為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)[2019]1號(hào))、《人力資源社會(huì)部加強(qiáng)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)[2016]57號(hào))、《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)的若干政策措施的通知》([2018]3號(hào))及《關(guān)于印發(fā)規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職責(zé)權(quán)限實(shí)施方案等五個(gè)方案的通知》(湘辦[2019]85號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本系統(tǒng)編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員56名。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

二、招聘計(jì)劃

此次招聘崗位24個(gè)，招聘計(jì)劃56名，其中：差額撥款事業(yè)編制55人，全額撥款事業(yè)編制1人。(詳見(jiàn)附件1)

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，崗位所要求的專(zhuān)業(yè)以考錄公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄為準(zhǔn);

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：

(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

(二)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

(三)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

(四)在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

(五)機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿工作服務(wù)期的工作人員、現(xiàn)役軍人;

(六)應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位;

(七)法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、發(fā)布信息

招聘公告在株洲市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和淥口區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，招聘公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

招聘各環(huán)節(jié)信息請(qǐng)考生關(guān)注淥口區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公告。

五、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間：2021年1月13日(周三)9:00—1月15日(周五)17:00

(二)報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。

(三)報(bào)名辦法：報(bào)考人員進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)(http://120.27.208.114:9080/zzs-zxbmxt-web/login)，進(jìn)行報(bào)名、資格審查查詢、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)。每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)招聘崗位資格條件，慎重、理性報(bào)考，每人限報(bào)一個(gè)崗位，提交確認(rèn)后，不能更改。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者、多報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

準(zhǔn)考證由考生在網(wǎng)上自行下載打印，下載打印時(shí)間為2021年1月22日上午9:00—1月24日上午8:30

(四)特別告知：本次招聘實(shí)行告知承諾制。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，按要求提交相關(guān)電子版佐證材料：

1.近期一寸正面免冠電子標(biāo)準(zhǔn)證件照片、有效身份證、學(xué)信網(wǎng)“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等;應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。

2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需上傳具有干部人事管理權(quán)限的單位簽署同意報(bào)考意見(jiàn)并蓋章的證明(附件3);有工作經(jīng)歷要求的崗位需上傳衛(wèi)健行政部門(mén)認(rèn)可的工作經(jīng)歷證明。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。時(shí)間按足年足月計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為2020年12月31日。報(bào)考年齡應(yīng)在18歲以上且符合崗位要求的年齡(年齡計(jì)算，如：30歲以下即1990年12月31日以后出生，其他年齡依此類(lèi)推)。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)考條件，如對(duì)報(bào)考條件和崗位要求存在疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)咨詢確認(rèn)。未按要求提交報(bào)名材料，視作無(wú)效報(bào)名并取消考試資格。應(yīng)聘人員對(duì)網(wǎng)上提交的個(gè)人信息材料和上傳的電子照片的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將取消考試或聘用資格，造成嚴(yán)重后果的，將追究相關(guān)法律責(zé)任。

4.防疫期間，請(qǐng)考生自覺(jué)做好個(gè)人衛(wèi)生防護(hù)，嚴(yán)格服從招聘考試現(xiàn)場(chǎng)防疫工作管理。本次招聘考試不指定考試復(fù)習(xí)叢書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。報(bào)考人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注淥口區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)站的公告、公示與通知等信息，若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息,造成的后果,責(zé)任自負(fù)。

六、資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。

(1)資格初審。根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名進(jìn)行資格初審。報(bào)考申請(qǐng)尚未審核或未通過(guò)資格初審的，可以改報(bào)其他崗位，通過(guò)資格初審的不能再改報(bào)其他崗位。網(wǎng)上資格初審時(shí)間為：2021年1月16日9：00至17：00。

(2)資格復(fù)審。資格復(fù)審在筆試后進(jìn)行，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審對(duì)象(未達(dá)比例的，則全部確定為資格復(fù)審對(duì)象)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(3)資格復(fù)審內(nèi)容。資格復(fù)審主要查驗(yàn)報(bào)考人員的身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)以及崗位要求的資格證書(shū)和相關(guān)證明等。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需提供有干部人事管理權(quán)限的單位、部門(mén)同意報(bào)考的證明。留學(xué)歸國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

