涉縣人力資源與社會局為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，充實基層人才隊伍力量，根據(jù)邯鄲市人力資源和社會局《關(guān)于下達2015年度政府系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃的通知》(邯人社辦?2015?112號)、《關(guān)于印發(fā)〈邯鄲市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法(試行)〉的通知》(邯人社?2011?31號)要求以及縣委、縣政府研究意見，決定公開招聘事業(yè)單位工作人員138名，其中中小學(xué)教師120名、自收自支事業(yè)單位工作人員18名。招聘工作實施方案如下：

一、招聘原則

以優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)人才創(chuàng)新活力為目的，根據(jù)我縣職位缺編情況和各單位人才需求，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用，為實現(xiàn)全縣轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展提供人才。

二、招聘對象和條件

(一)招聘條件與要求

1、應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件

①遵守憲法和法律;

②具有良好的品行和職業(yè)道德;

③18周歲以上、35周歲以下;

④身體健康(參照國家公務(wù)員體檢合格標準);

⑤具有與招聘職位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。

2、不在招聘范圍人員

①現(xiàn)役軍人;

②全國普通類高等在讀學(xué)生;

③試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

④未經(jīng)本單位及其主管部門同意報考的公務(wù)員、企事業(yè)單位工作人員。

3、不得應(yīng)聘人員

①曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

②曾被開除公職的人員;

③法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

4、公開招聘工作實行回避制度

應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位?；乇荜P(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條內(nèi)容的規(guī)定。

(二)招聘職位的條件和相關(guān)說明

1、招聘職位所需的具體條件按《2015年涉縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位條件一覽表(綜合類)》、《2015年涉縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位條件一覽表(中小學(xué)教師類)》要求確定。

2、凡涉及年齡、戶籍等需要確定時間的，計算日期截止到2015年11月17日。

3、中小學(xué)教師類職位要求

師范類報考人員的學(xué)歷、專業(yè)、教師資格證書須與報考職位層次相符合。非師范類報考人員可根據(jù)所學(xué)專業(yè)與特長選報相關(guān)職位。涉縣在編教師不在中小學(xué)教師類職位招聘范圍。

三、招聘程序與辦法

(一)準備階段

1、擬定公告：公布招聘職位、對象、報考條件、招聘數(shù)額、招聘程序、考試內(nèi)容及科目、報名時間、地點等信息。

2、發(fā)布公告：2015年11月18日至2015年11月29日，在縣電視臺、人社局網(wǎng)站等媒體和縣行政服務(wù)中心等公共場所公開發(fā)布。

(二)實施階段

1、報名時間與地點

2015年11月25日至11月29日，每日上午8：30-11：30，下午2：00-5：00在行政服務(wù)中心二樓人社局窗口報名。報考人員從人社局網(wǎng)站(www.涉縣人力資源和社會局.政務(wù).cn)下載《報名資格審查表》、《報名登記表》等表類，填寫好后按照公布的職位及條件報名。初審合格后，須交納報名考務(wù)費100元。

2、報名與資格審查

報名時須提交資料：戶口本、二代身份證、就業(yè)報到證(已在涉縣人社局存放的除外)、畢業(yè)證等原件及復(fù)印件,近期同底一寸免冠彩色(藍底)照片8張、《報名資格審查表》、《報名登記表》等資料。已就業(yè)人員報考，需提供本單位和主管部門出具的同意報考證明信。

師范類報考人員同時提交教師資格證書原件及復(fù)印件。

資格審查(2015年11月30日至12月6日)：招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員對所有報考對象逐一進行資格審查。經(jīng)審查，符合條件的，發(fā)放《筆試準考證》。不符合條件的，取消報考資格。

對職位招聘人數(shù)與應(yīng)聘報名人數(shù)達不到1：3的，按比例減少該職位招聘人數(shù)，直至取消該職位的招聘。報考取消職位的考生，可補報其他職位。

（責任編輯：李明）