面試合格分數(shù)線為60分，成績當場公布，招聘人數(shù)與進入面試人員1∶1比例的，面試成績?yōu)椴缓细裾呷∠M入下一環(huán)節(jié)資格。

4.面試成績計算

面試總成績=面試成績×50%

5.面試要求

參加面試人員面試開始前30分鐘按面試通知書要求到指定的候考地點集中，面試開始后到達的考生，取消面試資格。

6.總成績=筆試總成績+面試總成績

如有總成績相同的，根據(jù)筆試成績從到低分確定進入體檢環(huán)節(jié)，筆試成績?nèi)韵嗤?，根?jù)學歷從高到低確定進入體檢人員。

(五)體檢

1.體檢組織和標準

根據(jù)招聘職位擬招聘人數(shù)1∶1的比例，按總成績從高到低確定體檢人員。參加體檢的考生在規(guī)定的時間、地點集中，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢標準按照《新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準》執(zhí)行，具體操作辦法按《體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

2.其他

考生對體檢結(jié)果有疑問的，可提出復(fù)檢要求，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準，在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，體檢費用由考生負擔，體檢不合人員不能進入政審。

因體檢不合格出現(xiàn)職位空缺，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在該職位面試人員中按總成績排名依次遞補體檢。

(六)政審

政審對象為體檢合格人員，參加政審人員須填寫《2015年察布查爾縣機關(guān)事業(yè)單位招聘縣聘人員政審表》，并由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一進行政審。政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關(guān)系等方面的情況。

因政審不合格職位出現(xiàn)空缺時，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在該職位面試人員中按總成績排名依次遞補，并進行體檢、政審。

(七)遞補、調(diào)劑

遞補、調(diào)劑工作必須在面試合格人員中進行。因體檢、政審不合格造成的空缺，在各職位上按總成績排名依次遞補。因無人報考或招聘數(shù)量不足造成的空缺崗位，面向社會統(tǒng)一公布，調(diào)劑工作在面試合格的考生中進行。具體調(diào)劑辦法按照考生自愿報名，在申請調(diào)劑的考生中，按照相同崗位(同專業(yè))進行匹配后根據(jù)總成績從高到低依次調(diào)劑。

(八)公示

縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定的程序和標準，對面試、體檢、政審全部合格人員，通過察布查爾縣人力資源和社會局網(wǎng)進行公示，公示期為7天，公示期間，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。對實名舉報反映的問題由人社、監(jiān)督部門核查。

(九)聘用

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用，對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清事實后再決定是否聘用。

辦理聘用手續(xù)的考生與招聘單位簽訂縣聘合同，同時由縣人社局、財政局辦理工資、保險等手續(xù)。新增人員全部實行合同聘用制管理(縣聘)?？h聘人員在聘期內(nèi)按照《察布查爾縣機關(guān)事業(yè)單位聘用制(縣聘)工作人員管理辦法(試行)》規(guī)定享受相關(guān)縣聘待遇。

四、監(jiān)督、紀律及其它要求

(一)自治縣紀檢監(jiān)察部門對招聘工作進行全程監(jiān)督。

(二)參加招聘工作的考官或工作人員，與考生之間有親屬關(guān)系以及其他可能影響考生利害關(guān)系的，實行公務(wù)回避。

(三)對違反規(guī)定的考官、工作人員以及報考人員按規(guī)定進行查處，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

(四)根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會部第4號令規(guī)定，對違反考試紀律、填報虛假信息、擾亂報名秩序、偽造學歷證明及其他有關(guān)證件的報考人員，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，并處以一定年限禁報考察布查爾縣考試的資格，觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。

(五)報考人員在報考過程中，應(yīng)及時登陸察布查爾縣人力資源和社會局網(wǎng)了解相關(guān)考試信息、工作進程，并查詢相關(guān)事項的公告，若因個人原因造成的后果責任自負。

（責任編輯：李明）