2015江西萬安縣事業(yè)單位招聘面試公告
為切實做好我縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作,根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和《萬安縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》要求,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按照《萬安縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》和崗位設(shè)置所需的條件要求,招聘工作人員。
二、面試方法及內(nèi)容
面試方法,采取結(jié)構(gòu)化面試辦法進(jìn)行。答辯時間15分鐘以內(nèi)(以面試題本規(guī)定為準(zhǔn)),滿分100分。主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力,與人交往技巧、舉止儀表等綜合素質(zhì)。
三、面試時間、地點
面試時間:2015年9月26日8:00開始,當(dāng)天結(jié)束。
面試地點:縣人社局辦公樓(三、四樓面試室,五樓候考室)
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間地點:2015年9月23-24日到萬安縣人力資源和社會局四樓人事股領(lǐng)取(攜帶本人有效居民身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試費50元)。
說明:①臨床醫(yī)師崗應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)比例未到達(dá)3:1,原計劃招聘人數(shù)10人,經(jīng)研究核減6人,核減后該崗位招聘人數(shù)調(diào)整為5人;②影響診斷崗應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)比例未到達(dá)3:1,原計劃招聘人數(shù)5人,經(jīng)研究核減2人,核減后該崗位招聘人數(shù)調(diào)整為3人;③麻醉醫(yī)師崗應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)比例未到達(dá)3:1,原計劃招聘人數(shù)2人,經(jīng)研究核減1人,核減后該崗位招聘人數(shù)調(diào)整為1人;④口腔醫(yī)師崗、耳鼻喉科醫(yī)師崗無人報名,取消該崗位的招聘。
四、面試考官、工作人員及考場設(shè)置
1.面試考官:每個考官組由7人組成,考官的選定按相關(guān)規(guī)定確定(臨時從縣外聘請)。
2.面試考務(wù)工作人員:每個面試考場工作人員各由3人組成,其中考場監(jiān)察員1人,計時計分員1人,場外聯(lián)絡(luò)員1人。另設(shè)候考室工作人員2人。計時計分員、場外聯(lián)絡(luò)員、候考室工作人員由人社局統(tǒng)一安排,具體工作崗位在面試當(dāng)天抽簽確定。
3、面試考場設(shè)置:面試考點設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、面試室,面試室內(nèi)設(shè)考官席、考生席、監(jiān)察員席、計時計分員席。
4.考試監(jiān)督人員:由市人社局派出人員和縣人社局紀(jì)檢人員組成。
五、面試對象
1、根據(jù)規(guī)定的開考比例和面試比例,根據(jù)筆試成績從到低分的順序,按照崗位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)1:3的比例確定入闈面試人員,筆試人數(shù)少于1:3的全部入闈面試,末位同分者一并入闈。面試入闈人員名單公布后,如有應(yīng)聘人員提出放棄等而出現(xiàn)崗位空缺,則根據(jù)筆試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。(面試入闈名單見附件:萬安縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員入闈面試人員名單,遞補(bǔ)名單不另行公告)
2、如入闈人員自動放棄面試,請在9月22日前書面提出或發(fā)短信確認(rèn)(短信發(fā)至13970615149,格式為:我是XXX,自愿放棄萬安縣2015年事業(yè)招聘XXX職位面試)。
六、面試程序
1、參加面試考生必須于面試當(dāng)天上午7:15時前,攜帶本人有效居民身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入指定候考室集中,候考室工作人員認(rèn)真核對面試考生身份證和準(zhǔn)考證。
