(二)考試招聘辦法

　　本次公開招聘工作采取筆試和面試相結合的方式，在縣公開招聘工作領導小組的領導下進行，同一崗位統(tǒng)一筆試內容，筆試成績和面試成績分值均為100分。在計算考生綜合成績時，筆試成績占40%;面試成績占60%;綜合成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，若出現(xiàn)綜合成績并列，則計算到小數(shù)點后三位數(shù);若還是并列，則以筆試成績確定。

　　若報考全日制普通高校碩士研究生及以上學歷的相應崗位時，報考人數(shù)達到1：3以上的參加筆試，若達不到1：3則免筆試直接進入面試，面試成績即為綜合成績。

　　筆試主要內容為政治理論知識、專業(yè)基礎知識、法律知識及其他相關業(yè)務知識。

　　筆試時間：2015年11月21日

　　筆試地點：見《準考證》?？忌璩帧稖士甲C》及身份證原件參加筆試。

　　筆試成績在長陽人力資源和社會網上公布。

　　面試根據筆試成績，分招聘崗位從到低分按上述比例確定面試人員。進入面試人員有棄權者經確認可依次遞補。在面試當日，因面試考生缺考或報名人數(shù)只有1名考生參加招聘崗位面試，則該考生的面試成績不得低于80分。

　　面試采取結構化方式進行，面試主要測試考生的專業(yè)基礎知識、業(yè)務工作技能以及邏輯思維、語言溝通、計劃組織、處理實際問題等方面的能力，考生面試成績當場宣布。

　　面試考官(含主考官)由7人組成，選派面試考官按有關規(guī)定執(zhí)行。面試前，招聘單位及主管部門和縣人社局對面試考生的資格進行復核。

　　面試時間：面試時間、地點另行通知(請關注長陽人力資源和社會網)。面試人員憑《準考證》和身份證原件參加面試，未按規(guī)定時間報到者作自動放棄面試資格處理。

　　面試人員名單、面試方案隨同筆試成績在長陽人力資源和社會網上公布。

　　面試成績及綜合成績在長陽人力資源和社會網上公布。

　　(三)體檢、考核

　　1、體檢。根據考試綜合成績按1：1比例從到低分確定體檢人員并上網公布。體檢比照《湖北省錄用公務員體檢標準》執(zhí)行。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。體檢不合格或自動放棄資格者，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

　　2、考核。由縣人社局聯(lián)合各相關聘用單位主管部門制定考核工作方案，各聘用單位主管部門負責考核。考核的主要內容包括考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質、法紀觀念以及應聘所需的業(yè)務能力和工作實績等。高校畢業(yè)生須由本人在考核前提供畢業(yè)生檔案及派遣證明，凡不能及時提供相關檔案材料及考核不合格者，取消其聘用資格。如考核不合格或考生自動放棄資格，則從參加該崗位面試的考生中，按綜合成績從到低分依次遞補。

　　(四)公示和聘用管理

　　考核結束后，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核，報縣人社局審定后，對擬聘人員向社會公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結束如無異議，縣人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關規(guī)定和程序為應聘人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉正定級手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。凡不服從工作安排者，取消其聘用資格。聘用通知書下發(fā)后有放棄聘用資格的，不再遞補。聘用后，考生應在本縣事業(yè)單位最低服務5年。

　　四、工作要求

　　1、招聘工作要嚴格執(zhí)行組織人事紀律和紀律，堅持公平、公正、公開，主動接受社會監(jiān)督。

　　2、招聘工作人員要堅持原則，嚴格掌握政策和條件，嚴禁泄露機密、徇私舞弊、弄虛作假。招聘工作人員在資格審查、考試命題、制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的，應主動提出回避，若應回避而未回避的，按照公務員或事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定予以查處，并取消相關考生應聘資格。

　　3、對違反考試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。

附件1、長陽土家族自治縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表.doc

附件2、長陽土家族自治縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表、承諾書.doc

附件3、長陽土家族自治縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表.doc

（責任編輯：李明）