公司簡介

內(nèi)蒙古機(jī)場經(jīng)營管理自治區(qū)內(nèi)已運(yùn)營的機(jī)場23個(gè)(不含滿洲里、鄂爾多斯機(jī)場)，形成了涵蓋干線、支線、通勤、通用機(jī)場在內(nèi)的多層級(jí)機(jī)場管理體系，分別為：干線機(jī)場1個(gè)，為呼和浩特機(jī)場;支線機(jī)場13個(gè)，分別為呼倫貝爾、扎蘭屯、烏蘭浩特、阿爾山、通遼、霍林河、赤峰、錫林浩特、二連浩特、烏蘭察布、包頭、巴彥淖爾和烏海機(jī)場;通勤機(jī)場3個(gè)，分別為阿拉善左旗、阿拉善右旗和額濟(jì)納旗機(jī)場;通用機(jī)場6個(gè)，分別為烏拉特中旗、新巴爾虎右旗、鑲黃旗、扎賚特旗、突泉縣和清水河老牛灣通用機(jī)場。

內(nèi)蒙古民航機(jī)場有限公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人員儲(chǔ)備工作計(jì)劃，通過社會(huì)招聘方式組織開展2個(gè)崗位的招聘工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、工作原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),由公司統(tǒng)籌實(shí)施。

二、招聘崗位、數(shù)量及條件

(見附件)

注：

1.上述崗位工作地點(diǎn)由公司統(tǒng)一分配。

2.管制“+1”培養(yǎng)生身體條件說明：體檢環(huán)節(jié)公司組織人員統(tǒng)一參加Ⅲa級(jí)體檢并達(dá)標(biāo)。

3.上述崗位招聘數(shù)量為最多招聘數(shù)量，公司可根據(jù)招聘情況進(jìn)行調(diào)減。

三、招聘程序

本次公開招聘工作各環(huán)節(jié)由我公司委托第三方統(tǒng)一組織實(shí)施。此次招聘按照發(fā)布招聘信息、獲取簡歷、資格審查、組織素質(zhì)測(cè)評(píng)、研究決定、招聘結(jié)果公示、背景調(diào)查、體檢等程序進(jìn)行，招聘各環(huán)節(jié)采取分段淘汰制。組織招聘期間，未按公告要求填報(bào)或在任何環(huán)節(jié)凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消招聘資格或錄用資格。

(一)發(fā)布招聘信息并報(bào)名

內(nèi)蒙古人才網(wǎng)(http://www.nmrc.com.cn/)是發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站。報(bào)名詳見第四條報(bào)名辦法。

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由第三方機(jī)構(gòu)按照相關(guān)條件統(tǒng)一對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核和初步篩選，按照不高于1：15比例對(duì)符合條件的人員通知筆試。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)通過電話或短信方式另行通知，考試地點(diǎn)設(shè)在呼和浩特市，沒有進(jìn)入筆試的報(bào)名人員不再另行通知。

(三)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

通過初步篩選的人員，第三方將擇日組織素質(zhì)測(cè)評(píng)，進(jìn)行筆試、綜合面試，并采取分段淘汰的方式招聘人才。

1)筆試

筆試采取書面閉卷方式進(jìn)行，由第三方統(tǒng)一組織命題。根據(jù)筆試成績，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試的人選。

2)綜合面試

筆試成績不帶入面試。根據(jù)筆試成績從高到低，按招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人員不超過1：3比例確定面試人選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。每位應(yīng)試者回答若干問題。由集體研究擬招聘人選。擬招聘人選在http://www.xmzhimu.com公示不少于7天。

(四)體檢及背景調(diào)查

根據(jù)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果確定參加體檢及背景調(diào)查人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)不得低于公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。擬錄用的社會(huì)招聘人員需提供背景調(diào)查函或無犯罪記錄證明，并提供確認(rèn)其與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系和無競業(yè)限制的證明(或待業(yè)證明)。

(五)招聘結(jié)果公示

對(duì)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、體檢及背景調(diào)查通過人員進(jìn)行公示，公示期不少于7天。

