7.受表彰文件及證書(原件及復(fù)印件);

8.無違紀(jì)證明(由任職地紀(jì)檢部門出具);

9.無違反計(jì)劃生育政策證明(僅已婚人員需提供，并由戶籍所在地縣級(jí)計(jì)生部門出具);

10.縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院體檢表(辦理錄用手續(xù)時(shí)提供);

11.現(xiàn)場簽訂誠信承諾書(見附件2);

12.填寫《曲靖市大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名審查表》(見附件3)。

六、考核

全縣考核工作擬于2015年10月21至27日進(jìn)行，具體時(shí)間以沾益縣委組織部、沾益縣人力資源和社會(huì)局通知為準(zhǔn)。

考核以百分制量化打分的方式進(jìn)行。考核的內(nèi)容包括大學(xué)生村官的紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)、工作實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)、民主測評(píng)、組織評(píng)價(jià)四個(gè)方面。由沾益縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局牽頭，抽調(diào)相關(guān)部門人員組成考核組進(jìn)行考核?？己私M將采取個(gè)別談話、查閱檔案、實(shí)地走訪等方式，對(duì)考核招聘對(duì)象的主要工作業(yè)績、2個(gè)聘期考核和6個(gè)年度考核、受表彰等情況進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，并形成考核評(píng)價(jià)材料。

(一)量化考核

1.紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)(10分)。重點(diǎn)考核思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

2.工作實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)(50分)。重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、聯(lián)系服務(wù)群眾和在崗等情況。

3.民主測評(píng)(20分)。在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)召開民主測評(píng)會(huì)議，對(duì)考核招聘對(duì)象進(jìn)行民主評(píng)議。參加人員為鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)班子成員、相關(guān)站所(中心)負(fù)責(zé)人;考核對(duì)象所在村(社區(qū))干部、新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員或第一書記;部分村(居)民小組長、黨支部書記、黨員群眾代表。參加測評(píng)的人員不少于20人。按照測評(píng)結(jié)果進(jìn)行量化打分。民主測評(píng)得分=(票數(shù)×100+稱職票數(shù)×80+基本稱職票數(shù)×60)/總票數(shù)×20%。

4.組織評(píng)價(jià)(20分)。由沾益縣委組織部、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨(工)委、村(社區(qū))黨組織通過集體研究分別對(duì)考核招聘對(duì)象任職以來的表現(xiàn)情況，從德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫《曲靖市大學(xué)生村官考核招聘為事業(yè)單位工作人員組織評(píng)價(jià)表》，并經(jīng)評(píng)價(jià)單位主要負(fù)責(zé)人簽字。按照評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行量化打分。縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)的評(píng)價(jià)結(jié)果分別按40%、40%、20%的權(quán)重計(jì)算。組織評(píng)價(jià)得分=(縣級(jí)評(píng)價(jià)得分×40%+鄉(xiāng)級(jí)評(píng)價(jià)得分×40%+村級(jí)評(píng)價(jià)得分×20%)×20%。

量化考核得分=紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)得分+工作實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)得分+民主測評(píng)得分+組織評(píng)價(jià)得分。

(二)加分

1.聘期考核和年度考核。聘期考核有1個(gè)“”的加2分、有2個(gè)“”的加5分;每個(gè)聘期內(nèi)，年度考核有1個(gè)“”的加1分、有2個(gè)“”的加3分、有3個(gè)“”的加5分。

2.表彰加分。受中央或表彰的1次加5分、省部級(jí)表彰的1次加4分、市級(jí)表彰的1次加3分、縣級(jí)表彰的1次加1分。

最終成績=量化考核得分+加分。

七、體檢

10月28日，依據(jù)考核綜合成績(含加分，以下同)得分從到低分的順序按擬錄(聘)用人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選(若因考核綜合成績得分并列超出招聘計(jì)劃數(shù)的，則組織考核綜合成績得分并列者進(jìn)行面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，按面試分?jǐn)?shù)從到低分的順序確定)。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由沾益縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局組織統(tǒng)一進(jìn)行體檢(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請(qǐng)延期體檢)。體檢時(shí)間另行通知，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。用人單位和擬錄(聘)用人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由事業(yè)單位考核招聘主管機(jī)關(guān)組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。擬錄(聘)用人員自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。

八、錄(聘)用

(一)確定錄(聘)用人員。有下列情形之一的，取消錄(聘)用資格，由此產(chǎn)生的空缺崗位從符合聘用條件的人員中按照考核綜合成績得分由到低分的順序等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次(若因遞補(bǔ)人員考核綜合成績得分并列超出空缺崗位計(jì)劃數(shù)的，則組織考核綜合成績得分并列者進(jìn)行面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，按面試分?jǐn)?shù)從到低分的順序確定)。

1.考核不符合要求的;

2.體檢不合格的;

3.擬錄(聘)人員公示的結(jié)果影響聘用的;

4.擬錄(聘)用人員自愿放棄聘用資格的(提交本人親筆簽名的放棄聘用資格的書面申請(qǐng)和情況說明);

5.不適宜錄(聘)用的其他原因。

（責(zé)任編輯：李明）