(三)筆試

筆試采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。滿分為100分，筆試成績按50%計(jì)入總成績。

報(bào)考縣直事業(yè)單位的考生筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗(yàn)與公共基礎(chǔ)知識(shí)。

報(bào)考教師類崗位的考生筆試內(nèi)容為教育教學(xué)公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、新課程理論等內(nèi)容。筆試分初中組和小學(xué)組進(jìn)行。

根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定及封丘縣實(shí)際，參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在封丘縣農(nóng)村任職且目前仍在職的大學(xué)生村干部，參加“三支一扶”計(jì)劃在封丘縣服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試成績加10分(上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策)，符合多個(gè)條件者，最多加10分。符合加分條件的報(bào)考人員須在報(bào)名時(shí)提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件，逾期不再受理。

筆試時(shí)間：2015年8月5日上午9:00——11:00

筆試地點(diǎn)：地點(diǎn)安排在封丘縣城區(qū)。具體考務(wù)工作由封丘縣人事局另行安排。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)面試

根據(jù)筆試成績，按照同一崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1:2的比例從到低分確定面試人員。面試時(shí)需攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知單、身份證。面試滿分為100分。面試成績按50%計(jì)入總成績。

報(bào)考縣直事業(yè)單位人員采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試者的舉止儀表、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力等要素。

報(bào)考農(nóng)村中小學(xué)教師崗位的人員采取試講的形式進(jìn)行面試。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(五)體檢

根據(jù)考試總成績，按照同一崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則通過面試加試按面試加試的成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。

體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用自理。

(六)考核

對體檢合格的人員，要對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考核，考核采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，并對擬聘人員資格進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格造成的崗位空缺，由用人單位根據(jù)實(shí)際情況提出遞補(bǔ)意見，報(bào)封丘縣人事局同意。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進(jìn)行。

(七)聘用

根據(jù)考試總成績和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。如有自動(dòng)放棄的，也按此辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時(shí)須提供畢業(yè)證書，不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得崗位要求的學(xué)歷的，取消聘用資格。

聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同，聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。凡被聘用的教師，全部分配到農(nóng)村中小學(xué)任教，五年內(nèi)不得申請調(diào)動(dòng)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢

本次招聘工作在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。有關(guān)招聘考試的信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過封丘縣人民政府網(wǎng)(www.fengqiu.gov.cn)、封丘縣人事人才網(wǎng)(www.fqrsrcw.cn)進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。

本次公開招聘工作咨詢電話：0373-8297002 (報(bào)考縣直事業(yè)單位咨詢電話)、0373-7095019(報(bào)考教師類咨詢電話)

五、紀(jì)律要求

1、按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

2、自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，對政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。并由紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全過程監(jiān)督。

3、招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為，將進(jìn)行責(zé)任追究。

4、應(yīng)聘人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。

本公告由縣人事局和縣教體局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：封丘縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2015年封丘縣事業(yè)單位招聘計(jì)劃一覽表

封丘縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表dr.xls

2015年封丘縣部分縣直事業(yè)單位招聘工作人員專業(yè)類別

（責(zé)任編輯：李明）