為選拔人才，進一步改善全區(qū)人才隊伍結構，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次公開招聘事業(yè)單位工作人員13名，具體崗位和條件詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)2019年第四季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》，附件1)。

三、招聘范圍和對象

(一)凡符合以下條件的人員均可報名報考：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;

3.適應崗位要求的身體條件;

4.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

5.年齡、工作經(jīng)歷等計算時間截止為2019年11月28日(報名前一日);

6.自愿在我區(qū)服務五年以上，未滿規(guī)定服務期的，解除人事關系并承擔相應違約責任;

(二)以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員;在讀的非應屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機構就業(yè)，未滿服務期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規(guī)定。

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2020年應屆生不能憑已取得的學歷(學位)報考。 

在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在面試資格復審前獲得教育部中國留學服務中心認證。

(三)專業(yè)審核有關事項

專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》(附件2)審核報考專業(yè)。

因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業(yè)設置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

考生報名時應誠信、準確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學專業(yè)。

四、報名及資格審查

(一)報名時間及地址

   本次公開招聘采取現(xiàn)場報名的方式，不接受其他方式報名。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。考生對照簡章和《一覽表》，只能選擇一個職位報考。

   1.報名時間：2019年11月29日上午9：00-12：00，下午2:00-5:00。

   2.報名地址：萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局事管科(萬盛經(jīng)開區(qū)新田路27號)，聯(lián)系電話：48271663。

   (二)報名注意事項

1.考生報名時所需材料詳見附件4。經(jīng)資格審查合格者，確定為考試考核對象。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責。

2.現(xiàn)場報名及資格審查需本人到場，如本人不能到場可委托他人代辦。委托代辦還需提供考生親筆簽字委托書、委托人和被委托人身份證復印件。考生不按規(guī)定時間、地點參加現(xiàn)場報名及資格審查的，視為自動放棄筆試資格。

   對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格。

3.報考人員報名通過后，須繳納報名費(每科50元)，確認參考。

4.資格審查通過且已繳費的考生，報名現(xiàn)場發(fā)放準考證。

5.各崗位實際報名情況、資格初審情況及繳費情況一覽表在報名時間截止后2個工作日內(nèi)在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”予以公布。

四、考試考核

考試考核分為筆試、面試。

(一)筆試

實際報名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達到3：1方可開考，達不到實際開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還考務費。

筆試由區(qū)人力社保局組織實施，筆試內(nèi)容詳見《一覽表》。筆試采取閉卷作答的方式進行，分值為100分/科。

筆試時間暫定于2019年12月7日(星期六)，具體時間及地點以準考證為準。筆試成績及進入面試人員名單在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”公布，同時安排面試相關事宜。

(二)面試

根據(jù)1:3的面試比例，按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次確定進入面試人員名單。若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。若進入面試的人員達不到規(guī)定比例，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加人數(shù)×專業(yè)能力測試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減或屬于緊缺急需人才并經(jīng)市人力社保局認定同意的，可進入面試，但考生最終考試考核總成績不能低于60分。經(jīng)審核不符合報考條件或經(jīng)確認自動放棄面試資格者的，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局核準，可在同一報考單位(崗位)的人員中按筆試成績從到低分依次遞補。

面試采取結構化面試的方式進行，分值為100分，重點考察面試人員的專業(yè)能力及綜合素質。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由?？忌嬖囎詈蠼Y果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報告，形成書面材料報招聘單位主管部門和區(qū)人力社保局備案。

面試具體時間和地點另行通知。

考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=綜合基礎知識×30%+專業(yè)知識×30%+面試成績×40%(出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理，保留兩位小數(shù))。

（責任編輯：李明）