2025年濱州事業(yè)單位招聘面試信息尚未發(fā)布，為了方便大家及時(shí)了解面試流程，山東中公教育特整理了以下內(nèi)容，屆時(shí)將同步為大家更新濱州事業(yè)單位面試名單、資格審查時(shí)間、面試時(shí)間等相關(guān)信息。

面試

面試工作根據(jù)面試形式，分別由市事業(yè)單位人事綜合管理部門或招聘單位主管部門組織實(shí)施。

面試重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，面試采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試等形式進(jìn)行。面試采取百分制計(jì)算應(yīng)聘人員成績。

通過資格審查進(jìn)入面試范圍的人員，應(yīng)按規(guī)定參加面試。面試時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)見網(wǎng)站公告。

面試結(jié)束后，按照筆試和面試成績各占50%的比例合成計(jì)算總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計(jì)分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分(滿分100分)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察體檢范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，依次按筆試成績、職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績由到低分確定;若仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績排序確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

分享面試模擬題：

【模擬試題】

近年來，一面是公務(wù)員考試競爭激烈,一面是基層公務(wù)員吐槽“待遇低、壓力大、想辭職”。針對這樣的“圍城現(xiàn)象”，你怎么看?

【參考答案】

“圍城”語出錢鐘書先生著作《圍城》“婚姻是一種圍城，城外的人想進(jìn)去，城里的人想出來”。其實(shí)當(dāng)下的千軍萬馬過獨(dú)木橋的公考大軍與逐漸褪去“金飯碗”光環(huán)的公務(wù)員也面臨著同樣的窘境。

城外趨之若鶩，城內(nèi)抱怨連連。出現(xiàn)這種反差，事出多由。第一，公職人員隊(duì)伍內(nèi)和隊(duì)伍外存在信息不對稱的問題。公眾認(rèn)為其工作輕松簡單，而公職人員卻承受來自自身工作和誤解的雙重壓力。第二，就業(yè)形勢嚴(yán)峻、體制外工作缺乏、權(quán)利難以落實(shí)、成為“千軍萬馬過獨(dú)木橋”進(jìn)軍公務(wù)員的重要驅(qū)動(dòng);而工作壓力大，晉升空間小，缺乏活力等原因，則導(dǎo)致部分公職人員選擇離開隊(duì)伍。第三，年輕人擇業(yè)心態(tài)出現(xiàn)求穩(wěn)而不求進(jìn)的特點(diǎn)，在“金飯碗”的誘惑下，畢業(yè)生對“編制”盲目崇拜，缺乏敢闖敢拼的精神。殊不知公職崗位對個(gè)性和自由度存在限制，與部分年輕人倡導(dǎo)獨(dú)立、自我、有激情存在一定矛盾。雖然反腐之風(fēng)勁刮后，公職人員隱性福利減少，昔日“金飯碗”似有松動(dòng)之勢，而公考大軍的熱情并沒有受到太大影響。

想要調(diào)和這種矛盾，當(dāng)務(wù)之急為健全機(jī)制，加大相關(guān)事項(xiàng)公開力度。各級(jí)政府機(jī)關(guān)、部門應(yīng)該更加健全完善公開、公示制度，不僅把公職人員的工作進(jìn)行公開宣傳報(bào)道，還應(yīng)規(guī)范和公開公職人員的收入與相關(guān)福利，消除公眾的誤解。

其次，應(yīng)大力推進(jìn)考評晉升科學(xué)化。一方面，打破晉升瓶頸，加大考核力度、選拔力度，真正實(shí)現(xiàn)“能者上庸者下”;另一方面，建立常態(tài)的退出機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“能進(jìn)能出”，使得公職隊(duì)伍在新陳代謝中保持活力。

最后，理性看待公職崗位。多元時(shí)代，每個(gè)人都可以有自己的人生和價(jià)值選擇。畢業(yè)生應(yīng)結(jié)合個(gè)人性格、專業(yè)特長、興趣愛好等做好職業(yè)規(guī)劃，公職人員只是一種職業(yè)選擇，人盡其才，才盡其用，才是社會(huì)所需要達(dá)到的目標(biāo)。

更多面試模擬題》》2025山東事業(yè)單位招聘面試模擬試題匯總[持續(xù)更新]

（責(zé)任編輯：李明）