(二)面試

1、面試方式：面試方式為結(jié)構(gòu)化面談。

2、面試成績(jī)：面試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格線的不具備錄取資格。

3、報(bào)考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，必須同時(shí)帶面試準(zhǔn)考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。面試?yán)U費(fèi)時(shí)間、面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間、面試時(shí)間另行通知。

在筆試、面試過(guò)程中，報(bào)考人員缺少任一科目考試，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

4、面試成績(jī)發(fā)布方式：面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。

(三)總成績(jī)的核算與發(fā)布

筆試成績(jī)與面試成績(jī)各占50%。即：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。

報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢總成績(jī)及相關(guān)信息，時(shí)間另行確定。

七、體檢、考察

(一)體檢

面試結(jié)束后，以考試總成績(jī)由到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)高者的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員繳納。

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)(按照有關(guān)規(guī)定，不進(jìn)行復(fù)檢的項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的考生，視為自行放棄體檢。

(二)考察

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，對(duì)體檢合格的考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)考生資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

八、公示

根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人選后，在天津市人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿后，對(duì)沒有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

九、遞補(bǔ)

若資格復(fù)審、體檢、考察及聘用環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格考生或考生自行放棄的情況，可根據(jù)實(shí)際需要，從報(bào)考同一崗位人員中，按考試成績(jī)由到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，若考生總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)高者的原則確定遞補(bǔ)人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為遞補(bǔ)人員。

十、咨詢、舉報(bào)或投訴電話

咨 詢 電 話：24313260

舉報(bào)或投訴電話：24223151

原標(biāo)題：河?xùn)|區(qū)2016年衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作方案

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2016年河?xùn)|區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃

河?xùn)|區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年2月18日

（責(zé)任編輯：李明）