為進一步加強我區(qū)干部隊伍建設，優(yōu)化干部隊伍結構，充實工作力量，更好的服務社會、服務群眾，決定從全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及其下屬事業(yè)單位(不包含教育，衛(wèi)生系統(tǒng))公開遴選部分工作人員?，F(xiàn)制訂具體實施方案：

一、遴選工作原則

遴選工作堅持面向基層(全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及其下屬事業(yè)單位)，以德為先、德才兼?zhèn)涞倪x人標準，按照“公開、民主、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。

二、遴選計劃

區(qū)人社局下屬機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險中心：13名，大專及以上學歷，具體崗位如下：

財務會計3名(1男2女);其它專業(yè)10名(9男1女，能熟練使用辦公軟件。計算機類專業(yè)〈即：成績相同時錄用〉)。

橋南辦事處社區(qū)服務中心：20名(5男15女)，大專及以上學歷。僅限高校畢業(yè)生基層服務項目(西部志愿者、進村進社、三支一扶、大學生村官)及民生實事項目(基層涉農崗位、基層獸醫(yī)站、基層社保、基層旅游、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、純農牧戶零就業(yè)家庭安置)人員報考。

三、遴選條件

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位(全額撥款)工作滿兩年以上(2014年1月1日前參加工作)的工作人員。遴選錄用人員進入新單位后，執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇。參與遴選對象須符合下列基本條件：

1、思想政治素質好，熱愛本職工作;

2、工作勤奮，干部群眾反映良好;

3、大專及以上學歷;

4、年齡35歲以下(含35歲，1981年1月1日以后出生)，身體健康。

四、遴選程序

(一)宣傳動員 麥積黨建網(wǎng)、區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布公告，向各單位印發(fā)通知等，多渠道進行宣傳動員。

(二)組織報名 各單位負責本單位報考人員的資格初審工作，符合報考條件的人員將報名材料報區(qū)人社局干部股進行審核、確認。報名人員需提供本人身份證、學歷證書、介紹信及編制卡原件、復印件，2張近期2寸免冠同底彩照。

報名時間：2016年1月18日—20日

報名地點：區(qū)人社局干部股。

(三)資格審查 區(qū)人社局對報考人員進行資格審查，對符合資格條件的人員印發(fā)準考證。資格審查將貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查，一經查實，取消報考者遴選資格。

領取準考證時間：2016年1月22日

領取準考證地點：區(qū)人社局干部股。

(四)筆試 采取閉卷考試，主要測試遴選對象應具備的相關專業(yè)知識。試題委托有命題資質的機構或個人命制，封閉管理。

考試時間：2016年1月23日上午9：00——11：00。

考試地點：詳見準考證。

(五)面試

1、確定面試人員。根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按職位計劃遴選人數(shù)與面試人數(shù)1：1.5的比例確定進入面試對象。面試由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，編委辦、橋南辦等部門共同參與實施。

2、面試以擬報職位所需的基本知識為主，測試報考者履行職責必備的基本素質和相關能力，試題委托有命題資質的機構或個人命題，封閉管理。

3、考官和工作人員按每考場7名設置，由區(qū)人社局統(tǒng)一抽選。

4、評分采用百分制，由考官現(xiàn)場打分亮分，取掉一個最和一個最低分后，計算平均分，得出面試成績，當場予以公布，并由本人簽字確認。

(六)確定擬選人員 面試結束后，按綜合筆試60%、面試40%計算出總成績確定初步人員名單。

(七)公示 對確定的擬選人員，在全區(qū)范圍內進行公示，公示時間為7天。公示期間如有干部群眾反映，經核查屬實的，取消其本次遴選資格。

(八)辦理手續(xù) 經公示符合條件的擬選人員，報區(qū)委、區(qū)政府研究同意后試用半年，試用期滿考察合格后，辦理正式調動手續(xù)。

五、組織領導

為加強對遴選工作的領導，成立遴選工作領導小組，區(qū)人社局局長高志強任組長，橋南辦事處主任孫娟、區(qū)人社局副局長堅彥軍任副組長，人社、編辦、財政及橋南辦等單位為成員單位，統(tǒng)籌領導遴選工作。領導小組下設辦公室，具體負責遴選工作，辦公室設在區(qū)人社局，堅彥軍同志兼任辦公室主任。

原標題：麥積區(qū)部分事業(yè)單位遴選工作人員的通知

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2016年麥積區(qū)事業(yè)單位遴選報名登記表.doc

（責任編輯：李明）