(六)辦理入職

由公司辦理聘用手續(xù)，并報(bào)公司審批。管制“+1”培養(yǎng)生與公司簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》，按公司要求統(tǒng)一進(jìn)行“+1”培訓(xùn)。

(七)管制“+1”工作要求

A.工作分配：管制“+1”人員由公司統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)配。

B.勞動(dòng)關(guān)系：執(zhí)行相關(guān)成員企業(yè)統(tǒng)一制定的勞動(dòng)用工政策。

C.薪酬待遇：執(zhí)行相關(guān)成員企業(yè)的薪酬政策。

D.績效管理：由相關(guān)成員企業(yè)按照職位職責(zé)和工作目標(biāo)進(jìn)行考核。

四、報(bào)名辦法

(一)報(bào)名時(shí)間：

報(bào)名截止時(shí)間于2025年4月30日16:00時(shí)止。

(二)報(bào)名步驟：

凡符合崗位條件要求并有意報(bào)考的應(yīng)聘者，登陸本次招聘報(bào)名系統(tǒng)在線填寫報(bào)名信息http://www.xmzhimu.com/portal.php?mod=zhaopin(請(qǐng)用電腦按要求規(guī)范填寫，手機(jī)網(wǎng)頁無法報(bào)名)，然后需將應(yīng)聘所需材料發(fā)送至公開招聘郵箱：1078810502@qq.com。發(fā)送郵件時(shí)，郵件主題請(qǐng)?zhí)顚?ldquo;姓名-內(nèi)蒙古機(jī)場-招聘崗位-手機(jī)號(hào)”，例“張三-內(nèi)蒙古機(jī)場-崗位全稱-139XXXXXXXX”。在線報(bào)名信息要與郵箱中對(duì)應(yīng)的報(bào)名信息所列一致。

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：15288850702

咨詢時(shí)間：工作日9:30-11:30，14:30-16:30

(三)報(bào)名所需發(fā)送郵箱的資料

應(yīng)聘人員報(bào)名需提供的電子版資料，請(qǐng)按下述提供資料名稱來命名，按順序作為一個(gè)郵件的多個(gè)附件發(fā)送至報(bào)名郵箱，不能壓縮文件，并在面試環(huán)節(jié)提交郵箱版資料，驗(yàn)證原件：

1.《招聘簡歷》：簡歷模板見附件

2.《身證信息證明》：身份證掃描件(正反頁且在有效期內(nèi))和本人戶口頁掃描件。

3.《學(xué)歷證明》：教育部指定網(wǎng)站(學(xué)信網(wǎng))下載教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(電子版)，2025年畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(電子版)。如具有海外留學(xué)經(jīng)歷者，應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國外(境外)學(xué)歷認(rèn)證。

4.《學(xué)歷和學(xué)位證書掃描件》(2025年畢業(yè)不提供)。

5.《招聘其他條件掃描件》：招聘其他要求所列相關(guān)資格證明材料的掃描件。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，將貫穿于招聘的全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其招聘或聘用資格，已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。對(duì)于經(jīng)招聘后仍無合適人選的崗位，暫時(shí)空缺。

(二)為做好此項(xiàng)工作，必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照程序辦事，嚴(yán)格執(zhí)行制度和回避制度，不準(zhǔn)在人員招聘儲(chǔ)備過程中隨意更改實(shí)施辦法，不準(zhǔn)泄露考試試題、評(píng)分情況，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

(三)公司紀(jì)檢受理招聘工作的舉報(bào)、申訴，相關(guān)人員可隨時(shí)舉報(bào)違反本規(guī)定的行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。

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內(nèi)蒙古民航機(jī)場有限公司管制“+1”培養(yǎng)生、管理培養(yǎng)生招聘崗位、數(shù)量及條件

招聘簡歷模版

內(nèi)蒙古民航機(jī)場有限公司

2025年4月24日

原標(biāo)題:內(nèi)蒙古民航機(jī)場有限公司管制“+1”培養(yǎng)生、管理培養(yǎng)生招聘公告

文章來源:https://www.nmrc.com.cn/Home/News?articleId=cb75ccf1-645d-4424-a7dc-5538ecf3ecdc

（責(zé)任編輯：李明）