘組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)加試決定。

擬聘人員確定后，與招聘單位簽定《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》和《馬關(guān)縣招聘高校畢業(yè)生到本地就業(yè)協(xié)議書(shū)》。

(三)資格審核和體檢

擬聘人員確定后，由招聘單位主管部門(mén)和人社部門(mén)共同組織進(jìn)行資格審核和體檢。

1、資格審核。擬聘人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、就業(yè)登記證、學(xué)位證書(shū)、崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證書(shū)(證件)原件及復(fù)印件、本人學(xué)籍檔案到縣人力資源和社會(huì)局進(jìn)行資格審核。合格者，進(jìn)入下一招聘程序;不合格者，取消擬聘用資格。

2、體檢。體檢由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，在縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用由擬聘人員自理。

（責(zé)任編輯：李明）