(三)面試

面試由遴選單位或其主管部門負(fù)責(zé)。根據(jù)遴選職位崗位履職要求，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、調(diào)查研究、面談等多種方式進行，重點測試應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、解決問題能力、語言表達能力、舉止儀表等。根據(jù)工作需要，也可在面試中組織職位業(yè)務(wù)水平測試，主要測試遴選職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識、管理知識和政策法規(guī)等。

面試時間及具體有關(guān)事項由各遴選單位或其主管部門負(fù)責(zé)通知，并在面試前對進入面試人員進行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。

參加面試人員為報考同一單位同一職位的取得面試資格的人員。

面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。

進入面試人員面試時須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。面試結(jié)束后，進入下一遴選程序的人員不得無故放棄，記入個人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

五、考察

各遴選職位考察人選，分別按面試成績由高到低順序等額確定。若進入最后一名的總成績并列，則并列人員同時進入考察。

考察工作由遴選單位或其主管部門負(fù)責(zé)，要及時與被考察人所在單位進行溝通?？疾熘攸c為德、能、勤、績、廉。考察結(jié)果分為、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。

六、確定遴選擬試用人員

遴選單位或其主管部門綜合遴選職位要求，以及考察人選筆試、面試、考察情況，由黨委(黨組)集體研究討論決定確定遴選擬試用人員，并將遴選擬試用人員的報告和考察材料原件，以及黨委(黨組)會議記錄復(fù)印件(加蓋鮮章)，按公務(wù)員(參公人員)和事業(yè)單位工作人員兩類送縣委組織部、縣人力社保局。

七、公示、試用和調(diào)動

(一)擬試用人員名單將在忠縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)、忠州新聞網(wǎng)、忠縣黨建網(wǎng)上公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響試用的人員，縣委組織部、縣人力社保局按照有關(guān)規(guī)定向擬試用人員所在單位發(fā)試用通知，試用期為3個月。

(二)試用期間，由試用單位進行管理，并負(fù)責(zé)對其德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核，試用期滿后分別向縣委組織部、縣人力社保局報送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面報告。

(三)對試用合格的，分別由縣委組織部、縣人力社保局研究同意后發(fā)調(diào)動通知;對試用不合格的，由縣委組織部、縣人力社保局書面通知試用人員回原單位工作。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)遴選工作執(zhí)行《公務(wù)員回避制度(試行)》(中組發(fā)〔2011〕31號)，報考者不得報考有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的單位。

(二)遴選工作堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全面接受社會的監(jiān)督。

(三)嚴(yán)肅遴選工作紀(jì)律。對有下列情形之一的，給予嚴(yán)肅處理。

1.對不符合報考資格、條件騙取考試，或者違反開遴選紀(jì)律報考，或者不遵守《公務(wù)員回避制度》的人員，取消考試資格，宣布考試成績無效，對已參加試用或者已調(diào)動的，一經(jīng)查實，退回原單位。同時，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

2.對在報名和考試、考核工作中徇私舞弊、弄虛作假等違反遴選工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離原工作單位(崗位)或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

九、本簡章由中共忠縣縣委組織部、忠縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年忠縣縣級機關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員簡章

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2015年忠縣縣級機關(guān)事業(yè)單位公開遴選職位表

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2015忠縣公開遴選縣級機關(guān)事業(yè)單位工作人員報名表

中共忠縣縣委組織部

忠縣人力資源和社會局

2015年5月19日

（責(zé)任編輯：李明）