為解決梧州市教育局直管學校專任學科教師急需緊缺問題，現(xiàn)繼續(xù)面向社會公開直接面試考核招聘67名專任學科教師。為做好本次招聘工作，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

二、招聘單位性質、招聘人數(shù)

本次梧州市教育局直管中學急需緊缺的 67名專任教師，全部納入全額財政撥款。具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳見《2020年梧州市教育局直管學校急需緊缺專任教師需求計劃(第二輪)》。

三、招聘對象及條件

2020年畢業(yè)或2019年畢業(yè)尚未正式就業(yè)的全日制高校畢業(yè)生。條件如下：

(一)基本條件

1. 2020年、2019年(尚未就業(yè))畢業(yè)于全日制普通高等院校，并獲得學士學位及以上學歷師范類或非師范類專業(yè)對口的畢業(yè)生。

2.具有履職的身體、心理條件;遵紀守法，品行端正，無違法違紀行為。

3.具有與招聘崗位相適應的學歷學位、專業(yè);

4.取得教師資格證【2019年(尚未就業(yè))畢業(yè)生未能獲得教師資格證書的，要提供教師資格合格證明，否則將取消面試資格;2020年畢業(yè)的畢業(yè)生，已申請2020年教師資格證考試的，須在聘用期一年內取得，否則用人單位可解除聘用合同】。

(二)應聘者除滿足以上“基本條件”外，還應具備下列條件之一，且面試成績的，按崗位需要擇優(yōu)當場簽訂就業(yè)協(xié)議：

1.獲得校級獎學金1次及以上。

2.獲得校級三好學生、團干、學生干部以及相關校級獎勵1次以上。

3.專業(yè)成績三年總評排名在年級同類專業(yè)前50%。

4.教育部直屬大學免費師范類畢業(yè)生。

五、招聘程序及方法

(一)發(fā)布招聘信息

在梧州人才網(wǎng)、梧州市教育局網(wǎng)站及區(qū)內外相關大學校園網(wǎng)公布招聘信息。

(二)現(xiàn)場報名

采取現(xiàn)場報名方式進行，凡符合招聘條件的應聘者，在規(guī)定的時間內，持相關證件、材料在各巡回招聘現(xiàn)場進行報名。

報名時間及地點：

哈爾濱師范大學：12月7日9:00哈爾濱師范大學崇師樓D102室。

(三)報名須提供的材料

1.2020年畢業(yè)生：須持本人有效身份證(不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考場使用的身份證必須一致)、所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”、在校期間所學課程的成績單、學生證、教師資格證書(尚未取得教師資格證者，須在報名表中注明)及相關獲獎證書及印證材料等原件及復印件一份。

2.2019年畢業(yè)生：除提供與2020年畢業(yè)生相同的資料外，同時還需提供畢業(yè)證書、學位證書等資料原件及復印件一份。

3.報名注意事項：

(1)每人限報考1個招聘崗位，如出現(xiàn)某考生報考多個崗位，將取消該考生面試資格。

(2)證件材料初審后留下復印件，退回原件。

(3)應聘者應誠信報名，對提供的材料必須真實有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，則取消報名資格;已經(jīng)聘用的，取消聘用資格。

(4)應聘者提供的聯(lián)系電話應準確無誤，確保能夠及時聯(lián)系;因提供錯誤聯(lián)系信息造成的后果由應聘者本人承擔。

(四)資格審核

根據(jù)應聘者提供材料，結合崗位特點，進行資格審查，經(jīng)審查合格的，按比例擇優(yōu)確定進入面試人選。

(五)面試比例

按照招聘崗位人數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選，不達比例的須報市人社局批準后方能面試。

五、面試

(一)面試考評小組成員

每個招聘職位面試考官由1名主考官和若干名相關專業(yè)學科專家組成。

(二)面試時間、地點

哈爾濱師范大學：具體時間教室現(xiàn)場通知。

(三)面試內容及方式

面試采取說課或課堂片段教學及綜合素質測試的方式，主要考察考生的教育教學能力、綜合分析能力、應變能力、組織與協(xié)調能力、自我情緒控制能力及口頭表達能力等。面試總時間為15分鐘(其中說課或課堂片段教學展示10分鐘，綜合素質測試5分鐘)。

面試過程統(tǒng)一使用普通話(英語科除外)。

(四)公布面試成績

在面試結束后當場公布，按招聘計劃，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協(xié)議。

(五)面試成績計算

1.面試成績組成。面試成績由綜合素質測試+專業(yè)技能測試成績組成。專業(yè)技能測試成績占面試總成績的60%，綜合素質測試成績占面試總成績的40%。

2.成績計算方法。根據(jù)考官給出的專業(yè)技能測試和綜合素質測試成績，分別去掉一個分和一個最低分，剩余考官給出的分數(shù)相加，取平均分即為面試人員的單項面試成績。成績計算四舍五入，保留小數(shù)點后兩位。

3.面試滿分為100分。面試成績滿分為100分， 60分以上(含60分)為合格。面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌嬖嚦煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

(六)面試試題

為確保面試試題的安全、，面試出題期間實行全封閉;開始面試前，由總監(jiān)督、監(jiān)督員將面試試題送達各面試考場。

(七)面試考點的設置

面試考點設面試考場、考生候考室、考生考后休息室、考務辦公室等，與面試無關人員不得進入面試考場，除引導員、候考室工作人員之外，任何人不得進入考生候考室。

（責任編輯：李明）