4、資格審查。

由炎陵縣國(guó)土資源局對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行初步審查，然后將資格初審結(jié)果通知報(bào)名人員。

六、考試

1、考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，縣人社局、紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。筆試、面試均采用百分制。

2、筆試：筆試采用閉卷方式，主要內(nèi)容包括公共管理基礎(chǔ)知識(shí)和國(guó)土資源相關(guān)法律、法規(guī)。筆試時(shí)間：2015年10月11日上午08:30-10:30，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上通知為準(zhǔn)。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為2015年10月10日(上午8:00-12:00，下午15:00-18：00)，地點(diǎn)：炎陵縣國(guó)土資源局政工股(301室)。

3、面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。

4、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

5、成績(jī)合成：

(1)綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

(2)筆試、面試、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

七、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員, 但綜合成績(jī)低于60分的不予確定入圍，綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)從高到低依次確定。體檢在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門和人社局指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，由炎陵縣國(guó)土資源局按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢或考察環(huán)節(jié)中有放棄或不合格者，按應(yīng)聘同一崗位參加面試人員的綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

八、公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、炎陵政府公眾信息網(wǎng)和炎陵人事考試網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由炎陵縣國(guó)土資源局調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。

九、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人員的服務(wù)期不得少于3年，服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話

咨詢電話：

0731-26220923(炎陵縣國(guó)土資源局)

監(jiān)督電話：

0731-28681082(市人社局)

0731-22979560(炎陵縣人社局)

0731-22371005 (炎陵縣監(jiān)察局)

本次招聘政策由炎陵縣國(guó)土資源局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年炎陵縣國(guó)土資源局公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員公告

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2015年炎陵縣國(guó)土資源局公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表j.xls

報(bào)名表d.xls

炎陵縣國(guó)土資源局

2015年8月27日

（責(zé)任編輯：李明）