根據(jù)《吳忠市市直及轄區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理辦法》有關(guān)規(guī)定和2015年第2次市編委會(huì)精神，決定公開(kāi)遴選市直有關(guān)部門(單位)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、遴選職位和名額

本次共公開(kāi)遴選工作人員8名。

1、吳忠市國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)2人;

2、吳忠市人力資源和社會(huì)局1人;

3、吳忠市宗教局2人;

4、吳忠市科技局生產(chǎn)力促進(jìn)中心1人(事業(yè));

5、吳忠市文化體育廣播電視局文化執(zhí)法大隊(duì)2人。

具體職位可登陸吳忠黨建網(wǎng)(http://www.wzhdj.gov.cn)查詢《2015年吳忠市直公開(kāi)遴選工作人員職位一覽表》。

二、遴選對(duì)象和范圍

吳忠市國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)、人力資源和社會(huì)局、吳忠市宗教局、吳忠市文化體育廣播電視局在全區(qū)范圍內(nèi)遴選符合條件的黨政機(jī)關(guān)科員及以下公務(wù)員;吳忠市科技局生產(chǎn)力促進(jìn)中心面向全區(qū)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作人員、參公人員或機(jī)關(guān)公務(wù)員。

三、基本條件和資格

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出;

2、近三年年度考核均為稱職(合格)及以上等次，且具有相應(yīng)基層工作經(jīng)歷;

3、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4、符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件(見(jiàn)附件1)。

有下列情形之一的，不得參加遴選：

1、尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

2、受黨紀(jì)政紀(jì)處間或者未滿影響期限的;

3、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門審查的;

4、按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員回避規(guī)定(試行)》需要回避的工作人員;

5、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

四、公開(kāi)遴選程序

(一)報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：2015年7月27日至8月7日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：吳忠市人力資源和社會(huì)局人力資源科(吳忠市人社局三樓)，聯(lián)系人：黃晨，聯(lián)系電話：0953-2039620，電子郵箱：rlzyk2013@163.com。

3、報(bào)名要求：報(bào)名人員須填寫(xiě)《吳忠市公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表》(附件2)，可在吳忠黨建網(wǎng)(http://www.wzhdj.gov.cn)下載，A4紙雙面打印后貼照片含電子照片(一式兩份)。報(bào)名時(shí)須另交本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各1份，并附所在工作單位證明(證明內(nèi)容為：參加工作時(shí)間、基層工作時(shí)間、現(xiàn)任職務(wù)、是否受過(guò)刑事處罰、是否正在接受組織審查、是否受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分及受處分的情況、是否同意參加遴選等)。每位報(bào)名人員限報(bào)1個(gè)職位。

(二)、資格審查。由市人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。

(三)、筆試。

1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2、筆試開(kāi)考比例為1：3。達(dá)不到開(kāi)考比例的，如確屬急需緊缺崗位的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可按實(shí)際報(bào)名人員開(kāi)考，筆試成績(jī)?cè)?0分以上的，可參加面試。

3、筆試分值100分。測(cè)試內(nèi)容：根據(jù)選報(bào)職位，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和能力。

4、筆試結(jié)束后，按選報(bào)職位從到低分按1：3的比例確定面試人員名單。達(dá)不到1：3面試比例的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為60分。

(四)面試。面試分值100分。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度等。考生面試成績(jī)采取當(dāng)場(chǎng)公布的方式以書(shū)面形式通知考生本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

(五)考察。

1、按照筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%的方法計(jì)算考生考試成績(jī)。根據(jù)考試成績(jī)由高到低，按1:1的比例確定考察人選?？疾鞂?duì)象在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

2、選調(diào)機(jī)關(guān)制定考察方案報(bào)市人社局審核同意后組織實(shí)施?？疾熘饕罁?jù)崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行全面考察?？梢圆扇€(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱人事檔案、面談等方法進(jìn)行。

3、考察結(jié)束后，由選調(diào)單位以書(shū)面形式將考察結(jié)果報(bào)市人社局。

(六)確定人員。根據(jù)考察情況，研究確定遴選人員并在吳忠黨建網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3天。

(七)辦理手續(xù)。遴選人員按照相關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

原標(biāo)題：2015年吳忠市直有關(guān)部門公開(kāi)遴選工作人員公告

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2015年吳忠市直有關(guān)部門遴選職位表

2015年吳忠市公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表

吳忠市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

吳忠市人力資源和社會(huì)局

2015年7月25日

（責(zé)任編輯：李明）