三、公開招聘方法及步驟

　　(一)報名方式

　　1.報名時間及方式：本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，報名時間為2015年6月9日至6月10日(8：30—11：30，14：30—17：30)。報名時請攜帶本人畢業(yè)證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、資格證、有效身份證原件和復印件各一份(全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可帶所在院校出具的畢業(yè)證明)，近期彩色免冠1寸登記照片2張和筆試費100元到縣人社局二樓服務(wù)大廳報名。

　　2.報名要求：應(yīng)聘人員只能選擇一個部門(單位)中的一個崗位進行報名。根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)聘者只能用第二代身份證報名，且報名與考試時使用的身份證必須一致。應(yīng)聘所需的表格等可從縣人社局網(wǎng)站下載、打印。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不得變更?？忌稚矸葑C于6月12日(8：30—11：30，14：30—17：30)在縣人社局服務(wù)大廳領(lǐng)取準考證。

　　(二)資格審查

　　1.應(yīng)聘者須如實填寫《秭歸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(可在縣人社局網(wǎng)站上下載)，如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報名資格。

　　2.招聘單位及主管部門嚴格按照招聘公告中明確的招聘條件，對應(yīng)聘人員的資格進行審查。資格審查由招聘單位及主管部門負責，縣人社局負責指導和監(jiān)督。

　　3.同一崗位報名人數(shù)不得低于招聘人數(shù)的3倍，在規(guī)定的報名時間內(nèi)，應(yīng)聘人數(shù)達不到1：3的比例的，相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。

　　4.在秭歸縣服務(wù)或秭歸縣生源在湖北省服務(wù)且服務(wù)期滿兩年以上(含2015年服務(wù)期滿)考核合格的“三支一扶” 人員應(yīng)聘，應(yīng)填寫《秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》(可在縣人社局網(wǎng)站上下載)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認蓋章，于報名時一并提交。根據(jù)鄂政發(fā)[2011]84號文件規(guī)定，可以享受筆試成績加5分。逾期未交的，視為自動放棄加分。

　　(三)考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進行，考生成績按百分制計算。

　　1.筆試：

　　(1)筆試包括綜合知識和專業(yè)知識，總分100分。有專業(yè)限制要求的崗位，筆試內(nèi)容為綜合知識和專業(yè)知識，無專業(yè)限制的崗位筆試內(nèi)容為綜合知識。綜合知識內(nèi)容主要包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟、管理、歷史、科技、文學等。專業(yè)知識內(nèi)容主要以崗位要求的基礎(chǔ)知識和操作技能為主。

　　(2)筆試時間為2015年6月13日，筆試地點見準考證?？忌鷳{《準考證》及身份證到指定地點參加筆試。筆試成績由縣人社局負責對外公布。

　　2.面試

　　(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選;若筆試出現(xiàn)人員缺考，進入面試的人員未達到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。

　　(2)面試時間、地點及要求。面試人員憑筆試準考證及身份證到指定地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。面試時間地點由招聘單位及主管部門通過發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位考生，并做好記錄(考生也可在縣人社局網(wǎng)站上查詢)。

　　(3)面試方式。面試工作由縣人社局和招聘單位主管部門聯(lián)合統(tǒng)一組織;面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試成績實行百分制，按照去掉一個最和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算，當場公布面試成績。

　　(4)面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.綜合成績計算

　　(1)綜合成績實行百分制，按筆試成績40%，面試成績60%計算，應(yīng)聘衛(wèi)計局所屬事業(yè)單位招聘崗位的按筆試成績50%，面試成績50%計算。綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數(shù)點后三位。

　　(2)綜合成績計算出來后，連同面試成績由縣人社局對外公布。

　　(四)體檢和考核

　　1.體檢人選根據(jù)綜合成績從到低分按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定。若考生綜合成績相同，則以面試成績確定體檢對象。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢費用由考生自理。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

　　2.考核。考核工作由招聘單位主管部門牽頭負責，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，重點對考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考核，并核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

　　(五)公示和聘用

　　根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由縣人社局確定各用人單位擬聘用人員名單，在縣人社局網(wǎng)站上向社會公示，廣泛接受社會監(jiān)督，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格，確因工作需要遞補的，從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。擬聘人員經(jīng)公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，擬聘人員在本縣最低服務(wù)期限為五年，試用期一年，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，不合格的解除聘用合同。新聘用人員有關(guān)工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。有執(zhí)業(yè)準入要求的應(yīng)自聘用之日起三年內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)準入資格，未能按時取得的，三年期滿后解除聘用關(guān)系。

　　四、紀律與監(jiān)督

　　招聘工作全程接受紀監(jiān)部門和社會監(jiān)督，筆試、面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)聘請縣人大代表、縣政協(xié)委員和群眾代表參與監(jiān)督。凡在工作中違法違紀者，按黨紀政紀處理，直至追究法律責任。凡因違紀取消考試、聘用資格的考生，三年內(nèi)不得參加秭歸縣內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位的招聘考試。

　　五、報名咨詢電話

　　秭歸縣紀委(監(jiān)察局)：0717-2886063

　　秭歸縣人社局：0717-2886072

　　秭歸縣財政局：0717-2888093

　　秭歸縣環(huán)保局：0717-2888828

　　秭歸縣林業(yè)局：0717-2886046

　　秭歸縣教育局: 0717-2887079

　　秭歸縣衛(wèi)計局：0717-2886085

　　秭歸縣食藥局：0717-2885484

　　秭歸縣水利局：0717-2881726

　　附件：

　　1、秭歸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

　　2、秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表.doc

　　2015年4月30日

（責任編輯：李明）