由于進(jìn)入候考室要經(jīng)過金屬探測器檢測,提醒各位考生盡量穿戴含金屬物件少的衣物。7:50遲到考生停止進(jìn)入候考室,候考室工作人員組織考生抽簽候考(同一面試室有幾個崗位的先抽出崗位順序,再抽考生順序)。參加面試考生實行封閉式管理,未進(jìn)行面試不得離開候考室。
2、面試前一天,召開面試工作人員(監(jiān)察員、計時計分員、場內(nèi)場外聯(lián)絡(luò)員、候考室工作人員)培訓(xùn)會;面試當(dāng)天召開面試考官培訓(xùn)會,未經(jīng)培訓(xùn)不得擔(dān)任面試考官。與考生系親屬關(guān)系的,應(yīng)主動提出回避。
3、考官及考務(wù)人員提前到指定位置就坐。面試題本于正式開始前,經(jīng)監(jiān)察人員檢查簽字后,當(dāng)眾拆封,各考官熟悉面試題本。
4、面試開始后,面試考生按抽簽序號依次在聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)下到面試考場進(jìn)行面試??忌嬖嚂r只能告知本人的面試順序號碼,不能透露自己的姓名、籍貫等個人信息,否則面試成績按零分計算。
5、面試時,主考官念完引導(dǎo)語后宣布“答題開始”,計時員開始計時。答題時間結(jié)束,應(yīng)告知考生停止答題,為了不影響考生答題思路,中間不提醒考生答題剩余時間,考生自行把握答題時間。應(yīng)試考生回答完提問后,暫行離開考場。
6、面試考官根據(jù)應(yīng)試考生的回答和評分標(biāo)準(zhǔn),在評分表上獨立打分并簽名。
7、計分員在考場監(jiān)察員的監(jiān)督下,進(jìn)行統(tǒng)分并簽字,送交主考官宣布成績。
8、主考官在下一位考生面試完畢后,當(dāng)場宣布上一位考生成績。面試考生簽名確認(rèn)面試成績后在聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)下退出考場,并自行迅速離開考點。
面試結(jié)束后,面試成績在第一時間予以公示,同時上報市人力資源和社會局備案。
七、面試評分
按百分制計算,總分100分。采取現(xiàn)場打分,當(dāng)場公布。(面試最終得分可保留2位小數(shù))
1、面試的計分方法為:①由7名考官評出的分?jǐn)?shù),去掉其中的一個最和一個最低分,最后平均得分即為考生面試成績。
2、實際面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況,其面試成績以零分計算。
3、凡面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例小于或等于1:1的,面試成績須達(dá)到70分及以上方可錄取,否則,不予錄取。
八、紀(jì)律要求
1、凡與考生有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員應(yīng)主動提出回避,不得參與考試的命題、閱卷、考務(wù)及相關(guān)的其他工作。
2、堅持依法依規(guī)操作,嚴(yán)格按程序辦事,不得隨意更改程序,如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者將追究責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。
3、堅持公平、公開、公正,嚴(yán)格保守工作秘密,不得打人情分、不得暗箱操作、不得泄露工作秘密,如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者將追究責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
4、面試期間,應(yīng)遵守封閉規(guī)定,考官、考生、工作人員都必須關(guān)掉所有通訊工具,將通訊工具集中保管,不得與外界聯(lián)系,不得擅自離開考場,不得處理其他事務(wù)。
5、不得利用職權(quán)和工作之便進(jìn)行舞弊、索賄、受賄、謀取私利。
所有與考試工作有關(guān)的工作人員必須嚴(yán)格遵守考試工作規(guī)則和紀(jì)律,違者將追究相關(guān)人員的責(zé)任。對弄虛作假、舞弊及違反考試工作規(guī)則和紀(jì)律的考生,取消考試資格和成績,三年內(nèi)不得報考萬安縣事業(yè)單位工作人員招聘。
咨詢監(jiān)督電話:縣人社局(5839855)
縣監(jiān)察局(5710355)
原標(biāo)題:萬安縣2015事業(yè)單位公開招聘工作人員面試有關(guān)事項公告
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2015年萬安縣公開招聘事業(yè)單位工作人員入闈面試人員名單.xls
萬安縣公開招聘事業(yè)單位工作人員辦公室
2015年9月18日
(責(zé)任編輯:李明)
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