(4)年齡在35周歲以下(截止到報名之日止);

(5)具備正常履行職責的身體條件，報考安保員崗位人員身高要求在1.70米以上、男性;120急救中心護理崗位要求男性(負責值夜班、抬擔架)。

(6)具備報考崗位所需的其他條件。

因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他按照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員，不得參加應聘。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

9月2日至18日，在蘿北電視臺、蘿北縣人民政府網(wǎng)站(www.luobei.gov.cn)等媒體發(fā)布招聘公告和招聘計劃。

(二)報名及資格審查

1、報名方式：報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。報考人員須親自到場報名。

2、報名時間：2015年9月7日-9月18日上午

9:00-11:00，下午14:00-16:00。(公休日除外)

3、報名地點：蘿北縣行政服務中心十二樓會議室(1215室)。

4、資格審查：報名時須持本人身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、軍人退出現(xiàn)役證及報考崗位要求的其他有效證明材料的原件及復印件各1份，本人近期藍底2寸免冠照片4張，經(jīng)資格審查合格者，現(xiàn)場填寫《事業(yè)單位招聘人員報名登記表》，考務費200元。

5、領取《準考證》：報考人員憑身份證、繳費收據(jù)在報名地點領取《準考證》，領取時間另行通知。領取《準考證》需本人親自到場領取，確有特殊情況不能本人領取的，可憑報考者本人簽名的委托書及被委托人的身份證及復印件、繳費收據(jù)委托領取。

6、政策性加分范圍及需提供佐證材料：參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”、“村村大學生計劃”、“農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃”基層服務項目的高校畢業(yè)生，在服務期滿后3年內(nèi)報考本次招聘筆試成績加10分，服務期滿被評為等次的，再增加2分;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經(jīng)考核合格, 本次招聘筆試成績加10分;應征入伍服義務兵役期滿后3年內(nèi)的高校畢業(yè)生，筆試成績加10分。

“項目生”需提供省級主管部門出具的相關證書、證明;城鄉(xiāng)基層公益性崗位人員需提供人社部門審定的《基層公益性崗位高校畢業(yè)生報考公務員及事業(yè)單位資格認定表》;高校畢業(yè)生服現(xiàn)役期滿的，需提供服役相關佐證材料。

7、注意事項：

(1)報名咨詢電話：0468—6827575 。

(2)每位報考人員只能報考一個崗位。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

(3)報考人員須留下有效的聯(lián)系電話，在發(fā)出筆試、面試、體檢及其他事項通知的時限內(nèi)，若報考者不按時領取通知或到場的，或因個人原因無法與報考人員取得聯(lián)系的，即視為自動放棄考試或聘用資格。

(4)報名時，報考人員要仔細閱讀誠信承諾書，如實提交有關信息和材料。凡弄虛作假的，在資格復審、辦理聘用手續(xù)時一經(jīng)查實，即取消面試、聘用資格。

(5)同一崗位報名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于3：1。如達不到規(guī)定的報名比例，經(jīng)備案部門同意，可適當降低比例。

(三)考試

此次公開招聘考試除陶藝制作、服裝設計崗位外均采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。陶藝制作、服裝設計教師崗位采取現(xiàn)場設計或制作，現(xiàn)場打分，確定面試入闈人員。

1、筆試。筆試成績滿分為100分。森林保安員筆試考安?；A知識。其余崗位筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測驗》。聘請具有命題經(jīng)驗的專家命題，實施封閉管理，專人專車取送試卷，確保命題安全。筆試成績在筆試結(jié)束后及時在蘿北縣政府網(wǎng)站公布，公布時間為3個工作日。陶藝制作、服裝設計教師崗位現(xiàn)場設計或制造，分數(shù)同步公示。應聘人員可自行登陸網(wǎng)站查詢。筆試時間擬定在2015年9月26日。具體考試時間、地點和有關事宜以《準考證》為準。

2、面試。面試成績滿分為100分。進入面試人選按照應聘人員的筆試成績從高到低，按照進入面試人員與擬聘人數(shù)3:1的比例確定，特殊情況經(jīng)備案部門同意后，可適當降低比例，筆試成績低于40分不得進入面試環(huán)節(jié)。陶藝制作、服裝設計師實際操作分數(shù)低于40分者不得進入面試環(huán)節(jié)。考試成績按3:1比例從高到低確定為面試人選，若成績出現(xiàn)并列，在與擬聘人數(shù)之比不高于5：1的情況下，相應增加進入面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察應試者綜合能力。為確?？荚嚬焦?，面試現(xiàn)場評委由領導小組聘請專家，組成7名專家面試評委會;聘請專家命制面試。

面試計分方法：對7名考官評出的分數(shù)，去掉一個最和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分數(shù)，即為該考生的面試成績。面試成績低于60分者不予聘用。

進入面試的人選，面試前由招聘機關根據(jù)報考時提供的報考者照片及相關信息，與報考者本人及其身份證件(身份證、學生證、退伍證等)原件、報名登記表等材料進行現(xiàn)場核對。凡有關材料、主要信息不實的，取消該報考者參加面試的資格，并依次進行遞補;面試過程中發(fā)現(xiàn)問題的，不再進行遞補。面試時間另行通知。

（責任編輯：李明）