(二)考試

根據(jù)應(yīng)聘人員資格條件審查情況，確定參加考試人選，通知考試，發(fā)放準考證?？荚嚥扇」P試、面試相結(jié)合的方式進行，考試總成績100分，筆試成績占60%，面試成績占40%。先筆試后面試，筆試時間、地點及有關(guān)事宜以《準考證》為準。

1、筆試。筆試試卷成績100分，內(nèi)容：報考崗位所需專業(yè)知識和時事政治(專業(yè)知識70分、時事政治30分)。

2、面試。根據(jù)筆試成績由到低分的順序，以計劃聘用人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選(特殊情況經(jīng)嫩江縣公開招聘城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導小組同意，可適當放寬比例)，如進入面試范圍的最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴大進入面試人選范圍。面試成績100分，采取結(jié)構(gòu)化面談方式進行，面試成績達不到60分者不予聘用。

3、合成考試總成績?？忌荚嚳偝煽円怨P試成績和面試成績按比例折算后相加;保留小數(shù)點后兩位，政策性加分只在筆試成績中計算。

(三)體檢

面試結(jié)束后，以招聘名額1：1的比例，按總成績由到低分的順序確定體檢人員。如最后一名總成績出現(xiàn)并列，按面試成績從到低分的順序確定進入體檢人員。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢不合格的取消聘用資格。經(jīng)研究同意后，按照總成績排名從高到低依次等額遞補。體檢項目外發(fā)生的費用按照實際發(fā)生額由考生承擔。

(四)考核

考核工作由嫩江縣人社局牽頭，嫩江縣城管局配合，考核將通過社區(qū)、、就業(yè)單位進行了解和個別談話，并查閱檔案等方式進行，重點考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學業(yè)成績、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)，政審中不符合條件的直接淘汰。

(五)公示和聘用

對擬聘用人員面向社會公示7個工作日，期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格者予以正式聘用，考核不合格者解除聘用合同。簽訂三年期限聘用合同。

七、相關(guān)待遇

報考亮化管理崗位和道路設(shè)計建設(shè)崗位的被聘用人員與嫩江縣城市建設(shè)管理處簽訂聘用合同，占嫩江縣城市建設(shè)管理處編制，享受城市建設(shè)管理處現(xiàn)有正式職工同等待遇。

報考園林設(shè)計崗位的被聘用人員與嫩江縣城市管理行政執(zhí)法大隊簽訂聘用合同，占嫩江縣城市管理行政執(zhí)法大隊編制，享受城市管理行政執(zhí)法大隊現(xiàn)有正式職工同等待遇。

八、招聘紀律

對有下列情形的人員，取消聘用資格。

(一)偽造、涂改證件、證明或以其它不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊的;

(三)有其它違紀情形的。

九、組織領(lǐng)導

為了加強對招聘工作的組織領(lǐng)導，確保此項工作順利實施，成立嫩江縣公開招聘城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導小組。

組 長：王海東(縣委副書記、政府縣長)

副組長：張大力(縣委常委、常務(wù)副縣長)

霍德才(政府副縣長)

成 員：趙寶昌(縣人社局局長)

徐亦劍(縣財政局局長)

翟志剛(縣城管局局長)

陳春鵬(縣編委辦副主任)

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人社局，辦公室主任：李文利兼任，成員從人社局、城管局抽調(diào)人員組成，負責具體組織實施招聘工作。

十、本方案由嫩江縣公開招聘城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋

原標題：嫩江縣城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員方案

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嫩江縣事業(yè)單位公開招聘報名資格審查表.doc

嫩江縣人力資源和社會局

2015年9月22日

（責任編輯：李明）