五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

(一)筆試

時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定于2015年12月12日(周六)，具體時(shí)間、地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，每科分值為100分，總分200分。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(普通)》或《綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生)》，專業(yè)科目測試內(nèi)容詳見《崗位一覽表》(附件1)。

考生筆試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業(yè)科目測試成績×50%。

筆試成績及進(jìn)入面試人員名單于2015年12月25日在“大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://www.ddk.gov.cn/Index.html)公示,不再另行通知。

(二)資格復(fù)審及面試

1.現(xiàn)場資格復(fù)審

現(xiàn)場資格復(fù)審由大渡口區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。按面試比例進(jìn)入面試的人員須于2016年1月11日持有關(guān)證件到大渡口區(qū)行政中心三樓進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供《招考簡章》要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體包括：(1)準(zhǔn)考證;(2)身份證;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證;(4)考生報(bào)名信息表;(5)報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的、機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編的考生以及基層服務(wù)項(xiàng)目人員，必須提供加蓋工作單位、主管部門及具有人事管理權(quán)限部門公章的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》(見附件3);(6)招聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證、培訓(xùn)證書等其它證明材料。

本人不能到現(xiàn)場資格復(fù)審的考生可委托他人前往，但須出具本人簽名的委托書、審查所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證及復(fù)印件。

經(jīng)審查與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的報(bào)考信息不一致、不符合報(bào)名資格條件、經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試資格者及考生筆試有1科缺考的，取消面試資格，其缺額在報(bào)考同一單位同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。

2.面試

面試比例為1：3，根據(jù)所報(bào)崗位考生筆試成績從到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試考生筆試成績的最低分，方可進(jìn)入面試。其中，緊缺急需人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可適當(dāng)放寬面試比例。

面試由大渡口區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、注意事項(xiàng)等詳見現(xiàn)場資格復(fù)審?fù)ㄟ^后發(fā)放的《面試通知書》。

面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選(若某一崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘名額，但該考生的面試成績還須達(dá)到其所在面試組當(dāng)天同類面試方式的其他考生平均分)。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中注明原因;考生面試最終成績在60分以下的，該面試考官組須寫出書面材料，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄面試。

(三)考試考核總成績計(jì)算

考試考核總成績=考生筆試總成績×60%+面試成績×40%(計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

考試考核總成績及進(jìn)入體檢人員名單將于面試后在“大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://www.ddk.gov.cn/Index.html)及時(shí)公示。

六、體檢和考察

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)所報(bào)崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定。進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以筆試成績、公共科目筆試成績、專業(yè)科目測試成績、面試成績確定進(jìn)入體檢人選，若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者。

體檢由大渡口區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)要求確定, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。國家對體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定，在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)大渡口區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，則在面試成績達(dá)到60分及以上的考生中按同一單位同一崗位的考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動放棄體檢(復(fù)檢)資格。

體檢合格者，由大渡口區(qū)人力社保局會同主管部門對其政治思想素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、身份狀況等情況進(jìn)行綜合考察，并再次對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

七、公示

考察合格的確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會網(wǎng)、大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)和大渡口區(qū)行政中心一樓大廳進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、準(zhǔn)考證號、考試總成績、擬聘單位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報(bào)大渡口區(qū)人力社保局審批，并報(bào)重慶市人力社保局備案。

經(jīng)審批備案同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與之按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等國家和重慶市有關(guān)政策規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由大渡口區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

網(wǎng)上報(bào)名、政策咨詢電話：023-68871735

原標(biāo)題：重慶市大渡口區(qū)2015年下半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1.大渡口崗位一覽表.xls

2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考.doc

3.工作經(jīng)歷同意報(bào)考證明.doc

（責(zé)任編輯：李明）