2020山東張店區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)招聘緊缺急需衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才公告【招73人】

(二)資格初審

招聘單位主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，進(jìn)行資格初審。對符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^;對不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過并說明原因;對需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料(報名人員需及時查看郵箱，未按時提交補(bǔ)充材料視為自動放棄)。報名時間截止后，初審不通過的應(yīng)聘人員不能改報其他崗位，但可在3月13日上午10:00前再次上傳修改完善后的原崗位報名信息。

(三)現(xiàn)場資格審查

主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提交材料原件?？忌救隧氂诳荚嚽皵y帶本人身份證及有關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(具體時間、地點(diǎn)另行通知)。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)?，F(xiàn)場資格審查結(jié)果與初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

(四)考試

考試一般采取面試的方式組織進(jìn)行，面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用專業(yè)測試、結(jié)構(gòu)化測試、情景模擬、答辯及實(shí)際操作等方式進(jìn)行。具體時間及要求另行通知，以面試公告為準(zhǔn)。

面試考官一般由7人組成，聘請外地考官。

每場次面試結(jié)束后應(yīng)當(dāng)場公布成績。如果同一招聘崗位面試人員因?yàn)槿藬?shù)較多在多個考評組或場次進(jìn)行面試，則面試分?jǐn)?shù)需按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修正，成績以修正后的成績?yōu)闇?zhǔn)。面試采用百分制計算成績，成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

確定考察、體檢范圍人員時，若同一崗位中出現(xiàn)成績相同的，采取加試的辦法確定。

(五)考察和體檢

根據(jù)崗位考試成績排名，按招聘計劃數(shù)1:5的比例，確定考察體檢人選。未按時按要求提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察體檢人選資格。

被考察人員在考察體檢人選中按成績且1:1的比例確定。因被考察人員棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的空缺，招聘單位可從應(yīng)聘同一崗位考察體檢人選中，按考試成績排名順序依次等額遞補(bǔ)重新確定被考察人員。

招聘單位組成考察組，采取多種形式對被考察人員進(jìn)行全面考察評價?？疾靸?nèi)容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(單位工作業(yè)績)及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況。同時結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實(shí)被考察人員有關(guān)信息的真實(shí)性。

考察組需對被考察人員做出全面、詳實(shí)、客觀、公正的評價并據(jù)實(shí)寫出考察材料，報招聘單位主管部門。

體檢由招聘單位主管部門組織在二級及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。

復(fù)檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號)文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(六)公示和聘用

招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并在“張店區(qū)人民政府—政務(wù)公開—區(qū)級部門單位信息公開—張店區(qū)衛(wèi)生健康局”欄目公示7個工作日。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由公開招聘主管部門按程序辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上聘用到初級專業(yè)技術(shù)崗位。不合格的解除聘用合同。招聘崗位中規(guī)定最低服務(wù)年限的，簽訂合同時按招聘規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員必須于3年內(nèi)取得所聘崗位相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，否則予以解聘。

實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關(guān)人事管理規(guī)定執(zhí)行。

四、組織實(shí)施與監(jiān)督

1、本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。

2、應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議，或者6個月內(nèi)提起行政訴訟。

3、應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息;在招聘期間須保持所提供通訊方式暢通。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

4、公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開招聘主管部門將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘單位正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管部門可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由張店區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

張店區(qū)衛(wèi)生健康局組織人事科 0533-2126211

監(jiān)督電話：

張店區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐第六紀(jì)檢監(jiān)察組 0533-2270367

張店區(qū)人力資源和社會局事業(yè)單位管理科 0533-3148986

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