(4)未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，視為放棄資格復(fù)審。

(5)資格復(fù)審遞補(bǔ)。資格復(fù)審不合格或放棄資格者，按筆試成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。

七、考試

(一)開(kāi)考比例

1.組織筆試的崗位報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃數(shù)的比例原則上不得低于3：1。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)區(qū)人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。崗位取消的報(bào)考人員可以申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。

2.不組織筆試的崗位不設(shè)定開(kāi)考比例。

(二)考試方式

專(zhuān)技崗位001至專(zhuān)技崗位019采取筆試(A卷)+面試相結(jié)合的考試方式;

專(zhuān)技崗位020采取筆試(B卷)+面試相結(jié)合的考試方式;

專(zhuān)技崗位021至專(zhuān)技崗位024采取直接考核(面試)的考試方式。

筆試、面試均采用百分制。

筆試：通過(guò)資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試。根據(jù)不同崗位，分2套試卷(各崗位考試內(nèi)容詳見(jiàn)附件1)。A卷考醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí);B卷考財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)。

面試：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者病例分析、臨床處置能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表和團(tuán)隊(duì)精神等?？荚嚪绞綖楣P試和面試相結(jié)合的崗位，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從到低分，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加面試人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試);考試方式為面試的崗位，資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員均參加面試。

(三)成績(jī)合成

1.組織筆試的崗位：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

2.直接考核(面試)成績(jī)即為綜合成績(jī)。

綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)，其余各項(xiàng)成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高的排前;綜合成績(jī)、筆試成績(jī)均相同的，按面試成績(jī)高的排前。

3.最低合格分?jǐn)?shù)線。凡降低開(kāi)考比例開(kāi)考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分;不設(shè)開(kāi)考比例的崗位，設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分;如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(四)考試時(shí)間和地點(diǎn)

公開(kāi)招聘中需要筆試的崗位筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。面試時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注淥口區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)上公告，不再電話通知。

面試考生簽到時(shí)間為面試當(dāng)天上午7﹕30，憑身份證和準(zhǔn)考證參考，當(dāng)天上午8:00未按時(shí)參加面試的視為自動(dòng)放棄。

應(yīng)聘人員參加考試須攜帶有效身份證件和從網(wǎng)上打印的準(zhǔn)考證，兩證缺一者，不得參加考試。

八、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn))排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加吸毒情況項(xiàng)目。體檢費(fèi)自理。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)兩次。

九、公示與聘用

根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，確定擬招聘人員，并在株洲市淥口區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)，對(duì)有實(shí)名舉報(bào)且用人單位及主管部門(mén)調(diào)查查實(shí)，經(jīng)人社部門(mén)審定，存在不符合招聘報(bào)考條件的，取消其聘用資格，該崗位出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

經(jīng)公示無(wú)異議，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同，聘用人員在淥口區(qū)最低服務(wù)年限5年(招聘到衛(wèi)生院的，須服從區(qū)衛(wèi)健局在全區(qū)衛(wèi)生院統(tǒng)籌調(diào)劑安排，在衛(wèi)生院最低服務(wù)年限5年)，服務(wù)期限內(nèi)不予調(diào)檔案，不辦理調(diào)動(dòng)、離職手續(xù);實(shí)行試用期(初次就業(yè)人員試用期12個(gè)月，其他人員試用期為3-6個(gè)月)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、咨詢及監(jiān)督

株洲市淥口區(qū)衛(wèi)生健康局：0731-27618842(咨詢)

株洲市淥口區(qū)派駐衛(wèi)健局紀(jì)檢監(jiān)察組：0731-27621160(監(jiān)督)

株洲市淥口區(qū)委組織部：0731-27612380 (監(jiān)督)

株洲市淥口區(qū)人社局：0731-27560810 (監(jiān)督)

本次招聘政策由株洲市淥口區(qū)人力資源和社會(huì)局、淥口區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

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2021年株洲市淥口區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃及崗位條件表.xls

株洲市淥口區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作經(jīng)歷證明.doc

株洲市淥口區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員工作人員同意報(bào)考證明.doc

株洲市淥口區(qū)人力資源和社會(huì)局

株洲市淥口區(qū)衛(wèi)生健康局

2020年1月4日

原標(biāo)題：2021年株洲市淥口區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源：http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c935/20210104/i1644557.html