1.個(gè)人報(bào)名：此次招聘以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名為主，網(wǎng)上報(bào)名為輔。網(wǎng)上報(bào)名需將《2015年富川瑤族自治縣事業(yè)單位面向高校招聘高層次(緊缺人才)報(bào)名資格審查表》(附件2，請(qǐng)自行下載)發(fā)至指定的電子郵箱，并進(jìn)行電話(huà)確認(rèn)。待資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，由招聘單位電話(huà)通知初審合格人員到現(xiàn)場(chǎng)招聘點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及面試。網(wǎng)上報(bào)名截止時(shí)間為2015年7月28日17:00。

2.現(xiàn)場(chǎng)招聘：初定于2015年7月31日在富川進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員需提供相關(guān)證件材料和《2015年賀州市事業(yè)單位面向高校招聘高層次(緊缺人才)報(bào)名資格審查表》(附件2，請(qǐng)自行下載)。

報(bào)考者資格審查需提供的證件材料：本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名資格審查表》、畢業(yè)生就業(yè)推薦表的原件和復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供)、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件(歷屆畢業(yè)生需提供)，屬?lài)?guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，需提供單位同意報(bào)考的證明。

每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位。

(二)面試

本次高層次(緊缺專(zhuān)業(yè))人才招聘，不實(shí)行筆試，只進(jìn)行面試。面試入圍人選由組織、編制、人社、招聘單位等部門(mén)組成的招聘工作組根據(jù)報(bào)考者的學(xué)習(xí)成績(jī)、畢業(yè)鑒定、工作業(yè)績(jī)(已就業(yè)人員)和擬聘崗位特點(diǎn)等因素篩選確定。每個(gè)崗位面試人選原則上按不少于1:3的比例進(jìn)行，達(dá)不到1:3比例的，經(jīng)招聘工作組研究并報(bào)市有關(guān)主管部門(mén)同意后方可按實(shí)際人選進(jìn)行面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生宣布。招聘工作組根據(jù)同一崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)、綜合素質(zhì)等全面衡量，按1:1或1:2比例確定考察人選。

(三)體檢考察

各考察人選按要求到用人單位參加見(jiàn)習(xí)考核和體檢。用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等全面考察，按相關(guān)規(guī)定組織考察人選進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。在體檢、考察結(jié)果合格的基礎(chǔ)上按1:1比例確定擬聘用人選。

(四)公示與聘用

確定擬聘用人選后，統(tǒng)一在賀州市人事考試網(wǎng)(http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm)公示7天，經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理報(bào)批聘用手續(xù)。

用人單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，試用期、正式聘用后的人事、工資待遇按國(guó)家和廣西壯族自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、工資待遇

根據(jù)《賀州市關(guān)于加快人才引進(jìn)與培養(yǎng)的若干規(guī)定(試行)》(賀發(fā)〔2010〕20號(hào))規(guī)定，市直事業(yè)單位的聘用人員除享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的工資福利待遇之外，具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才可享受30萬(wàn)的安居補(bǔ)貼以及每月800元的高層次人才生活補(bǔ)貼;具有副高以上(含副高)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才或博士研究生可享受15萬(wàn)的安居補(bǔ)貼以及每月500元的高層次人才生活補(bǔ)貼;碩士研究生可享受3萬(wàn)元的安居補(bǔ)貼。

試用期滿(mǎn)后，具有副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才可實(shí)行特設(shè)崗位聘用或破格聘用;具有博士學(xué)位的人才，管理崗位的可享受七級(jí)職員(相當(dāng)于正科級(jí))待遇，具有三年工作經(jīng)驗(yàn)的博士研究生，可享受六級(jí)職員(相當(dāng)于副處級(jí))待遇，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的可在試用期內(nèi)享受專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)待遇，工作滿(mǎn)兩年后可享受專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位六級(jí)待遇;具有碩士學(xué)位的人才，管理崗位的可享受八級(jí)職員(相當(dāng)于副科級(jí))待遇，工作滿(mǎn)兩年的，可享受七級(jí)職員(相當(dāng)于正科級(jí))待遇，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的可在試用期內(nèi)享受專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)待遇，工作滿(mǎn)兩年后可享受專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十級(jí)待遇;屬于我市急需緊缺的、具有學(xué)士學(xué)位的專(zhuān)業(yè)人才，管理崗位的，工作滿(mǎn)兩年后可享受八級(jí)職員(相當(dāng)于副科級(jí))待遇，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，可在試用期內(nèi)享受專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)待遇，工作滿(mǎn)兩年后可享受專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一級(jí)待遇。

六、其他事宜

(一)報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀招聘公告，遵守紀(jì)律，如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時(shí)解聘。對(duì)在招聘工作中出具假證明材料的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

(二)現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)間定于2015年7月31日，招聘考點(diǎn)的報(bào)名資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注賀州市人事考試網(wǎng)(http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm)。不按規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試以及體檢、考核的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。聘用后不按時(shí)到單位工作的，取消聘用資格。

(三)本公告由富川瑤族自治縣招聘高層次(緊缺專(zhuān)業(yè))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0774—7890259 7893638

原標(biāo)題：2015年度富川瑤族自治縣事業(yè)單位面向高校公開(kāi)招聘高層次(緊缺專(zhuān)業(yè))人才公告

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2015年富川縣事業(yè)單位面向高校招聘高層次(緊缺專(zhuān)業(yè))人員計(jì)劃表

2015年富川縣事業(yè)單位面向高校招聘高層次(緊缺人才)報(bào)名資格審查表

富川瑤族自治縣招聘高層次(緊缺專(zhuān)業(yè))人才工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

2015年7月17日

（責(zé)任編輯：李明）